主要負責《安徽青年報》在安慶市太湖縣的采編發行工作,合資（國企/港資）員工300人，年銷售額4億元，直接領導：總經理 2010-2017年 經營部經理兼倉儲部主管主要工作： 1 負責經營部跟單組、坯布采購組、船務組、開發組。 2 負責倉儲部成品倉庫、坯布倉庫、樣品倉庫、半制品及待返修庫、機物料倉庫日常管理工作。 3 負責審核成品合同、生產訂單，管理各跟單組跟進好大貨訂單，審核開發單資料，報價。負責公司所有客戶驗廠工作。管理開發組跟進好開發訂單；審核坯布采購合同，管理坯布采購組，確保坯布品質及交期，與坯布供應商協商處理坯布質量問題；商檢報關及開票工作；物流發貨、搬運工作；管理各倉庫日常工作并做好月底各倉庫盤點工作安排；負責工廠所有驗廠工做及工廠管理體系的編制。 2017-2020年 總經理秘書主要工作： 1 負責公司各項制度、文件的起草，流程優化，各項工作的籌劃安排，各類會議記錄整理 2 負責工廠現場管理、考核 3 負責公司各部門制度、流程執行的稽查考核 4 負責公司企業文化建設宣傳 5 負責所有總經理審批事項的初審,國企、員工1萬人、集團公司年銷售額30億元。在集團下屬子公司做銷售經理，直接領導：總經理；分公司年銷售額1億元。 1 負責公司銷售部的日常管理 2 負責生產計劃的制定 3 負責公司精益管理工作（集團公司精益管理推進干事） 4 負責公司職業健康、安全標準化的創建和申報,私企、員工1000人 、年銷售額8億元、直接領導總裁 1 協助總裁管理銷售和生產事宜 2 協助總裁做好生產經營審計工作 3 協助處理生產銷售關聯問題 4 負責公司計劃工作

負責人力行政中心人力資源部、行政部的各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度 和管理流程。 1、人力資源：① 根據公司發展戰略，制訂人力資源規劃； ② 負責建設和制定企業組織機構、人事制度、薪資結構、福利制度、績效考核標準設計，推行及改進人事行政管理制度其作業流程并確保其有效實施； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； ④ 負責公司的整體企業文化建設； ⑤ 參與公司重大決策，就人力資源和行政方面提出意見和建議； ⑥ 保持與公司總經辦、生產各部門及公司各部門的協作，發現問題及時溝通、解決。⑦ 負責人力資源部六大管理模塊統籌及建設等管理工作，依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，負責安排人力資源主管做好：人才儲備，組織架構及崗位的設計、評價及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、工齡獎、轉介費、等各項管理督導及推進管理工作。 2、行政管理：① 制度流程管理、會務外聯管理、文印管理、檔案資料管理、資產管理、后勤安保管理。② 負責安排行政主管做好車隊、保安（安防）、食堂、宿舍、工傷、6S推行、行政倉、五金倉出入庫、DHL/順豐快遞費用管控、員工工服、公司來賓接待及酒店預訂、夜班勞動紀律查崗制度推行等各項制度的擬定及實施監督管理，部分外聯對接工作。③ 強化行政管理工作要求，建立、健全各項行政規章制度，并且督導執行，保證貫徹實施；④ 參與工廠二級標準化自查與評審工作；⑤ 配合工廠社會責任、人權各項驗廠工作；,1、人力資源管理： 負責人事招聘，各部門人員組織架構、制度建設、薪酬管理、績效考核、各種數據分析、企業文化等方面管理工作。包括如下方面： ①、配合公司的經營發展戰略，制定公司的人力資源規劃，并監督、檢查和控制各項計劃的實施； ②、對公司人力資源現狀組織調查，進行科學職務分析與設計、人力合理配置與調控，制定和規范公司組織結構、授權機制，明確各部門職能和工作規范； ③、建立規范的用工風險防范體系，制定招聘管理、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動/任免）、績效考核、獎懲等方面的人力資源管理體系的政策、規章、標準；并予以指導、監督、貫徹執行； ④、開展企業文化建設，規范企業行為，展示企業優良形象；營造公平公正、員企雙贏的企業經營管理環境與氛圍； ⑤、及時處理公司管理過程中的重大問題和突發問題； 2、行政管理： 負責車輛、保安、消防安全、宿舍、食堂、工傷、保潔、6S等后勤保障、各項制度建設及實施并系統、職能化的推進各崗位管理工作。從2015年全面建立安全管理體系（生產安全、質量安全、消防安全、電梯安全、食品衛生安全、職業健康安全等）。在2016年企業通過了三級安全標準化建設并榮獲證書。期間完成了各種國外驗廠及認證管理體系。,主要全面負責三個廠行政、人事，薪酬方案擬定與審核，制度貫徹及后勤管理等工作。根據不同企業管理和發展戰略需要，從組織架構，職能分解，崗位描述，薪酬管理，考核等去規范和完善企業管理體系。（熟悉染廠環思系統ERP管理）。,主要負責公司人事招聘人員入職、離職、調動、員工考勤管理、工資核算與工資表的審批、公司制度的擬定及各部門定崗定編人員組織的審核情況、建設與貫徹執行情況和監督，編制員工培訓計劃、辦公用品的采購和分發、員工獎懲辦法及節約資源降低損耗和車隊各項管理工作；負責行政管理方面保安、保潔、宿舍、食堂、工傷、等后勤保障工作。因工作需要，調任客戶部主管半年，主要負責開發新客戶、客戶的訂單審核、安排下達計劃至完單對帳后及簽結算單和負責資金回籠等各項工作、并負責對客戶反饋市場的信息，提供分析意見改進建議，改變經營策略在市場中有效的提升業務量。,負責公司全模塊管理體系搭建，負責人力行政中心全模塊管理，含人力資源部、行政部各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度和管理流程。配合公司的經營發展戰略，制定公司的人力資源規劃，行政各模塊規范管理并監督、檢查和控制，復盤各項管理流程有效推動實施。 人力資源模塊： 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 6、分析人力資源數據，為管理層提供決策支持和建議； 7、制定并實施員工福利計劃，以提高員工滿意度和留任率； 8、應對和處理人力資源相關的問題和糾紛，確保公司政策合規性。 9、建立健全公司培訓及員工職業發展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設； 10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 行政模塊： 規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案； 2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 3、組織、協調公司年會、員工活動、會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 4、起草及歸檔公司相關文件； 5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 6、管理公司重要資質證件； 7、組織好來客接待和相關的外聯工作； 8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡； 9、協調公司內部行政人事等工作； 10、組織制定控制成本的方法及實施。

2024-2024 參加過1份工作 ，涉及硬件開發工程師等崗位

工作職責 1、執行、監督公司人事管理制度； 2、職位管理（編制完善：職位說明書、任職職格）； 3、員工關系管理； 4、負責日常招聘和校園招聘、組織實施績效管理、組織提薪評審和晉升評審； 5、組織員工崗前培訓、日常內部培訓。,1、根據公司戰略規劃制定人力資源規劃； 2、負責人力資源管理體系搭建、優化； 3、負責協助總經理為重要崗位確定合適的人選； 4、負責為公司中高級管理人員提供人力資源管理的專業指導； 5、負責培養專業的HR、行政管理團隊； 6、負責為公司運作提供基建、行政、政府公關、后勤支持； 7、負責組織精益生產的推進實施。,1、負責人力資源規劃，建立基于公司戰略的人力資源子戰略； 2、負責中高級人才的引進，主導校園招聘，監督日常招聘； 3、負責對組織結構與運營流程進行梳理，組織、輔導集團總部、各子公司建立規范的工作流程與作業標準； 4、負責職位管理，組織、輔導建立職位說明書、任職資格管理體系、崗位勝任素質模型，并組織職、 位評估； 5、負責薪酬福利、績效、培訓管理。建立導向性行的《薪酬與績效管理體系》、《培訓管理體系》 組織推進與實施并不斷完善； 6、負責企業文化建設，組織企業文化的提煉、梳理、維護與傳播。 7、負責人才梯隊建設，打造內部人才鏈。 其它職責： 1、任《生產運行提升項目組組長》，為各生產子公司6S推進、精益生產、設備保全、創意改善、點 滴教育等提供專業的咨詢、輔導及推進。 2、協助總裁對各子公司、部門進行目標分解，監控過程、評估結果，進行傳承和改善。跟蹤監督集 團公司會議決議的執行落實情況，對執行結果評估后向總裁反饋。 3、主導組織公司大型活動（例如：年度營銷大會、廠慶、、年度述職大會、文體活動等）； 4、兼管理者代表、兼管行政部。,一)人力資源管理模塊 1、負責擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。 2、 負責從0-1搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發展、員工關系管理等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 3、負責職位管理（職位說明書、任職資格、崗位素質模型建立），人員編制計劃、定編、定崗管理。 4、負責員工關系管理，處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。 6、督導公司高級核心技術人才和管理人才的穩定及隊伍建設。 7、負責組織培訓實施及后備人才管理 9、負責績效管理落地實施（運用BSC、目標管理制定三級KPI管理體系，組織季度、年度績效考核）。 二)行政、后勤管理模塊 食堂、宿舍、安保、消防安全、環境衛生、公共設施、辦公類固定資產等行政后勤管理。,工作職責： 1、負責人力資源規劃、預算編制、年度計劃制定，并推進實施。 2、負責搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發展、員工關系管理等體系的全面建設）。 3、負責組織結構與運營流程梳理，推動組織變革。 4、負責中高級人才的引進及公司關鍵崗位人才的穩定及隊伍建設。 5、負責組織擬訂公司人員編制計劃，實行人力資源動態管理與定編、定崗、定員相結合，控制人力資源成本。 6、負責培訓實施，建立課件庫、打造內部講師，監督企業人才庫存建設及人才儲備管理，保證企業所需要各類人才符合公司發展需求。 7、根據戰略和年度經營規劃，負責推進實施績效管理。 8、負責員工關系管理。 9、負責企業文化建設與宣傳。 10、負責行政后勤管理制度建設及日常事務(食堂、宿舍、安保、消防安全、環境衛生、公共設施、辦公類固定資產、商務活動安排與接待、公司活動)的歸口管理。

負責公司人力資源工作，主抓招聘、考核和員工關系處理。,該公司屬于大型省屬國有企業，是一家包含化工、化纖、建材、包裝物以及熱電、廢水處理的綜合型企業。 在該公司，本人從技術員開始，歷任調度長、車間主任、副廠長、生產安全處副處長兼總調度長、獨立子公司總經理。,主要負責內部管理工作。,負責行政人事、生產運行和日常管理工作。,全面負責該公司的經營管理工作。,全面負責小機營運室的經營管理工作，小機營運室下轄三個小機工廠，包括前道、后道、除毛等7個車間，人員規模1000人左右，職能包括接單、計劃、采購、外發、人事和倉儲物流。,帶領經營管理團隊對該公司進行全面整合。,主要負責人力資源規劃（配合董事長）、人才招聘、員工培訓和績效考核工作，為該公司引進包括生產、技術和營銷等方面的中高級人才。

管理二個樓面8條成型生產線的全部品質管理工作,從裁斷到成品出貨的所有品質管理工作,公司規模3000余人,（生產耐克品牌）。,主要負責一個廠的品質管理工作,從資材進料到成品出貨,公司規模2500人左右,（生產NB品牌及Reebok品牌）。,負責一棟廠房的品質管理工作,約2000人左右,寶成在越南擴廠因工作需要,于入職次月應公司要求調越?南支援品質管理工作,?任品管經理一職,管理越南寶成NB/crocs廠區的品質管理工作。,對接所有政府部門相關工作，于2022年9月因疫情訂單影響，本人申請回國。

任廣東秋葉原集團惠州制造基地行政人力總監，負責集團惠州制造基地數家控股子公司的人力資源、行政、信息事務及秋葉原大學的管理。 負責工作： 1、根據董事會年度戰略經營目標制訂公司人力資源戰略規劃并組織實施； 2、根據集團董事會年度經營目標編制中心年度工作計劃及各項費用預算； 3、建立健全總部與下轄各分公司的各級人力資源及行政事務管理體系； 4、建立健全總部與各分公司的人力資源及行政事務管理各項制度和管理流程； 5、負責擬定集團公司人力資源及行政事務管理手冊； 6、負責公司主管級以上的人力資源管理； 7、負責集團公司職能中心總監及分公司總經理的績效考核標準制訂及年度績效考核的實施； 8、負責公司ISO-14001環境管理體系的維護及一二三方的審核； 9、負責公司各類重大人力資源事件的處理，負責與政府部門的工作接洽；負責企業大學的日常事務管理； 主要成績： 1、根據公司經營目標制訂人力資源近、中、遠期戰略規劃并組織落實及實施； 2、組織進行崗位分析，完成公司各崗位說明書及各部門職能說明書的編寫，為各項人力資源管理工作打下基礎； 3、配合公司上市策略做好人力資源管理方面的相關配合工作； 4、修訂公司薪酬及績效考核管理制度，建立公司薪酬及績效管理委員會，建立公司寬頻薪酬體系，建立公司各級員工KPI績效考核體系，建立第三方KPI績效數據登記機制，建立公司績效數據共享平臺，使公司績效考核體系真正得以落地和有效實施； 5、建立公司總監級高管團隊年度績效考核機制、與之簽訂年度績效經營考核協議并兌現實施； 6、根據公司實際，建立與之相匹配的企業大學及培訓體系，組建內部培訓師團隊，制訂內訓師管理及激勵機制，使公司各類培訓辦的有聲有色； 7、建立一線操作類員工輪崗培訓機制，打造企業技能型員工多面手； 8、配合總裁辦進行公司組織結構重組與設計，加強營銷與研發團隊實力，增強了公司核心競爭力； 9、完善公司企業文化體系，改造工業園整個VIS系統，使得工業園目視化管理更加完善； 10、建立工業園相關區域隔離設施，建立健全生活區娛樂設施，使得生產區、生活區徹底隔離分開，使公司的飯堂、宿舍、門禁、安保、消防管理更加趨向完善，員工業余文化生活更加豐富多彩； 該集團是集通訊電纜、影音數碼產品的設計、開發、制造、銷售及金融投資服務為一體的多元化集團公司，主要經營實體有數家控股子公司及參股公司等。集團公司目前規模為2000多人，相繼通過ISO-9001及ISO-14001認證，2016年被評為中國網線十大品牌之一，2016年進入廣東省制造企業500強。,任香港錦興國際控股集團廣州錦興紡織漂染有限公司（大型港資紡織企業）人力資源經理、總監，負責公司廣州南沙總部及廣州基地（染布廠、染紗廠、織布廠、熱電廠共6000多人）、江門恩平基地（印花廠、織布廠、發電廠共3000人）的人力資源、行政、錦興技工學校等事務的管理。 主要負責工作： 1、根據董事局經營戰略制訂公司年度人力資源規劃，設計年度公司組織架構，頒布年度高管人事任命；? 2、根據董事局年度經營戰略，擬定人力資源中心年度工作計劃及年度費用預算； 3、建立健全招聘管理體系，想方設法拓展招聘渠道，滿足公司用人需求；? 4、建立健全公司培訓及員工職業發展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設，打造學習型組織；? 5、建立健全公司薪酬體系、績效考核體系，形成優勝劣汰機制； 6、完善公司文職、管理、技術類員工薪酬體系、完善一線生產類員工計件薪酬標準； 7、建立健全公司行政及總務后勤管理體系，構建公司清潔生產管理體系；? 8、負責管理與維護公司ISO-9001及ISO-14001體系，組織年度一方、二方、三方的審核；? 9、負責推動公司企業文化體系的建立，建立企業文化管理機構，組織各類員工康樂活動，弘揚及發展公司企業文化；? 香港錦興國際控股集團為大型港資紡織企業集團，主要產品有純棉染色筒子紗、染色針織布、印花布、針織服裝等，2004年7月在香港聯交所上市，全球員工10000多人，是ISO-9001\ISO-14001認證企業。,任廣東威捷極光汽車燈具有限公司人力資源總監兼總經辦主任，全權負責集團廣東、湖南打火機廠工廠及廣東佛山順德汽車燈具廠、塑料輪蓋廠、塑料廠的人力資源、行政事務及總經辦的日常管理工作。 負責工作： 1、協助總經理制定和組織實施公司總體戰略規劃，協助總經理建立公司的經營管理平臺和各類管理體系，對公司經營運行狀態進行監控，構建公司內部工作溝通平臺，建立公司領導與員工的各項溝通機制等； 2、建立健全公司人力資源及行政管理體系，完善各項人力資源管理及行政管理制度及流程，完善公司人員招募、培訓、薪酬、績效考核體系及行政、總務后勤、消防、安保體系等； 3、負責建立公司薪酬體系及組織實施公司的績效考核、績效效果評估及組織績效面談； 4、負責公司年度經營目標分解，跟進，對各分廠及各職能部門年度和月度目標進行監控和分析，每月對各分廠及職能部門的經營目標的達成情況進行收集和匯總，將目標值與實際達成值進行比較分析，跟進各分廠及職能部門沒有達成目標的原因及提交改善措施； 5、負責公司對外公共關系的建立、維護； 6、組織制定部門年度費用預算并跟進實際費用的管控； 7、負責公司企業文化的管理，負責公司的5S的推行與管理； 8、負責公司ISO/TS16949質量體系及ISO-14001環保體系的維護管理； 9、負責公司與順德職業技術學院合作機制的建立與維護； 10、主導負責公司的有關企業變革項目的組織、推進及實施； 廣東威捷極光汽車燈具有限公司屬下有汽車燈具廠、汽車塑料輪轂廠、打火機廠、塑料廠，企業規模3000多人，為ISO/TS16949及ISO-14001認證企業，為佛山市龍騰計劃支持企業。,歷任廣東新寶電器股份有限公司（大型上市公司）集團人事部經理及第一、第六分公司（事業部）綜合管理部經理。 主要負責工作： 一、集團人事經理負責： 1、負責集團總部各職能中心各級職員及分公司（事業部）科長級以上的人員的招聘、入轉調離及人事異動、人事檔案勞動合同、考勤、薪酬管理、績效考核、社保、勞動關系等事務的管理等； 2、人力資源管理制度/流程制訂：各項人事管理制度/流程制訂、分權手冊、崗位說明書、東菱基本法的制訂； 3、主導組織東菱學院內部講師選拔、年度培訓計劃組織制定及實施、培訓效果評估等相關事務； 4、參與匯編《東菱企業文化手冊》、公司各類大型活動組織策劃、制訂各項員工行為規范及行為守則等； 二、分公司（事業部）綜合管理部經理職責： 1、人事管理：負責第一、六分公司（事業部）科長級及以下人員招募、入轉調離、培訓、考勤管理、人事異動、薪酬核算、績效考核、人事檔案勞動合同管理、社保、工傷認定及勞動能力鑒定等事務。 2、行政管理：飯堂宿舍、門禁安保、安全生產、環保消防、司機車輛、危廢固廢、環境衛生、外聯接洽、固定資產、5S管理等事務； 3、社會責任驗廠管理：建立SA8000社會責任驗廠體系及各項管理制度，保證公司人權、反恐等驗廠項目順利通過； 4、工廠基建及動力設備管理：基礎設施建設及零星基建項目跟進管理，供水/供電/供氣設施設備管理與維護、生產設備的維護與管理； 廣東東菱凱琴集團新寶電器有限公司為中國最大的廚房小家電生產基地，企業規模當時25000多人。為IS0-9001和ISO-14001認證企業，并先后通過ＣＥ、ＣＣＣ、ＴＵＶ、ＧＳ、ＥＭＣ、ＢＳＩ、ＣＳＡ、ＵＬ、ＥＴＬ、ＣＥＴＬ、ＳＡＡ等世界多個國家和地區的認證機構的認證，2014年1月在深交所成功實現主板上市。,任香港雅視光學控股集團（IPO上市公司）行政部經理，負責公司的人事、行政、總務后勤、安全生產、安保消防、廠務設施設備維護、工廠基建項目、客戶驗廠等事務的管理。 香港雅視光學集團為歐美多個著名品牌專業的高檔光學眼鏡及太陽眼鏡供應商，為IS0-9001和ISO-14001認證企業，企業規模當時10000多人，1996年11月在香港聯交所上市。,大學畢業分配到岳陽市紡織廠，歷任科員、企管科長、企管辦主任。負責協助廠長制訂公司經營規劃、制度流程建設、工廠管理變革推動、項目管理跟進、國家相關管理標準的推行落實等。 岳陽市紡織廠當時為國家二級企業，員工2000多人，是當時中國人民解放軍3517工廠和岳陽長嶺煉油廠主要供應商。

公司性質：民營企業 （紡織行業） 企業規模：1000人 1.明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2. 協助副總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，主持召開月度運營數據分析會。 3.組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施。 4.塑造、維護、發展和傳播企業文化。 5.研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。 6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準并監督.執行。 7計劃和審核人力資源管理成本。 8.協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 10.負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策。 11、建立校企合作（校招、實習、送教下企、項目合作等）為公司擁有專業人才儲備資源，同時建立提升員工專業知識的理論與實踐的培訓系統。 12、負責客戶和第三方驗廠以及政府資金補貼、專項項目、專利申報。,公司性質：民營企業 （醫療器械） 企業規模：200人 主要工作： 1.根據公司總體戰略要求及經營發展目標，參與制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃， 2.不定期組織收集外部勞動力市場信息、人力資源相關法律法規等方面信息，為公司人事決策提供信息支持。 3.負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式， 4.組織制定、監督、控制人力資源發展各項計劃的實施。 5.受理公司相關部門關于人力資源方面的投訴，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 6.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。 7負責組織辦好會議接待、企業文化建設、公司主管單位日常事務外聯等各項工作。 8.及時準確地對外來信息、文件、商務信函等的處理，以及主管單位來司檢查的接待工作。 9.負責公司各類安全教育、培訓、監督、管理等工作。 10.協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，主持召開月度運營數據分析會。 11.負責公司行政規章制度的制定、監督、執行、完善，提高工作效率。,企業規模：1100人 一、主要工作描述： 全面負責公司人力資源 、行政功能、運營的管理；包括但不限于：招聘、薪資與福利、培訓與發展、業績管理、企業文化、員工關系、行政事務、總務管理、員工生活、安全管理和對外有關勞資關系和政府公關等。 ——具體工作： 1.根據公司戰略和發展目標和本部的發展需要制定和執行人力資源戰略和規劃。 2.建立/改善和推動有關招聘、薪資與福利、培訓與發展、績效管理、企業文化、員工關系、總務管理、員工生活和安全管理和體系和制度。 3.建立/改善和運行有效的人力資源和行政管理平臺，提升人力資源管理的有效性。 4.參與和推動公司的MBO/KPI業績管理、預算管理、變革和組織效率提升專案。 5.通過人力資源管理制度和行政管理制度的標準化、制度化和流程化的建立和推動，提升公司的管理效率。 6.績效管理體系的建立與推動；有效推動公司戰略和贏利目標的實現。 7.建立和推動公司人才建立和發展計劃；包括但不限于管理培訓體系、人才梯隊體系和高級人才發展體系的建立與推行。 8.企業文化的建立與推動。 9.學習型組織的建立與推動，達成公司穩健和持續成長和目標。 10.配合集團公司的改革運行，不斷優化組織；推動公司人力資源及行政體系的建設。 11.建立和推行管理體系，負責驗廠/ISO體系/BSIC/SA8000項目。 二、運營管理： 1、優化公司的整體運作流程,以滿足公司快速發展的需求. 2、根據公司五年內的戰略目標,轉化并設定績效考評方式及具體的績效目標. 3、審核并監督公司運作過程中出現的阻礙性問題,并進行優化措施的制定及推行. 4、跟進公司每月的運作情況及時發現問題并組織管理人員制定改善措施并跟進結果. 5、向總經理匯報公司的整體營運情況。 匯報對象： 總經理 工作業績： 工作業績： 1、組建公司的績效考核體系； 2、建立完善員工培訓體系； 3、建立招聘管理規范； 4、建立公司人員編制，建立動態的人力配置； 5、建立公司企業管理項目小組；（推行企業科技、標準、專利項目的運作） 6、建立公司人力資源系統管理流程架構； 7、聯姻高等學院技術人才培訓合作。,公司性質：中韓合資企業 行業類別：紡織、印染、服裝 工作描述： 1、利用公司投資基建的3個月時間走訪浙江、江蘇周邊印染企業，對行業人才分布、技術結構、生產配置、行業薪酬、管理模式進行全面了解分析，建立企業的組織定位，部門配置，人力資源管理體系以及管理模式 2、負責人力規劃、員工招聘、員工培訓、kpi績效考核、薪酬與激勵體系的完善與實施。 工作業績： 工作業績： 1、建立經營管理激勵制度； 2、設計、實施部門級kpi考核體系； 3、建立完善公司的培訓管理模式； 4、建立完善的員工招聘管理體系；,1、協助上級高效的組織運作機制，完善與規范公司的行政運作，制訂系統化的人力資源管理體系，以支持公司總體經營策略； 2、 負責公司人力規劃、招聘與培訓管理、績效考核、薪酬及激勵機制的完善與實施。 3、 達成良性互動的員工關系，組織提煉企業價值觀，負責企業文化的宣導。 4、負責公司行政后勤運行保障體系 工作業績： 工作業績： 1、建立企業人才培養體制，培養適合企業的人才梯隊，建立學習型企業團隊； 2、建立推行kpi考核體系 3、較早完善了人力資源管理體系 4、提案完善公司人力資源管理技巧本地化，思維國際化。 經歷綜述： 1、熟悉日企大中型企業的管理模式，對建立高效規范的組織運作機制有所認識； 2、領悟到：人力資源管理策略與組織目標的戰略性整合關系； 3、了解現代人力資源管理的人力規劃、招聘及培訓、績效考核與薪酬激勵，企業文化各模塊的運作。 4、注重團隊培養，善于帶領團隊實現組織目標。 5、在組織運作、績效管理、員工培訓、招聘方面，有所特長。 6、在職期間4年自修人力資源管理本科專業,主要工作： 培訓崗：負責培訓教材的編制、入職培訓的實施； 管理崗：負責后勤宿舍、食堂保安管理 工作業績： 掌握到： 1、制度化與科學化相結合的管理方式，自下而上持續改善的工作機制； 2、目標管理體系建構；系統化的培訓；系統化的激勵模式； 3、品管圈管理方法，6s管理方法。

化學纖維制造業 工作描述： 工作職責： 1、 負責公司人力資源、行政、后勤、安全、倉儲、物流、總經辦等統籌管理。 2、根據組織戰略和人力資源戰略，對各部門的職能進行區分、調整、主業務流程的梳理，確定和調整組織架構。 3、規范職位類別、職位等級設計、職責梳理、職位說明書規范等，并對出現問題的流程進行梳理。 4、負責公司行政外聯工作，聯系人力資源社會保障部門、公安、消防、安監、環保等政府部門日常工作。 5、通過崗位職責梳理、任職資格設計、形成崗位勝任力模型。 6、人才盤點與人才庫、繼任者計劃，人才梯隊建設。 7、主導公司MBO + KPI 績效考核體系建立及推行。 8、公司會務活動的組織開展，企業文化培育。 9、負責公司各項規章制度、勞動合同、員工手冊、崗位說明書、的制訂、完善。 10、負責公司飯堂、宿舍、清潔衛生、綠化、維修等后勤事務的監督管理和指導。 11、負責員工關系日常管理維護，員工招、育、用、升、獎、懲、調、留、離等審批，處理員工信箱及投訴事項。 12、負責公司的消防安全、應急突發事件處理、保安隊伍的監督管理。 13、協助總經理日常工作，協調生產、品質、采購、倉庫、銷售等各部門的日常工作。 14、完成上級交辦的其他事項。 工作業績： 1、 企業組織架構梳理，定編定崗定員。 2、 各個部門職能、工作流程、崗位說明書制定。 3、 針對于包裝材料行業的消防安全體系建立，培訓、日常管理、監控。 4、 公司MBO+KPI考核體系建立并成功推行。 5、6S管理梳理、推行。 6、推行季度消防演習。 7、倉儲、物流系統的梳理。

1、負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源戰略發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才； 4、制訂各崗位科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 6、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高各層級管理水平； 7、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控； 8、建立健全企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣； 9、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見； 10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人事、行政、總務問題； 11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。,1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3、全面負責公司日常工作及部門員工的管理、指導、督促及評估； 4、以業務為導向，定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、發展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，人才甑選、任用、培養和提升，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。,1、根據公司的發展戰略，通過組織診斷開展人力資源規劃； 2、結合公司人力資源規劃，制定招聘計劃，領導團隊開展招聘工作，達成招聘目標；完善員工培訓、發展體系的全面建設； 3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案； 4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效； 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持； 6、組織和推動公司的企業文化建設，提供利于人才成長的文化環境，持續提升企業戰斗力。 7、主持公司大會、例會等。,1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、負責公司人力規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源方面的工作的實施，為公司重大人事決策提供信息支持，并督促執行； 3、根據工作分析、職位說明書與定崗定編原則，提出組織結構、職能設計方案； 4、負責公司用工風險、勞資關系調解，員工投訴與糾紛的商討處理； 5、公司企業文化活動的策劃與組織，推動公司內部企業文化建設； 6、負責辦公室日常行政事務管理：清潔、綠化、辦公用品采購、接待、外聯、安全等； 7、完成上級領導交辦的其他工作。,1、負責公司基礎人事工作，包括招聘考勤和異動管理、社保公積金審繳、薪資核算、福利發放、績效基礎數據統計、培訓組織等工作； 2、負責薪資福利報表制作，并按要求向部門同事、財務、審計提供人力成本相關數據統計和分析； 3、在調薪和年度預算工作中提供協助和數據支持； 4、協助年度培訓計劃的制定、監督培訓計劃落地執行，建立和維護培訓臺賬并收集整理培訓資料；負責組織部門開展培訓。

1、負責公司人力資源的體系建設，根據各分廠、部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養規劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經批準后實施。 3、負責組織和參與公司各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。 4、負責安全、消防、環保、職業健康等管理工作，確保公司安全穩定運行。 5、組織做好企業各類資質的申報和管理工作，以及政府有關項目申報工作。 6、協助總經理處理各分廠、部門之間的爭議和分歧，維護好公司的統一管理方針。,1、負責公司人力資源的體系建設，根據各分廠、部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養規劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經批準后實施。 3、負責組織和參與公司各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。 4、組織做好企業各類資質的申報和管理工作，以及政府有關項目申報工作。,1、根據各部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養規劃。 2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經批準后實施。 3、負責組織和參與公司各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。 4、負責公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 5、負責公司食堂、宿舍等后勤管理工作。

（民營企業 900人） 主要負責事項：公司籌建初期的人力資源體系搭建、人員招募、員工培訓、人才梯隊建設、薪酬福利、職業健康、政府職能部門對接、企業活動開展（包括主導兩屆迎春頒獎文藝晚會、兩屆拔河比賽、一屆男女子乒乓球比賽、一屆肇慶市鼎湖區叉車技能大賽）、飯堂、宿舍、保安、園林綠化、保潔、行政車隊等工作。,主要負責事項：負責遼寧區域自營門店的區域管理，包括根據集團的區域年度任務對轄區內店鋪的年度銷售額進行任務分解、目標達成策略、成本管控、利潤率檢視、安全、店鋪主要管理人員（店長、行政總廚、采購與財務人員）的招聘把關、區域拓展活動等工作。,主要負責事項：人員招聘、員工培訓、薪酬福利設計建議與執行、企業活動開展、飯堂、綠化、保潔、宿舍、與政府人事勞動部門、衛生疾控醫療部門、公檢法部門等工作對接。 2004年9月前工作：從事過行政、建材供銷、學校教育等工作。

1994-2022 參加過6份工作 ，涉及學習圓網制版、平網制版、配色打樣,配色打樣,配色打樣,人事主管,生產廠長,銷售等崗位

2018.6-2020.1 天域龍五金有限公司 研發部文員 2016.5-2018.6 達寶電子有限公司 人事

94--98年在河南黃河科技大學讀書，工商管理專業 98--02年10月在廣東東莞國際集團 生產主管 02年10月---04年12月在廣東東泰集團 人事主管 05年3月----08年7月在福建華倫織造 行政人事經理 08年7月---13年7月在福建狼星企業 行政總監 13年7月---17年1月在浙江杭州紅劍集團（3000人） 行政副總 17年1月---18年3月在福建泉州紡織服裝企業 常務副總

2013年3月-2016年1月 建億紡織 品質主管 2016年2月-2018年10月 榮泰紡織 董事長助理（人事經理+業務經理+行政副經理） 2019年1月-2020年9月 明瑞紡織 總經理 （副總經理+總經理助理） 2020年11月-至今 泰榮紡織 人事科長

曾在福建蓋奇集團、大帝集團、勁霸集團、精益鞋業、、大新化纖漂染、等企業擔任總經理助理、總經辦主任、營銷總監、行政總監、常務副總等職，有著豐富的企業管理經驗和精湛的管理技術。對市場營銷有獨特的方法和技巧。行政人亊、公司規劃、運行和決策有著多年而豐富的經驗。

時間：2002.3-2009.12 企業：雅客（中國）有限公司 職位：人事行政部 經理 工作職責： 1、全面負責工業園管理人員及普工隊伍的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理，推進工業園規范化管理進程。 2、負責總部與工業園及本工業園各部門溝通協調，以促進工業園整體經營管理目標的達成。 3、獨立制定工業園人力資源政策制度，經由總部批準后執行落實。 4、工業園對外公共關系的建立與維護。 5、各類企業建設文化活動及各類慶典、社會團隊參觀來訪的籌辦、接待。 6、營銷培訓基地各類團隊接待事宜。 7、食堂、宿舍、安保、消防、環衛、綠化等總務后勤全面管理。 8、合理處理各類工傷事故，組織整改，提升工業園安全管理水平。 時間：2009.12-2016.12 企業：勁霸男裝股份有限公司 職位：人力資源部經理 工作職責： 1、依據公司發展戰略，協助人力行政總監組織制定公司人力資源戰略規劃； 2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實； 5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作； 8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作； 9、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理； 10、負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算； 11、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行； 12、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門相關檢查，處理相關人事糾紛。 時間：2017.01-2017.12 企業：福建省好鄰居食品工業有限公司 職位：人力行政部經理 工作職責： 1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項 工作任務； 2、負責人力資源規劃與人力資源需求計劃的制訂； 3、負責建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓等模塊； 4、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行； 5、負責組織行政、后勤、食堂、保衛、消防工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責車輛管理，年檢、季度檢、保險、維修保養、合理調度安排等工作； 7、完成總經理臨時其他任務。 時間：2018.1--至今 企業：福建XX紡織有限公司 職位：人力行政政經理 職責：負責人力、行政管理相關工作。

2009年5月-2012年2月 廣州城建物業管理集團有限公司廣東科學中心分公司 客服領班 2012年3月-2015年5月 中山宏豐針織有限公司 總經辦秘書 2015年5月至今 中山南邦紡織有限公司 行政人事主任

工作經歷： 2007/09 -- 2010/07： 廣州高士線業有限公司 | 制造部 | 過程改善經理（項目經理） 2005/06 -- 2007/08： 廣州高士線業有限公司 | 制造部 | 分公司負責人--生產經理 2000/08 -- 2005/04： 廣州高士線業有限公司 | 制造部 | 生產副經理 1995/11 -- 2000/07： 廣州高士線業有限公司 | 品管部 | 品管部主任 1990/09--1995/08：廣州市第十三染織廠|生產部|技術員/主任 學習經歷： 2005/03 -- 2008/01：廣東商學院 | 經濟學 | 本科 1999/09 -- 2002/03：廣東廣播電視大學 | 企業管理 | 大專 1986/09 -- 1990/07：廣州市紡織中等專業學校 | 染整專業 | 中專