2005-2024 參加過6份工作 ，涉及機修工,機修工,機修工,大圓機機修,大圓機機修,機修工等崗位

品質管理，貨期交付工作，工作的安排等等,寫嚇數(shù)和畫板確認樣衣,來料加工

繼電器電氣控制線路維修、傳感器、氣動系統(tǒng)維修、變頻器的控制設置調試，能獨立解決各類印染電氣設備的故障，對染整機械的維修和維護非常了解。昆勇雙管單管高溫高壓染色機、立信溢流缸，氣流缸、定型機?（德國克朗茨k30，門富士、遠信等等）,定型機?（德國克朗茨，門幅士，遠信等等）染缸經(jīng)軸缸維修、自動化布匹包裝機、自動化助劑染料輸送系統(tǒng),染整機械主要是絲光、氧漂、定型機、還原、拉幅、預縮、溢流機、常溫缸、氣流缸、打卷、退漿、磨毛、燒毛、高勛、東寶紗缸，斯達拉姆高頻烘干機.脫水機。等......　,儀表電氣維修,1.負責設備管理制度的制訂、修改及設備的新增、日常維護等管理工作。 2.負責公司動力設備、生產設備、環(huán)保設備安裝保養(yǎng)維修和設備改良改進管理等。 3.負責各工序過程能耗計劃與管理電力、鍋爐、空壓機。 4.設備零部件耗材備件計劃，物資修舊利廢制度。

在公司日常主要制定布料生產工藝，控制生常成本，和客戶溝通單價，交期等。

職位描述：負責公司的坯布檢驗工作。公司主營：賈卡花邊、賈卡面料、彈辦網(wǎng)布等內衣及裝飾產品。,職位描述：負責公司的原材料、坯布檢驗，半成品及成品檢驗。公司主營：賈卡花邊、賈卡面料、彈辦網(wǎng)布等產品。,職位描述：負責織廠的原材料、坯布檢驗，半成品及成品檢驗。染廠后整理條寬、花高、幅寬、顏色的控制。公司主營：賈卡花邊、賈卡面料、賈卡提花等產品。,職位描述：負責整個公司的生產運營。公司主營：泳布、彈力網(wǎng)布、賈卡提花、鎖邊布、大圓機針織布等產品。,職位描述：負責花邊車間的生產運營。公司主營：賈卡花邊、賈卡面料、賈卡提花、彈力網(wǎng)布、鎖邊布、鞋材等產品。,職位描述：負責整個公司的生產運營。公司主營：泳布、賈卡花邊、賈卡面料、彈力網(wǎng)布、鎖邊布、大圓機針織布等產品。,主營：賈卡花邊、賈卡面料、彈力網(wǎng)布、鎖邊布等產品。曾經(jīng)接觸過革集布、絲光絨、運動鞋面料等產品。,職位描述：負責公司花邊部的生產運營。公司主營：賈卡花邊、賈卡面料、彈力網(wǎng)布、大圓機針織布等產品。

協(xié)助主管安排日?；炇艺{方（負責4個下杯員的調方），分樣，電腦測色等，維護滴液機打樣機的正常使用等，針織面料泳裝、內衣、網(wǎng)布等，完成領導安排的臨時工作。,2018年一2019年福建百潤公司負責庫存色紗（低彈，高彈，有光，段彩……）開發(fā)和大貨對色，負責開發(fā)和大貨的SOP資料制作資料和坯布的檢驗工作，負責市場找現(xiàn)紗和下染紗廠現(xiàn)場對色工作。,負責面料打色熟悉酸性，分散，陽離子染色，主要針織面料泳裝，內衣，瑜伽服，網(wǎng)布等,梭織純棉。,化纖、后整理,負責染廠進度，異常處理，開發(fā)，大貨，顏色打樣，從白坯到成品的安排跟進,負責老客戶產品維護指導正確使用，開發(fā)新產品推廣，開拓新客戶報價回款事宜，每月銷售額在40-60W左右,負責染色出缸有色差加P,批色卡缸差過不去的，所有顏色不進染缸可在定型加色完成，可以為公司節(jié)約回修1/3的成本，提高交貨期?，F(xiàn)負責化驗室復辦調方，主做錦氨，滌氨，陽離子。

安排生產和管理人員，

匯報對象：董事長 下屬人數(shù)：500人左右 具體工作：全面負責棉紡生產工作。 工作業(yè)績：經(jīng)過一系列綜合措施，將產量提高30%以上。 考慮離職原因：其他。,匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：300人左右 具體工作：全面負責生產經(jīng)營日常工作。 離職原因： 正常離職,匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：300人 具體工作：負責全部生產工作。 工作業(yè)績：將粗紡產量提高1倍，親自設計改造成功地毯精毛紡賽絡紡紗線、開發(fā)成功天絲精毛紡賽絡紡地毯紗線。 離職原因：孩子教育需要,獨資創(chuàng)建射陽德勝紡織有限公司，任總經(jīng)理。發(fā)展到1.25萬錠精毛紡，其中:6500錠全套進口設備，可紡60/100公支毛紗。 離職原因：公司資金鏈斷裂,匯報對象：董事長 下屬人數(shù)：1500人 具體工作： 1. 負責1.7萬錠精毛紡生產經(jīng)營。降本增效，研發(fā)新品開拓市場。 2. 將1450名員工縮減到950名，分流500名員工新建成毛毯生產線，改造工藝， 3. 還參與開發(fā)腈綸及混紡緯編毛絨毛毯和機織提花地毯等產品。 工作業(yè)績： 1、 將毛紗年產量從2980噸提升到6200噸，親自銷售年2500噸毛紗。 2、 從年虧損780萬元，到2000年—2002年實現(xiàn)總利潤2350萬元。 離職原因：創(chuàng)業(yè),匯報對象：董事長 下屬人數(shù)：600人 具體工作：負責精紡毛紗、進口德國提花大圓機、染色、服裝一條龍生產線的生產經(jīng)營。 工作業(yè)績： 1. 采購德國高支羊毛條，紡紗織布開發(fā)制成超柔羊毛內衣。 2. 建成30家內衣直銷門店，直接出口提花T恤、內衣到香港、加拿大等地。 3. 為“宜而爽”、“三槍”等名牌內衣企業(yè)研發(fā)提供優(yōu)質面料。,下屬人數(shù)：13—500人 具體工作：引進150萬美元外資，組建1.0萬錠精毛紡中德、中港合資企業(yè)；及組建合資針紡內衣企業(yè)鹽城耀陽針織有限公司。,下屬人數(shù)：400人 具體工作：負責經(jīng)營生產。建成銷售網(wǎng)絡，完善生產管理系統(tǒng)。,下屬人數(shù)：300人 具體工作：親自設計5000錠精毛紡工廠生產線和工藝，親自選購并安裝調試設備，一次性試產成功。編寫7萬字《粗梳走錠毛紡概論》，授課180小時，培訓200名新員工。開拓市場打開銷路。,匯報對象：設備副廠長 具體工作：成功主持復合除塵和間隙吸落棉工程改造。參與引進德國氣流紡生產線項目。 離職原因：紡工局調任另職

經(jīng)，偉編單雙，包括科基布，高F，亂三等生丕起毛

1、開發(fā)評審：協(xié)同跟進產品創(chuàng)新與每個產品風險管控給予意見，跟進相關異常問題改善及異常資料整合； 2、協(xié)同客戶專員對接訂單異常處理及落實改善； 3、 巡查生產各環(huán)節(jié)是否按規(guī)定的SOP執(zhí)行，對生產工藝，首件確認，車間在產品質等進行巡查，對生產各類異常進行跟進、改善確認； 4、 對染廠等質控環(huán)節(jié)進行梳理控制，對其發(fā)生的異常問題進行跟進處理，新款上線隨時稽核其生產流程并協(xié)同組織品質周會； 5、協(xié)同總監(jiān)規(guī)范后道加工工藝驗證，將其納入大貨管理內容，關注工藝員從前期開發(fā)到大貨質量的全程跟進效果； 6、協(xié)助總監(jiān)完成產品創(chuàng)新的品質評審及開發(fā)進度跟進； 7、協(xié)助總監(jiān)完成質量體系建立與完善，驗廠細節(jié)項目的推進等工作； 8、協(xié)助總監(jiān)完成日常日報，周報，月報等總結與專項性報告及其他事務； 9、協(xié)助總監(jiān)及品質主管完成日常培訓，處理異常等管理； 10、協(xié)助業(yè)務完成送第三方測試，跟進染廠內部測試等工作； 11、跟進維護品管部門所有系統(tǒng)相關信息的維護。,1、此段時間為實習期，前三個月主要學習棉紡工藝的整個流程。 2、三個月后因成績優(yōu)異被安排做紡紗工藝員，主要工作依據(jù)不同等級紗線調配不同工藝及機械運行參數(shù)并跟進生產巡查生產流程使紡出來的紗線品質符合客戶要求（粗細，強度，顏色，棉結等）,1、品質管控方面：主要負責機織面料成品品質（紗線染色顏色管控，使成品布顏色達客戶要求；成品布面品質的管控處理，協(xié)調制造生產改善及預防）； 2 后因公司需要及自身有判色等品質管控經(jīng)驗被調轉公司染色部學習染色調色，主要從事筒子紗手織版（開發(fā)樣），大貨生產的調色調色工作。,1、信泰公司新設紡紗廠，筒子染紗廠，經(jīng)人介紹從事總監(jiān)助理職位，主要工作協(xié)助總監(jiān)處理日常事務及新建廠房體制系統(tǒng)建設等工作； 2、因公司改革，執(zhí)行崗位輪換及精益生產轉到染紗廠管理筒子紗生產現(xiàn)場管理工作。,1、從事集團經(jīng)編，緯編，橫機，飛織鞋面，染色品質管控與協(xié)調及管理部門內部事務； 2、協(xié)助總監(jiān)完成改進，完善質量體系建設，協(xié)助各品牌完成質量系統(tǒng)認證與驗廠等工作，質量體系工程師。

1）負責企業(yè)消防安全設備月保養(yǎng)年檢應對消防大隊日常檢查整改。 2）負責企業(yè)廢氣廢水處理設備應對環(huán)保局檢查及整改負責環(huán)保數(shù)據(jù)檢測采集跟進。 3）負責公司設備維修保養(yǎng)監(jiān)督，制定年度保養(yǎng)計劃，年度維修成本預算，特種設備年檢，壓 力容器年檢，空壓機保養(yǎng)，配件采購管理，對日常設備故障分析總結，對設備改善實施與監(jiān)督。 4）負責主導公司節(jié)能減排減耗，負責設備采購安裝跟進驗收。 5）負責公司工傷事故調查分析并培訓。 6） 設備故障5why分析。 7）設備維修保養(yǎng)SOP編寫。 8）設備部維修技能安全培訓。 9）設備日常維修保養(yǎng)及協(xié)調溝通過。,1）負責5、6、7期設備月保養(yǎng)、年度保養(yǎng)計劃。 2）負責配件申購采購管理，對日常設備故障分析總結，對設備改善實施。 4）負責5、6、7期設備安裝跟進驗收。 5）負責電工機修工技能培訓，維修案例分析講解。 6） 負責立信門富士定型、立信染色機、卡爾邁耶經(jīng)編機、國峰緯編機、實驗室設備、流亞自動輸送料系統(tǒng)維修保養(yǎng)。,染紗廠染紗缸維修保養(yǎng)

負責來樣分析及問題處理。

2009-2022 參加過6份工作 ，涉及污水處理化驗員、技術員,污水處理主管,污水處理主管,調試工程師、運營工程師、項目經(jīng)理,工程部經(jīng)理、項目經(jīng)理、調試工程師等職務,副總經(jīng)理、工程部經(jīng)理等崗位

2006-至今 參加過2份工作 ，涉及運轉主管,織廠車間主任兼品檢領班等崗位

1、負責值機員機臺的分配。 2、負責質檢投訴品質問題的處理。 3、負責本班人員的安全、紀律、品質、貨期、成本。 4、負責值機的維護保養(yǎng)。 5、負責訂單的調教及日常品質的監(jiān)控、調教。,1、負責值機員機臺的分配。 2、負責質檢投訴品質問題的處理。 3、負責本班人員的安全、紀律、品質、貨期、成本。,1、負責織廠的整體運作及各項制度的編制。 2、負責生產車間的排單、貨期、成本、安全。 3、負責質檢部門對品質的監(jiān)控及染廠后續(xù)品質跟蹤。,1、負責織廠的整體運作及各項制度的編制并監(jiān)督執(zhí)行。 2、負責監(jiān)督整個工廠現(xiàn)場管理。 3、負責品質、貨期、成本、安全（色織自動間） 4、對接染廠后續(xù)品質跟蹤。 5、負責新開化纖密針車間生產流程定制、品質管控。 6、負責密針車間ERP管理系統(tǒng)的正常使用。

先后從事整經(jīng)工、班長工作

漂染色紗流轉質量把關、出廠色織布顏色質量把關,漂染大生產調色、對色,化驗室打樣、復樣調色、送客樣把關、日?；炇夜芾?、車間生產計劃安排、染色新工藝制定，車間日常管理等。,外派廣州佛山致興紡織學習牛仔紗線染色,外派學習針織布染色,負責車間對色人員日常管理，對色出缸顏色質量把控，染色工藝配方的修訂.新工藝的制定，質量問題處理.,散毛染色，筒染生產進度跟蹤協(xié)調，顏色確認.質量把控.紡廠生產進度跟蹤協(xié)調.質量把控.成品紗質量把關，羊毛針織成品布顏色對色把關，顏色質量問題的補救

期間協(xié)助設立新印花廠，有建廠經(jīng)驗。

1、深入各部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取各部門的人力資源工作訴求，促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃與實施。 2、結合各部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施； 3、對各部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助相關部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。 4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制。 5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。 6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。 7、完成上級交辦的其他工作任務。,人事助理期間: 1、負責公司人事行政檔案的管理及辦公用品分發(fā)、統(tǒng)計等工作。 2、協(xié)助人事主管做好公司員工招聘的工作：招聘渠道的選定，職位發(fā)布、應聘者簡歷的篩選；應聘人員的通知、接待、初試等具體工作。 3、負責每月新進員工入職手續(xù)的辦理：《勞動合同》、《入職承諾書》、建立勞動合同臺帳等工作 4、負責員工晉升、調崗、辭職、復職、勞動合同解除等手續(xù)辦理。 5、負責會議管理工作：會議室的整理、會議通知、會議記錄，會后跟蹤等工作。 6、負責公司各類假期的管理，考勤的分析、統(tǒng)計、考勤異常情況的處理。 7、辦理公司員工意外保險事宜，進保、變更、及員工工傷的跟蹤、保險理賠等資料收集等工作。 8、協(xié)助人事經(jīng)理對新進員工進行入職制度培訓，執(zhí)行公司培訓組織、培訓通知。 9、對保安、食堂、車輛、宿舍事務性工作的處理。 擔任經(jīng)理期間: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的組織架構進行優(yōu)化，編制各部門定崗定編、人力資源工作流程、編寫公司各職能部門崗位說明書，確定各職能部門的崗位職責。 2、制定公司的招聘計劃，招聘流程、報總經(jīng)理批準后進行招聘。 3、負責公司培訓、績效管理、薪資審核、選拔晉升、員工關系等工作的具體實施，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。 4、修定及制定公司人事行政管理制度、報公司總經(jīng)理批準后進行執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷的進行檢查及改進。 5、公司行政類各項事務的統(tǒng)籌安排，固定資產的管理，辦公用品的訂制合理配置及購買、員工晚會，公司活動等大事件的全面策劃等工作。 6、公司安全生產與安全保衛(wèi)工作,各種突發(fā)性事件的處理。 7、制定保安、保潔員、食堂、宿舍、車倆、6S管理制度，每周不定期的進行抽查，在巡查過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題制定出解決方案。 8、與商業(yè)保險公司簽訂員工團體意外保險、對員工的工傷進行處理、及員工關系處理，制定一套工傷理賠方案及工傷預防方案，通過執(zhí)行后，減少工傷事故的發(fā)生。 9、保持對行政外聯(lián)部門的來往關系 。 10、完成上級領導交代的其他工作任務。,1、崗位分析、崗位分析培訓、崗位職責說明書的修訂，以及各項制度的建立健全，并對各項制度的落地與監(jiān)督，全權對人事和行政模塊負責。 2、制定公司的培訓計劃方案，組織員工進行培訓、對培訓后的效果進行評估。 3、完善公司的績效管理體系、（ＫＰＩ）制定評分標準、對績效管理體系進行培訓、對公司各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制。 4、制定公司的招聘體系，以及每年人才儲備計劃，建設人才招聘渠道保障公司人員供求，滿足公司的用人需求。 5、制定薪酬制度，崗位進行評估，制定工資等級方案、公司每年的提薪標準方案，以起到吸引、保留、激勵等作用。 負責公司行政后勤部門每月大會的主持。 7、控制行政開支，對各部門物品的申購進行評估和領用的監(jiān)督。 8、策劃和組織公司慶典、年終晚會活動，溝通協(xié)調公司內部和外部的業(yè)務工作。 9、整理、審核評估各部門提交人資部的各種申請、報告，以及員工的獎罰等工作。 10、做好后勤保障工作，如辦公用品、宿舍、食堂、保安、清潔等行政工作。 11、完成老板交代的其他工作任務。,1、制定公司組織框架，根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對各部門人員編制合理規(guī)劃，培養(yǎng)人才梯隊，建立人才儲備庫。 2、建立健全公司各項管理制度與應用工具，并組織各部門主管對各項制度進行培訓，實行統(tǒng)一規(guī)范管理。 3、建立公司招聘計劃和體系，根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案。 4、組織制定公司各部門崗位職能職責，搭建人事行政管理系統(tǒng)，對制度的督促、檢查，貫徹落地執(zhí)行。 5、完善公司培訓體系,組織員工進行入職培訓、專業(yè)技能培訓等，協(xié)助各部門實施完成培訓計劃。 6、收集信息，分析薪酬水平結構并制定薪酬體系，實施細則與人力資源工作流程，并組織落地實施，實行過程監(jiān)控和檢查協(xié)調。 7、制定6S管理制度，對生產現(xiàn)場情況進行實時監(jiān)控，實現(xiàn)公司統(tǒng)一規(guī)范管理。 8、監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。 9、監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜 10、協(xié)調董事長與董事會及各部門負責人之間的工作關系，以及工作開展和日常事務。 在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報；并負責起草、修改、審核、整理各類文件與其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋。 12、完成上級授予的其他工作內容。

負責客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負責管理車間生產及人員安排。,負責客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。,負責客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負責車間生產及人員安排管理。,負責客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負責管理車間生產及人員安排。,負責大，小圓機的面料分析以及（單，雙面，羅文，衛(wèi)衣）大小提花面料的開發(fā)。負責管理車間生產及人員安排。