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      高級
      序號:5937758歲 34年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:鹽城紡織工業(yè)學(xué)校 中國人民大學(xué)
      期望職位:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、總工程師
      匯報對象:董事長 下屬人數(shù):500人左右 具體工作:全面負責(zé)棉紡生產(chǎn)工作。 工作業(yè)績:經(jīng)過一系列綜合措施,將產(chǎn)量提高30%以上。 考慮離職原因:其他。,匯報對象:總經(jīng)理 下屬人數(shù):300人左右 具體工作:全面負責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營日常工作。 離職原因: 正常離職,匯報對象:總經(jīng)理 下屬人數(shù):300人 具體工作:負責(zé)全部生產(chǎn)工作。 工作業(yè)績:將粗紡產(chǎn)量提高1倍,親自設(shè)計改造成功地毯精毛紡賽絡(luò)紡紗線、開發(fā)成功天絲精毛紡賽絡(luò)紡地毯紗線。 離職原因:孩子教育需要,獨資創(chuàng)建射陽德勝紡織有限公司,任總經(jīng)理。發(fā)展到1.25萬錠精毛紡,其中:6500錠全套進口設(shè)備,可紡60/100公支毛紗。 離職原因:公司資金鏈斷裂,匯報對象:董事長 下屬人數(shù):1500人 具體工作: 1. 負責(zé)1.7萬錠精毛紡生產(chǎn)經(jīng)營。降本增效,研發(fā)新品開拓市場。 2. 將1450名員工縮減到950名,分流500名員工新建成毛毯生產(chǎn)線,改造工藝, 3. 還參與開發(fā)腈綸及混紡緯編毛絨毛毯和機織提花地毯等產(chǎn)品。 工作業(yè)績: 1、 將毛紗年產(chǎn)量從2980噸提升到6200噸,親自銷售年2500噸毛紗。 2、 從年虧損780萬元,到2000年—2002年實現(xiàn)總利潤2350萬元。 離職原因:創(chuàng)業(yè),匯報對象:董事長 下屬人數(shù):600人 具體工作:負責(zé)精紡毛紗、進口德國提花大圓機、染色、服裝一條龍生產(chǎn)線的生產(chǎn)經(jīng)營。 工作業(yè)績: 1. 采購德國高支羊毛條,紡紗織布開發(fā)制成超柔羊毛內(nèi)衣。 2. 建成30家內(nèi)衣直銷門店,直接出口提花T恤、內(nèi)衣到香港、加拿大等地。 3. 為“宜而爽”、“三槍”等名牌內(nèi)衣企業(yè)研發(fā)提供優(yōu)質(zhì)面料。,下屬人數(shù):13—500人 具體工作:引進150萬美元外資,組建1.0萬錠精毛紡中德、中港合資企業(yè);及組建合資針紡內(nèi)衣企業(yè)鹽城耀陽針織有限公司。,下屬人數(shù):400人 具體工作:負責(zé)經(jīng)營生產(chǎn)。建成銷售網(wǎng)絡(luò),完善生產(chǎn)管理系統(tǒng)。,下屬人數(shù):300人 具體工作:親自設(shè)計5000錠精毛紡工廠生產(chǎn)線和工藝,親自選購并安裝調(diào)試設(shè)備,一次性試產(chǎn)成功。編寫7萬字《粗梳走錠毛紡概論》,授課180小時,培訓(xùn)200名新員工。開拓市場打開銷路。,匯報對象:設(shè)備副廠長 具體工作:成功主持復(fù)合除塵和間隙吸落棉工程改造。參與引進德國氣流紡生產(chǎn)線項目。 離職原因:紡工局調(diào)任另職
      高級
      序號:3130654歲 31年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:中專
      期望職位:管理
      1991-至今 參加過5份工作 ,涉及副課長,廠長,總經(jīng)理,生產(chǎn)總監(jiān),副總經(jīng)理等崗位
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      序號:4311056歲 34年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:新疆財經(jīng)學(xué)院
      期望職位:生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長
      主要負責(zé)工廠織造工序設(shè)備工藝管理、技術(shù)改造、設(shè)備引進、品質(zhì)控制、車間管理等工作。,1、參與制定公司經(jīng)營規(guī)劃,并制定本部門生產(chǎn)計劃;建立有效的品質(zhì)監(jiān)控體系; 2、對生產(chǎn)部門產(chǎn)能評估、回復(fù)訂單交期; 3、各部門設(shè)備管理,關(guān)鍵設(shè)備的調(diào)試、保養(yǎng),解決重大設(shè)備問題,保證正常生產(chǎn); 4、員工錄入考核、分配,組織員工的培訓(xùn)。,主要負責(zé)PA、PET紡絲、整經(jīng)、織造、清洗、定型。,負責(zé)公司PMC部門的籌建以及平織部門的生產(chǎn),確保工藝開發(fā)、織造、復(fù)合、整理生產(chǎn)流程的正常運行,與業(yè)務(wù)對接訂單的各類信息,保證品質(zhì)和訂單的完成。,主要負責(zé)飛織鞋面廠的籌建、生產(chǎn)、品質(zhì)、開發(fā)。形成有效的品牌生產(chǎn)體系和規(guī)模。
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      序號:4876049歲 31年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:江西撫州7中
      期望職位:銷售經(jīng)理、針織梭織紗線銷售、針織梭織服裝面料銷售
      1991-至今 參加過5份工作 ,涉及供應(yīng)科,銷售經(jīng)理,駐諸暨調(diào)研有色襪紗市場和濮院毛衫市場,面料銷售經(jīng)理,銷售經(jīng)理等崗位
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      序號:4519954歲 30年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:湖南工程學(xué)院
      期望職位:定型主管、定型技術(shù)管理
      家紡梭織布,主管車間的交期!面料手感!質(zhì)量問題的把控,主管Qc,包括中檢,成撿。,管理十多臺定型機的工藝和人員安排主做經(jīng)編超柔。,棉針織布和彈力混合拉架布后整理處理有豐富的經(jīng)驗。熟悉染廠各個生產(chǎn)環(huán)節(jié),能很好地調(diào)節(jié)各個部門的工作。,主做化纖面料和滌棉服裝面料。
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      序號:3385660歲 36年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:湖北省紡織工業(yè)學(xué)校
      期望職位:生產(chǎn)總監(jiān)、大圓機廠長
      修理日本福源大圓機,單面機,雙面機羅紋機,4線調(diào)線機,選針刀和花碟小提花機,德國邁雅電子大提花機。,分析各種針織布來樣工藝,制訂各種針織布的上機工藝,檢查生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況保證產(chǎn)品質(zhì)量。開發(fā)新的針織布面料,全面管理車間的生產(chǎn)和人事安排,協(xié)調(diào)車間各崗位職員的工作,保證生產(chǎn)按計劃順利進行。。制訂合理高效的車間崗位編制和崗位職責(zé)。檢查指導(dǎo)各崗位職員的工作執(zhí)行情況,合理評價主要崗位職員的工作業(yè)績。,全面管理車間的生產(chǎn)和人事安排,協(xié)調(diào)車間各崗位職員的工作,保證生產(chǎn)按計劃順利進行。。制訂合理高效的車間崗位編制和崗位職責(zé)。檢查指導(dǎo)各崗位職員的工作執(zhí)行情況,合理評價主要崗位職員的工作業(yè)績。
      序號:2813960歲 37年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:安徽紡織工業(yè)學(xué)校
      期望職位:1.正/副總經(jīng)理; 2.總經(jīng)理助理; 3.廠長
      公司簡介:該公司位于杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),美資公司,主要從事服飾與家紡、梭織和針織面料(經(jīng)編與緯編)、印刷品等產(chǎn)品的設(shè)計與生產(chǎn)及營銷等,公司總部于1945年在美國成立。 工作職責(zé): 1. 對美國總部負責(zé),全面負責(zé)公司的有關(guān)日常管理工作。 2. 公司與工廠的籌建。包括項目計劃時間表的擬定、執(zhí)行和管控等;廠房設(shè)計與籌建及布置和驗收、生產(chǎn)線的設(shè)計與設(shè)備的安裝及調(diào)試、設(shè)備的安裝與調(diào)試、企業(yè)運作流程的設(shè)計、企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計、制度與人員職責(zé)的建立、人員招聘與培訓(xùn)、試生產(chǎn)、管理系統(tǒng)的建立與有效運營等。 3. 組建公司管理系統(tǒng),包括運營、營銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈(采購、物流)、人力資源、行政、財務(wù)等運作管理系統(tǒng)。 4. 組織協(xié)調(diào)和制定公司的總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標、運作流程、組織架構(gòu)、管理制度、人員培訓(xùn)、人員的定崗定責(zé)及薪酬設(shè)計與績效考評、部門的銜接與協(xié)調(diào)、企業(yè)資源分配及有效利用、管理的改革與提升、企業(yè)文化建設(shè)等。 5. 監(jiān)督協(xié)調(diào)公司全局的運營狀況,確保公司高效、有序地運行。 6. 生產(chǎn)管理 (1) 組織建立生產(chǎn)管理系統(tǒng),確保生產(chǎn)管理系統(tǒng)正常運行。包括組建生產(chǎn)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、生產(chǎn)運作流程、管理制度、人員的崗位職責(zé)、人員培訓(xùn)、人員的薪酬設(shè)計與績效考評、部門的銜接與協(xié)調(diào)等。 (2) 生產(chǎn)計劃管理。包括生產(chǎn)管理制度的編制、生產(chǎn)計劃制訂與調(diào)整、進度的控制,生產(chǎn)加工成本的預(yù)算與控制、物流(物料及成品)。 (3) 技術(shù)管理。工藝設(shè)置與調(diào)整;工藝規(guī)定的審核;工藝規(guī)定落實狀況的巡視;工藝問題的收集;對生產(chǎn)技術(shù)方面信息反饋進行分析;新產(chǎn)品開發(fā)等等。 (4) 品質(zhì)管理。質(zhì)量體系建設(shè)、組織架構(gòu)建設(shè)、品質(zhì)控制流程設(shè)計(進料、制程、出貨前等)、品質(zhì)控制點選擇、品質(zhì)管理制度和職責(zé)以及作業(yè)指導(dǎo)書和標準的制定、人員培訓(xùn)等,包括推行全面質(zhì)量管理、品管七大手法等。 (5) 新產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)。根據(jù)市場和客戶的需求和行業(yè)發(fā)展動態(tài),開發(fā)出適合市場和客戶需求的產(chǎn)品。 (6) 設(shè)備管理。設(shè)備的安裝檢查驗收、調(diào)試、改造及保全與保養(yǎng)等 。 (7) 安全生產(chǎn)的監(jiān)督。強化安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程的審核與實施、定期組織所屬部門進行安全意識培訓(xùn)、定期組織員工安全消防演練培訓(xùn)、安全管理的督促與檢查等。 (8) 7S管理。督促各部門7S管理工作的開展、檢查,及相關(guān)部門對各部門7S工作的考核與獎懲等。 (9) 效率的提升。組織生產(chǎn)技術(shù)人員、計劃人員做好:產(chǎn)能負荷分析、產(chǎn)能設(shè)定與效率評估分析;作業(yè)時間統(tǒng)計;非作業(yè)時間統(tǒng)計;生產(chǎn)效率的提升。 (10) 人員培訓(xùn)。產(chǎn)品質(zhì)量標準、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。 7. 營銷管理。 (1) 組建營銷管理系統(tǒng),包括公司戰(zhàn)略及市場定位、營銷規(guī)劃、組織架構(gòu)建立、團隊建立、流程制定、制度建設(shè)、渠道建設(shè)、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓(xùn)、市場開發(fā)、客戶管理、公關(guān)管理、供應(yīng)鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (2) 公司戰(zhàn)略及市場定位、整體運營管理、風(fēng)險控制,渠道開拓及銷售推廣等工作。 (3) 營銷組織架構(gòu)組建與團隊建設(shè)。負責(zé)公司的營銷組織架構(gòu)搭建,團隊建設(shè)與管理,人員梯隊的建設(shè)等。 (4) 營銷規(guī)劃。全面負責(zé)公司戰(zhàn)略及市場定位、整體運營管理、風(fēng)險控制,市場開發(fā)、渠道開拓及營銷推廣等工作。 (5) 營銷制度建設(shè)。建立營銷業(yè)務(wù)流程、制度、職責(zé)、培訓(xùn)和考核辦法等。 (6) 營銷渠道建設(shè)與經(jīng)銷商的管理。包括招商加盟、加盟店及批發(fā)商的開發(fā)與管理等。 (7) 招商管理,包括招商組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、制度、職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)水、培訓(xùn)、考核辦法、風(fēng)險控制、并負責(zé)組織實施和監(jiān)督控制、營銷跟進、公關(guān)管理等。 (8) 營銷策略。制定和改進營銷政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展,同時根據(jù)營銷預(yù)測制定折扣率、庫存滾動測算、銷售發(fā)展趨勢以及拓展計劃進行分析,合理制定貨品價格,確保完成營銷預(yù)算。另外,通過控制折扣率、促銷費用率等,確保完成營銷指標的完成。 (9) 營銷人員培訓(xùn)。加強各個區(qū)域加盟商、批發(fā)經(jīng)銷商的運營管理及產(chǎn)品培訓(xùn),合理制定月度指標及激勵政策,明確各人指標及行動方案,確保營銷預(yù)算的完成。 (10) 營銷跟進。每日、周、月分析暢、滯銷品類和庫存結(jié)構(gòu)加以調(diào)整各區(qū)域庫存結(jié)構(gòu),預(yù)測未來半年貨品庫存結(jié)構(gòu)及整體庫銷比,及時針對有問題貨品結(jié)構(gòu)進行處理,確保營銷預(yù)算的完成。 (11) 公關(guān)管理。 (12) 收集市場客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài),并提出合理化解決方案。 8. 人力資源管理。人力資源策劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)、新酬設(shè)計、績效考評、員工關(guān)系等。 9. 行政管理。流程制度化管理、會務(wù)外聯(lián)管理、文印資質(zhì)管理、檔案資料管理、企業(yè)資產(chǎn)管理、后勤安保管理(工廠廠務(wù)、安全、保衛(wèi)、消防、員工宿舍)等、企業(yè)文化建設(shè)、推行歐美單驗廠等。 10. 供應(yīng)鏈管理. (1) 供應(yīng)鏈計劃、供應(yīng)鏈技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、設(shè)備、現(xiàn)場、物流、成本等管理。 (2) 根據(jù)營銷目標制定年度營銷預(yù)算,制定渠道拓展計劃,規(guī)劃和組織好各季節(jié)貨品和人員,安排生產(chǎn)系統(tǒng)做好樣品打樣、大貨確認和生產(chǎn)等,確保貨品供應(yīng)及時。 11. 采購管理: 面料、輔料、服裝成衣的采購管理、供應(yīng)商開發(fā)、選擇、分級與維護等、采購遵循采購五大原則包括適當(dāng)?shù)膬r格、數(shù)量、品質(zhì)、地點和時間。 12. 物流系統(tǒng)管理。包括運輸、貨倉進料、儲存與出貨、清關(guān)等。 13. 財務(wù)管理。包括控制營銷成本、采購成本、制造成本、物流成本和財務(wù)成本等。運用高度的成本管理能力,對所轄部門實行有效的成本預(yù)算與成本控制。 14. 公司先進管理方法之發(fā)起、推進與監(jiān)督,并確保有效實施。包括推行ISO9001系列文件、7S、IE、JIT、TPM、QCC、ERP、歐美客戶驗廠等。 15. 推行現(xiàn)代企業(yè)的制度化、標準化、專業(yè)化的管理方法。 16. 公司與工廠的維護、以及與客戶和政府相關(guān)部門的溝通交流等。 17. 對公司所屬各部門的管理: (1) 對所屬部門的日、周、月等各項報表的審閱、指導(dǎo)、審核。 (2) 定期組織各部門的管理會議。 (3) 定期組織檢查所屬部門的各項工作報表。 (4) 定期組織檢查所屬部門的各項管理運行情況。 (5) 定期組織對管理干部的培訓(xùn)。 (6) 組織對各部門組織架構(gòu)、人事、預(yù)算的編制和調(diào)整。 (7) 組織公司各部門進行團隊文化建設(shè)工作。 (8) 組織對公司制度、規(guī)范進行有效的宣傳和執(zhí)行。,公司簡介:該公司位于南通,是加拿大獨資的公司,主要從事服飾與家紡、梭織和針織面料(經(jīng)編與緯編)等產(chǎn)品的國內(nèi)及國際營銷、供應(yīng)鏈管理(采購、物流等)、生產(chǎn)、電子商務(wù)等業(yè)務(wù)的運營管理。 主要職責(zé): 1. 負責(zé)籌建本公司,包括公司選址、注冊、 房屋裝修、人員招聘與培訓(xùn)等運營管理。 2. 組建公司管理系統(tǒng),包括運營、營銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈(采購、物流)、人力資源、行政、財務(wù)等運作管理系統(tǒng)。 3. 組織協(xié)調(diào)和制定并執(zhí)行總經(jīng)理的戰(zhàn)略規(guī)劃工作、進行企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃與設(shè)計、企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計,企業(yè)資源分配及有效利用、企業(yè)流程優(yōu)化與再造、部門的銜接與協(xié)調(diào)、制度建設(shè)、企業(yè)管理的改革與提升(運營、營銷、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、人力資源、行政、物流、采購、財務(wù)等)、人員的定崗定責(zé)及薪酬設(shè)計等、企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等。 4. 擬訂和組織實施公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,負責(zé)完成責(zé)任目標和年度計劃。 5. 生產(chǎn)管理 (1) 組織建立生產(chǎn)管理系統(tǒng),確保生產(chǎn)管理系統(tǒng)正常運行。包括組建生產(chǎn)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、生產(chǎn)運作流程、管理制度、人員的崗位職責(zé)、人員培訓(xùn)、人員的薪酬設(shè)計與績效考評、部門的銜接與協(xié)調(diào)等。 (2) 生產(chǎn)計劃管理。包括生產(chǎn)管理制度的編制、生產(chǎn)計劃制訂與調(diào)整、進度的控制,生產(chǎn)加工成本的預(yù)算與控制、物流(物料及成品)。 (3) 技術(shù)管理。工藝設(shè)置與調(diào)整;工藝規(guī)定的審核;工藝規(guī)定落實狀況的巡視;工藝問題的收集;對生產(chǎn)技術(shù)方面信息反饋進行分析;新產(chǎn)品開發(fā)等等。 (4) 品質(zhì)管理。質(zhì)量體系建設(shè)、組織架構(gòu)建設(shè)、品質(zhì)控制流程設(shè)計(進料、制程、出貨前等)、品質(zhì)控制點選擇、品質(zhì)管理制度和職責(zé)以及作業(yè)指導(dǎo)書和標準的制定、人員培訓(xùn)等,包括推行全面質(zhì)量管理、品管七大手法等。 (5) 新產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)。根據(jù)市場和客戶的需求和行業(yè)發(fā)展動態(tài),開發(fā)出適合市場和客戶需求的產(chǎn)品。 (6) 設(shè)備管理。設(shè)備的安裝檢查驗收、調(diào)試、改造及保全與保養(yǎng)等 。 (7) 安全生產(chǎn)的監(jiān)督。強化安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程的審核與實施、定期組織所屬部門進行安全意識培訓(xùn)、定期組織員工安全消防演練培訓(xùn)、安全管理的督促與檢查等。 (8) 7S管理。督促各部門7S管理工作的開展、檢查,及相關(guān)部門對各部門7S工作的考核與獎懲等。 (9) 效率的提升。組織生產(chǎn)技術(shù)人員、計劃人員做好:產(chǎn)能負荷分析、產(chǎn)能設(shè)定與效率評估分析;作業(yè)時間統(tǒng)計;非作業(yè)時間統(tǒng)計;生產(chǎn)效率的提升。 (10) 人員培訓(xùn)。產(chǎn)品質(zhì)量標準、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。 6. 營銷管理 包括公司戰(zhàn)略及市場定位、營銷規(guī)劃、組織架構(gòu)建立、團隊建立、流程制定、制度建設(shè)、渠道建設(shè)、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓(xùn)、市場開發(fā)、客戶管理、公關(guān)管理、供應(yīng)鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (1) 組建營銷管理系統(tǒng),包括公司戰(zhàn)略及市場定位、營銷規(guī)劃、組織架構(gòu)建立、團隊建立、流程制定、制度建設(shè)、渠道建設(shè)、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓(xùn)、市場開發(fā)、客戶管理、公關(guān)管理、供應(yīng)鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (2) 公司戰(zhàn)略及市場定位、整體運營管理、風(fēng)險控制,渠道開拓及銷售推廣等工作。 (3) 營銷組織架構(gòu)組建與團隊建設(shè)。負責(zé)公司的營銷組織架構(gòu)搭建,團隊建設(shè)與管理,人員梯隊的建設(shè)等。 (4) 營銷規(guī)劃。全面負責(zé)公司戰(zhàn)略及市場定位、整體運營管理、風(fēng)險控制,市場開發(fā)、渠道開拓及營銷推廣等工作。 (5) 營銷制度建設(shè)。建立營銷業(yè)務(wù)流程、制度、職責(zé)、培訓(xùn)和考核辦法等。 (6) 營銷渠道建設(shè)與經(jīng)銷商的管理。包括招商加盟、加盟店及批發(fā)商的開發(fā)與管理等。 (7) 招商管理,包括招商組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、制度、職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)水、培訓(xùn)、考核辦法、風(fēng)險控制、并負責(zé)組織實施和監(jiān)督控制、營銷跟進、公關(guān)管理等。 (8) 營銷策略。制定和改進營銷政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展,同時根據(jù)營銷預(yù)測制定折扣率、庫存滾動測算、銷售發(fā)展趨勢以及拓展計劃進行分析,合理制定貨品價格,確保完成營銷預(yù)算。另外,通過控制折扣率、促銷費用率等,確保完成營銷指標的完成。 (9) 營銷人員培訓(xùn)。加強各個區(qū)域加盟商、批發(fā)經(jīng)銷商的運營管理及產(chǎn)品培訓(xùn),合理制定月度指標及激勵政策,明確各人指標及行動方案,確保營銷預(yù)算的完成。 (10) 營銷跟進。每日、周、月分析暢、滯銷品類和庫存結(jié)構(gòu)加以調(diào)整各區(qū)域庫存結(jié)構(gòu),預(yù)測未來半年貨品庫存結(jié)構(gòu)及整體庫銷比,及時針對有問題貨品結(jié)構(gòu)進行處理,確保營銷預(yù)算的完成。 (11) 公關(guān)管理。 (12) 收集市場客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài),并提出合理化解決方案等。 7. 人力資源管理。人力資源策劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)、新酬設(shè)計、績效考評、勞動關(guān)系等。 8. 行政管理。流程制度化管理、會務(wù)外聯(lián)管理、文印資質(zhì)管理、檔案資料管理、企業(yè)資產(chǎn)管理、后勤安保管理(工廠廠務(wù)、安全、保衛(wèi)、消防、員工宿舍)等、企業(yè)文化建設(shè)、推行歐美單驗廠等。 9. 供應(yīng)鏈管理. (1) 供應(yīng)鏈計劃、供應(yīng)鏈技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、設(shè)備、現(xiàn)場、物流、成本等管理。 (2) 根據(jù)營銷目標制定年度營銷預(yù)算,制定渠道拓展計劃,規(guī)劃和組織好各季節(jié)貨品和人員,安排生產(chǎn)系統(tǒng)做好樣品打樣、大貨確認和生產(chǎn)等,確保貨品供應(yīng)及時。 10. 采購管理。包括供應(yīng)商開發(fā)、選擇、分級與維護等,遵循采購五大原則:適當(dāng)?shù)膬r格、適當(dāng)數(shù)量、適當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)、適當(dāng)?shù)牡攸c和適當(dāng)?shù)臅r間。 11. 物流系統(tǒng)管理。包括運輸、貨倉進料、儲存與出貨、清關(guān)等。 12. 財務(wù)管理。包括控制營銷成本、采購成本、制造成本、物流成本和財務(wù)成本等。運用高度的成本管 理能力,對所轄部門實行有效的成本預(yù)算與成本控制。 13. 推行現(xiàn)代企業(yè)的制度化、標準化、專業(yè)化的管理方法。 14. 公司與工廠的維護、以及與客戶和政府相關(guān)部門的溝通交流等。 15. 對公司所屬各部門的管理: (1) 對所屬部門的日、周、月等各項報表的審閱、指導(dǎo)、審核。 (2) 定期組織各部門的管理會議。 (3) 定期組織檢查所屬部門的各項工作報表。 (4) 定期組織檢查所屬部門的各項管理運行情況。 (5) 定期組織對管理干部的培訓(xùn)。 (6) 組織對各部門組織架構(gòu)、人事、預(yù)算的編制和調(diào)整。 (7) 組織公司各部門進行團隊文化建設(shè)工作。 (8) 組織對公司制度、規(guī)范進行有效的宣傳和執(zhí)行。,工廠簡介:國有企業(yè),3300多人,主要從事服裝與家紡、梭織與針織(緯編和經(jīng)編)面料、化纖與化工、機 械產(chǎn)品的設(shè)計與生產(chǎn)及銷售等。 主要職責(zé): 1. 新廠籌建:籌建服裝與家紡、梭織與針織(緯編和經(jīng)編)布料、化纖與化工、機械分廠,包括項目計劃時間表的擬定、執(zhí)行和管控等;廠房設(shè)計與籌建及布置和驗收、生產(chǎn)線的設(shè)計與設(shè)備的安裝及調(diào)試、設(shè)備的安裝與調(diào)試、企業(yè)運作流程的設(shè)計、企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計、制度與人員職責(zé)的建立、人員招聘與培訓(xùn)、試生產(chǎn)、管理系統(tǒng)的建立與有效運營等。 2. 組織協(xié)調(diào)和制定工廠的總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,運作流程的制定及優(yōu)化與再造,企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化,制度建設(shè),人員培訓(xùn),人員的定崗定責(zé)及薪酬設(shè)計與績效考評,部門的銜接與協(xié)調(diào),企業(yè)資源分配及有效利用、管理的改革與提升、企業(yè)文化建設(shè)等。 3. 工廠流程的優(yōu)化與再造,包括運營、營銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈(采購、物流)、人力資源等運作管理系統(tǒng)。 4. 監(jiān)督協(xié)調(diào)工廠全局的運營狀況,確保工廠高效、有序地運行。 5. 生產(chǎn)管理 (1) 組織建立生產(chǎn)管理系統(tǒng),確保生產(chǎn)管理系統(tǒng)正常運行。包括組建生產(chǎn)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、生產(chǎn)運作流程、管理制度、人員的崗位職責(zé)、人員培訓(xùn)、人員的薪酬設(shè)計與績效考評、部門的銜接與協(xié)調(diào)等。 (2) 生產(chǎn)計劃管理。包括生產(chǎn)管理制度的編制、生產(chǎn)計劃制訂與調(diào)整、進度的控制,生產(chǎn)加工成本的預(yù)算與控制、物流(物料及成品)。 (3) 技術(shù)管理。工藝設(shè)置與調(diào)整;工藝規(guī)定的審核;工藝規(guī)定落實狀況的巡視;工藝問題的收集;對生產(chǎn)技術(shù)方面信息反饋進行分析;新產(chǎn)品開發(fā)等等。 (4) 品質(zhì)管理。質(zhì)量體系建設(shè)、組織架構(gòu)建設(shè)、品質(zhì)控制流程設(shè)計(進料、制程、出貨前等)、品質(zhì)控制點選擇、品質(zhì)管理制度和職責(zé)以及作業(yè)指導(dǎo)書和標準的制定、人員培訓(xùn)等,包括推行全面質(zhì)量管理、品管七大手法等。 (5) 新產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)。根據(jù)市場和客戶的需求和行業(yè)發(fā)展動態(tài),開發(fā)出適合市場和客戶需求的產(chǎn)品。 (6) 設(shè)備管理。設(shè)備的安裝檢查驗收、調(diào)試、改造及保全與保養(yǎng)等 。 (7) 安全生產(chǎn)的監(jiān)督。強化安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程的審核與實施、定期組織所屬部門進行安全意識培訓(xùn)、定期組織員工安全消防演練培訓(xùn)、安全管理的督促與檢查等。 (8) 現(xiàn)場管理。督促各部門現(xiàn)場管理工作的開展、檢查,及相關(guān)部門對各部門現(xiàn)場管理工作的考核與獎懲等。 (9) 效率的提升。組織生產(chǎn)技術(shù)人員、計劃人員做好:產(chǎn)能負荷分析、產(chǎn)能設(shè)定與效率評估分析;作業(yè)時間統(tǒng)計;非作業(yè)時間統(tǒng)計;生產(chǎn)效率的提升。 (10) 人員培訓(xùn)。產(chǎn)品質(zhì)量標準、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。 6. 營銷管理: (1) 組建營銷管理系統(tǒng),包括公司戰(zhàn)略及市場定位、營銷規(guī)劃、組織架構(gòu)建立、團隊建立、流程制定、制度建設(shè)、渠道建設(shè)、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓(xùn)、市場開發(fā)、客戶管理、公關(guān)管理、供應(yīng)鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (2) 公司戰(zhàn)略及市場定位、整體運營管理、風(fēng)險控制,渠道開拓及銷售推廣等工作。 (3) 營銷組織架構(gòu)組建與團隊建設(shè)。負責(zé)公司的營銷組織架構(gòu)搭建,團隊建設(shè)與管理,人員梯隊的建設(shè)等。 (4) 營銷規(guī)劃。全面負責(zé)公司戰(zhàn)略及市場定位、整體運營管理、風(fēng)險控制,市場開發(fā)、渠道開拓及營銷推廣等工作。 (5) 營銷制度建設(shè)。建立營銷業(yè)務(wù)流程、制度、職責(zé)、培訓(xùn)和考核辦法等。 (6) 營銷渠道建設(shè)與經(jīng)銷商的管理。包括招商加盟、加盟店及批發(fā)商的開發(fā)與管理等。 (7) 招商管理,包括招商組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、制度、職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)水、培訓(xùn)、考核辦法、風(fēng)險控制、并負責(zé)組織實施和監(jiān)督控制、營銷跟進、公關(guān)管理等。 (8) 供應(yīng)鏈管理。根據(jù)營銷目標制定年度營銷預(yù)算,制定渠道拓展計劃,規(guī)劃和組織好各季節(jié)貨品和人員,安排生產(chǎn)系統(tǒng)做好樣品打樣、大貨確認和生產(chǎn)等,確保貨品供應(yīng)及時,營銷目標的達成。 (9) 營銷策略。制定和改進營銷政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展;根據(jù)營銷預(yù)測、折扣率、庫存滾動測算、銷售發(fā)展趨勢以及拓展計劃進行分析,合理制定貨品價格,確保完成營銷預(yù)算;通過控制折扣率、促銷費用率以及營銷人員單位工資費用率,確保完成營銷指標的完成等。 (10) 營銷人員培訓(xùn)。加強各個區(qū)域加盟商、批發(fā)經(jīng)銷商的運營管理及產(chǎn)品培訓(xùn),合理制定月度指標及激勵政策,明確各人指標以及行動方案,確保營銷預(yù)算的完成。 (11) 激勵培訓(xùn)員工。加強企業(yè)文化建設(shè),提升團隊凝聚力,培養(yǎng)后備人員。制定不同崗位的考核目標,實現(xiàn)人員優(yōu)化。 (12) 營銷跟進。每日、周、月分析暢、滯銷品類和庫存結(jié)構(gòu)加以調(diào)整各區(qū)域庫存結(jié)構(gòu),預(yù)測未來半年貨品庫存結(jié)構(gòu)及整體庫銷比,及時針對有問題貨品結(jié)構(gòu)進行補貨或者調(diào)出貨品,確保營銷預(yù)算的完成。 (13) 公關(guān)管理。做好市場危機公關(guān)處理;妥當(dāng)處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來訪;收集市場客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài),并提出合理化解決方案等。 (14) 統(tǒng)籌及安排營銷部人員各階段工作及對問題區(qū)域進行了解并處理。 (15) 參與重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交。 7. 采購管理: 面料、輔料、家紡成品、服裝成衣的采購管理;供應(yīng)商開發(fā)、選擇、分級與維護等;采購遵循采購五大原則:適當(dāng)?shù)膬r格、數(shù)量、品質(zhì)、地點和時間等。 8. 物流系統(tǒng)管理。包括運輸、貨倉進料、儲存與出貨等。 9. 人力資源管理。人力資源策劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)、新酬設(shè)計、績效考評、員工關(guān)系等。 10. 成本的控制。包括采購成本、制造成本、物流成本、營銷成本和財務(wù)成本的控制等。 11. 工廠先進管理方法之發(fā)起、推進與監(jiān)督,并確保有效實施。 12. 推行現(xiàn)代企業(yè)的制度化、標準化、專業(yè)化的管理方法。 13. 對工廠所屬各部門的管理: (1) 組織對所屬部門的日、周、月等各項報表的審閱、指導(dǎo)、審核。 (2) 定期組織各部門的管理會議。 (3) 定期檢查所屬部門的各項工作報表。 (4) 定期組織檢查所屬部門的各項管理運行情況。 (5) 定期組織對管理干部的培訓(xùn)。 (6) 組織對各部門組織架構(gòu)、人事、預(yù)算的編制和調(diào)整。 (7) 組織各部門進行團隊文化建設(shè)工作。 (8) 組織對所屬各部制度、規(guī)范進行有效的宣傳和執(zhí)行。,公司簡介:公司位于杭州,民營企業(yè),1200多人,主要從事歐美服裝、自有品牌服裝的營銷、設(shè)計和生產(chǎn) 等。 工作職責(zé): 1. 對公司總經(jīng)理負責(zé),協(xié)助總經(jīng)理處理公司有關(guān)日常事務(wù)。 2. 組織協(xié)調(diào)和制定公司的總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,包括運作流程的優(yōu)化與再造,企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化,制度建設(shè),人員培訓(xùn),人員的定崗定責(zé)及薪酬設(shè)計與績效考評,部門的銜接與協(xié)調(diào),企業(yè)資源的分配及有效利用、管理的改革與提升、企業(yè)文化建設(shè)等。 3. 公司流程的優(yōu)化與再造,包括運營、營銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈(采購、物流)、人力資源、行政等運作管理系統(tǒng)。 4. 組織擬訂和實施公司全局的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃等。 5. 生產(chǎn)管理 (1) 組織建立生產(chǎn)管理系統(tǒng),確保生產(chǎn)管理系統(tǒng)正常運行。包括組建生產(chǎn)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、生產(chǎn)運作流程、管理制度、人員的崗位職責(zé)、人員培訓(xùn)、人員的薪酬設(shè)計與績效考評、部門的銜接與協(xié)調(diào)等。 (2) 生產(chǎn)計劃管理。包括生產(chǎn)管理制度的編制、生產(chǎn)計劃制訂與調(diào)整、進度的控制,生產(chǎn)加工成本的預(yù)算與控制、物流(物料及成品)。 (3) 技術(shù)管理。工藝設(shè)置與調(diào)整;工藝規(guī)定的審核;工藝規(guī)定落實狀況的巡視;工藝問題的收集;對生產(chǎn)技術(shù)方面信息反饋進行分析;新產(chǎn)品開發(fā)等等。 (4) 品質(zhì)管理。質(zhì)量體系建設(shè)、組織架構(gòu)建設(shè)、品質(zhì)控制流程設(shè)計(進料、制程、出貨前等)、品質(zhì)控制點選擇、品質(zhì)管理制度和職責(zé)以及作業(yè)指導(dǎo)書和標準的制定、人員培訓(xùn)等,包括推行全面質(zhì)量管理、品管七大手法等。 (5) 新產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)。根據(jù)市場和客戶的需求和行業(yè)發(fā)展動態(tài),開發(fā)出適合市場和客戶需求的產(chǎn)品。 (6) 設(shè)備管理。設(shè)備的安裝檢查驗收、調(diào)試、改造及保全與保養(yǎng)等 。 (7) 安全生產(chǎn)的監(jiān)督。強化安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程的審核與實施、定期組織所屬部門進行安全意識培訓(xùn)、定期組織員工安全消防演練培訓(xùn)、安全管理的督促與檢查等。 (8) 7S管理。督促各部門7S管理工作的開展、檢查,及相關(guān)部門對各部門7S工作的考核與獎懲等。 (9) 效率的提升。組織生產(chǎn)技術(shù)人員、計劃人員做好:產(chǎn)能負荷分析、產(chǎn)能設(shè)定與效率評估分析;作業(yè)時間統(tǒng)計;非作業(yè)時間統(tǒng)計;生產(chǎn)效率的提升。 (10) 人員培訓(xùn)。產(chǎn)品質(zhì)量標準、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。 6. 營銷管理。 (1) 組建營銷管理系統(tǒng),包括公司戰(zhàn)略及市場定位、營銷規(guī)劃、組織架構(gòu)建立、團隊建立、流程制定、制度建設(shè)、渠道建設(shè)、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓(xùn)、市場開發(fā)、客戶管理、公關(guān)管理、供應(yīng)鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (2) 公司戰(zhàn)略及市場定位、整體運營管理、風(fēng)險控制,渠道開拓及銷售推廣等工作。 (3) 營銷組織架構(gòu)組建與團隊建設(shè)。負責(zé)公司的營銷組織架構(gòu)搭建,團隊建設(shè)與管理,人員梯隊的建設(shè)等。 (4) 營銷規(guī)劃。全面負責(zé)公司戰(zhàn)略及市場定位、整體運營管理、風(fēng)險控制,市場開發(fā)、渠道開拓及營銷推廣等工作。 (5) 營銷制度建設(shè)。建立營銷業(yè)務(wù)流程、制度、職責(zé)、培訓(xùn)和考核辦法等。 (6) 營銷渠道建設(shè)與經(jīng)銷商的管理。包括招商加盟、加盟店及批發(fā)商的開發(fā)與管理等。 (7) 招商管理,包括招商組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、制度、職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)水、培訓(xùn)、考核辦法、風(fēng)險控制、并負責(zé)組織實施和監(jiān)督控制、營銷跟進、公關(guān)管理等。 (8) 供應(yīng)鏈管理。根據(jù)營銷目標制定年度營銷預(yù)算,制定渠道拓展計劃,規(guī)劃和組織好各季節(jié)貨品和人員,安排生產(chǎn)系統(tǒng)樣品打樣、大貨確認和生產(chǎn)等,確保貨品供應(yīng)及時。 (9) 營銷策略。制定和改進營銷政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展,同時根據(jù)營銷預(yù)測制定折扣率、庫存滾動測算、銷售發(fā)展趨勢以及拓展計劃進行分析,合理制定貨品價格,確保完成營銷預(yù)算。另外,通過控制折扣率、促銷費用率等,確保完成營銷指標。 (10) 營銷人員培訓(xùn)。加強各個區(qū)域加盟商、批發(fā)經(jīng)銷商的運營管理及產(chǎn)品培訓(xùn),合理制定月度指標及激勵政策,明確各人指標及行動方案,確保營銷預(yù)算的完成。 (11) 營銷跟進。每日、周、月分析暢、滯銷品類和庫存結(jié)構(gòu)加以調(diào)整各區(qū)域庫存結(jié)構(gòu),預(yù)測未來半年貨品庫存結(jié)構(gòu)及整體庫銷比,及時針對有問題貨品結(jié)構(gòu)進行處理,確保營銷預(yù)算的完成。 (12) 公關(guān)管理。 (13) 收集市場客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息,并提出合理化解決方案。 7. 人力資源管理。人力資源策劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)、新酬設(shè)計、績效考評、員工關(guān)系等。 8. 行政管理。流程制度化管理、會務(wù)外聯(lián)管理、文印資質(zhì)管理、檔案資料管理、企業(yè)資產(chǎn)管理、后勤安保管理(工廠廠務(wù)、安全、保衛(wèi)、消防、員工宿舍)等、企業(yè)文化建設(shè)、推行歐美單驗廠等。 9. 采購管理: 面料、輔料、服裝成衣的采購管理、供應(yīng)商開發(fā)、選擇、分級與維護等、采購遵循采購五大原則包括適當(dāng)?shù)膬r格、數(shù)量、品質(zhì)、地點和時間。 10. 物流系統(tǒng)管理。包括運輸、貨倉進料、儲存與出貨、清關(guān)等。 11. 成本的控制。包括采購成本、制造成本、物流成本、營銷成本和財務(wù)成本的控制等。 12. 公司先進管理方法之發(fā)起、推進與監(jiān)督,并確保有效實施。包括推行ISO9001系列文件、7S、IE、JIT、TPM、QCC、ERP、歐美客戶驗廠等。 13. 推行現(xiàn)代企業(yè)的制度化、標準化、專業(yè)化的管理方法。 14. 公司與工廠的維護、以及與客戶和政府相關(guān)部門的溝通交流等。 15. 對公司所屬各部門的管理: (1) 對所屬部門的日、周、月等各項報表的審閱、指導(dǎo)、審核。 (2) 定期組織各部門的管理會議。 (3) 定期組織檢查所屬部門的各項工作報表。 (4) 定期組織檢查所屬部門的各項管理運行情況。 (5) 定期組織對管理干部的培訓(xùn)。 (6) 組織對各部門組織架構(gòu)、人事、預(yù)算的編制和調(diào)整。 (7) 組織公司各部門進行團隊文化建設(shè)工作。 (8) 組織對公司制度、規(guī)范進行有效的宣傳和執(zhí)行。
      高級
      序號:15608154歲 30年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:中專
      期望職位:雙針床經(jīng)編機修,工藝,車間管理
      歷任:原料車間主任,合成車間主任,動力車間主任,煤氣站站長,機械加工分廠廠長。
      高級
      序號:15377455歲 34年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:南京經(jīng)濟學(xué)院
      期望職位:理單 跟單
      1、對客人來的資料進行仔細閱讀:規(guī)格尺寸表、圖片、面料類型等; 2、根據(jù)資料認真核對、確認樣衣的尺寸、款式造型等; 3、面輔料下單,跟蹤好每單的面輔料交期,確保大貨生產(chǎn)進度。,1、協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進樣品質(zhì)量; 2、校對工藝、紙樣和樣衣,確認樣品,出差到外廠驗貨; 3、跟進生產(chǎn)過程中半成品的檢驗,質(zhì)量監(jiān)控,填寫各階段驗貨記錄,及時向公司反映情況; 4、跟進大貨進度、把控大貨生產(chǎn)進度,確保大貨保質(zhì)保量按時完成。,任職品質(zhì)部部長兼后道車間主任,把控好產(chǎn)品質(zhì)量,并同時兼管下發(fā)加工廠的出品質(zhì)量及出貨期。不定期的培訓(xùn)質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)技能。,從車間的小員工、組長、帶班班長、后道檢驗車間生產(chǎn)管理,實實在在做事,不折不扣的完成公司下達的任務(wù)。
      序號:15030661歲 37年經(jīng)驗 染整工程
      畢業(yè)學(xué)校:西北紡織工學(xué)院
      期望職位:謀企業(yè)生產(chǎn)、運營、質(zhì)量副總經(jīng)理/總監(jiān)、廠長等職位。
      1、從產(chǎn)業(yè)布局,行業(yè)方向等角度出發(fā),協(xié)助董事長制定符合公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方針和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃并組織實施。提出 “從生產(chǎn)型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)略并組織實施,使公司的業(yè)務(wù)得到迅速發(fā)展,市場份額增長30%,成功開發(fā)出Hermes、圣馬力諾、哥弟、海瀾之家等高端客戶7家,現(xiàn)已成為Hermes、哥弟等中國區(qū)羊絨紗線指定供應(yīng)商。 2、主導(dǎo)推動組織變革和機制優(yōu)化。建立并實施關(guān)鍵管理、業(yè)務(wù)流程超30項,制定、完善管理制度和工作標準50余項,主持召開總經(jīng)理辦公會,簽署日常行政文件,每日檢查各級主管有效履行職責(zé)并對其業(yè)績進行考評,提升了團隊凝聚力與創(chuàng)造力,組織效率同比提高10%。 3、主抓人力資源管理工作。構(gòu)建人才選用育留機制,致力于人才梯隊建設(shè),選拔培養(yǎng)13名員工進入中高管團隊,培訓(xùn)管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)人員30余次,工作效率同比提升10%;成功策劃、組織并完成了員工培訓(xùn)、薪酬激勵和績效考核體系的建立與維護,構(gòu)建了和諧的員工關(guān)系,團隊工作士氣空前高漲。 4、主抓生產(chǎn)運營和精益生產(chǎn)管理。根據(jù)銷售計劃編制生產(chǎn)計劃并組織安排生產(chǎn),每日深入一線對生產(chǎn)運作過程進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和指揮,用精益生產(chǎn)理念分析、平衡生產(chǎn),確保了生產(chǎn)的連續(xù)、均衡和高效,精粗紡紗線、羊絨衫訂單交貨準期率均達110%,產(chǎn)量同比增長20%。 5、成功建立并管理了質(zhì)量預(yù)防控制體系,制訂質(zhì)量管理制度7項,監(jiān)督落實過程質(zhì)量控制標準13項、在線產(chǎn)品質(zhì)量檢測15項,質(zhì)量目標實現(xiàn)率均達100%;組織攻克了羊絨彩點紗彩點不勻、羊絨紗發(fā)霉等眾多技術(shù)難題40余項,為企業(yè)減少經(jīng)濟損失700多萬元。 6、主抓成本控制和生產(chǎn)投料工作。審批物資采購計劃,優(yōu)化物料、周轉(zhuǎn)、儲運流程,科學(xué)制訂費用預(yù)算、物料消耗定額、能耗指標并監(jiān)督落實和考核,生產(chǎn)成本累計降低16%;合理配置與整合原材料與庫存物資,消化精梳短絨、回毛、回絲等下腳料近70噸,為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益2000多萬元。 7、負責(zé)現(xiàn)場管理、污水處理及安全生產(chǎn)工作。指導(dǎo)完成了《應(yīng)急救援預(yù)案》的編制和安全生產(chǎn)“雙控機制”的建設(shè);從生產(chǎn)現(xiàn)場的“人、機、料、法、環(huán)”要素切入,制定并落實現(xiàn)場、安全操作規(guī)程20余項,開展三級安全培訓(xùn)教育30多次,每日深入一線從源頭治理產(chǎn)線窩工、現(xiàn)場雜亂、操作違章等問題,創(chuàng)造了安全生產(chǎn)千日零事故的歷時最佳成績。 8、組織完成了“年產(chǎn)400噸精紡羊絨紗及260萬米羊絨面料”新建項目的調(diào)研、設(shè)備安裝、生產(chǎn)啟動及后期的生產(chǎn)運營等工作,投產(chǎn)當(dāng)年完成羊絨紗線80多噸,實現(xiàn)銷售收入9000多萬元。,1、負責(zé)制訂各部門崗位職責(zé)、工作標準并監(jiān)督落實,每月對中高管人員的業(yè)績進行考評,用PDCA方法對各項工作進行持續(xù)改進,工作效率提升12%。 2、主抓生產(chǎn)運營管理工作。對生產(chǎn)運作過程進行指揮和調(diào)控,實現(xiàn)了生產(chǎn)的均衡與順暢,羊絨圍巾、面料和羊絨衫訂單交貨準期率達到110%,產(chǎn)量同比增長26%。 3、獨立編制生產(chǎn)工藝指導(dǎo)書200余份,指導(dǎo)并組織開發(fā)粗紡羊絨銀槍雙面短順呢、羊絨圍巾等新產(chǎn)品70多個,量產(chǎn)率達75%,提高銷售收入30%,其中,120支精紡輕薄羊絨披肩榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”一等獎。 4、成功策劃、組織并完成了ISO9002質(zhì)量管理體系的認證。 5、擔(dān)任“預(yù)算80萬元的梳毛機改造”項目負責(zé)人,主持完成了兩臺英國TATHAM梳毛機紡36支羊絨紗的技術(shù)改造,提高產(chǎn)能20%,每年降低生產(chǎn)成本150多萬元。 6、創(chuàng)新計量辦法12項,推廣節(jié)能措施6項,生產(chǎn)成本同比降低9%;提出并設(shè)計梳毛機落料當(dāng)班隨紗批回用流程和裝置,落實后原料消耗同比降低1.3%。,1、擔(dān)任“精紡高檔男裝面料產(chǎn)品開發(fā)”項目負責(zé)人,該項目為赤峰華源毛業(yè)有限公司從英國HIELD公司引進的技術(shù)合作項目。做為公司唯一一名被派往英國實地學(xué)習(xí)后整理技術(shù)的代表,成功策劃并指導(dǎo)完成了英國精紡面料后整理技術(shù)推廣、后整理工藝設(shè)計、產(chǎn)品試制和量產(chǎn)工作。帶領(lǐng)團隊經(jīng)過50余次的試制,成功開發(fā)出新一代精紡高檔男裝面料產(chǎn)品,市場占有率達到30%,銷售額增長40%。該產(chǎn)品榮獲全國“唯爾佳”杯二等獎。 2、獨立完成了用國產(chǎn)設(shè)備紡制出18支、兔絨含量90%的兔羊絨混紡紗,榮獲赤峰市“科學(xué)技術(shù)研究成果”獎;組織完成了粗紡高比例兔毛(含量達85%)羊絨混紡短順大衣呢新產(chǎn)品,該產(chǎn)品榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程重大創(chuàng)新成果”獎。 3、主持完成ISO9001:2000質(zhì)量標準體系的貫標認證并組織實施。,1、獨立設(shè)計精粗紡面料產(chǎn)品染色、紡紗及后整理工藝500余個,開發(fā)阿爾巴卡大衣呢、羊絨短順雙面呢等12個新產(chǎn)品榮獲全國“唯爾佳”杯獎和內(nèi)蒙古自治區(qū)“新產(chǎn)品獎”;獨立完成企業(yè)“小改小革”30余項,其中利用雜毛下腳料開發(fā)什色海軍大衣呢產(chǎn)品,為企業(yè)創(chuàng)造利潤800多萬元;主持“匹染QC質(zhì)量小組”榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)“優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”獎。 2、獨立出具設(shè)計方案和圖紙并組織完成了N062縮呢機、浸軋機、和毛機、BC272梳毛機、BC583細紗機等16臺設(shè)備和裝置的改造,為企業(yè)節(jié)約設(shè)備購置費700多萬元。,1、成功優(yōu)化生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、安全等管理流程11項,建立規(guī)章制度13項,完善企業(yè)標準7項,主導(dǎo)推行了標準化、流程化、制度化、考核化的管理模式,工作效率同比提高10%。 2、負責(zé)生產(chǎn)運營管理工作。根據(jù)生產(chǎn)計劃有效配置資源,運用JIT、TPM等管理方法,每日深入一線檢查督導(dǎo)生產(chǎn)進程,及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,生產(chǎn)效率同比提升17%;創(chuàng)新梳毛工藝,提高梳毛機出條速度到27米/分,創(chuàng)造了梳毛機單臺月產(chǎn)12噸的產(chǎn)量記錄。 3、負責(zé)完善新產(chǎn)品開發(fā)流程和方案審核,主持開發(fā)了羊絨多組分段彩花式紗、精紡100支PVA羊絨混紡紗等新產(chǎn)品30多個,開發(fā)阿爾巴卡金絲圈短順大衣呢、金銀絲彈力呢等新產(chǎn)品20多個,企業(yè)通過了“嘉興市高新技術(shù)研究開發(fā)中心”的認定。 4、建立并指揮了在線質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),制訂落實工序操作法23項,設(shè)立質(zhì)量把關(guān)點11個,產(chǎn)線質(zhì)量疵點漏檢率降低80%多;運用國家和行業(yè)標準指導(dǎo)色絨、紗線、坯布和面料的質(zhì)量檢驗,運用ISO、QC等工具及時排解質(zhì)量問題60余次,紗線、面料一等品率分別提高3.5%和5.8%。 5、作為技術(shù)帶頭人,指導(dǎo)攻克了羊絨彩點紗粒子小而不勻、粗紡半精紡合股羊絨紗織衫破洞、羊絨圍巾穗根開叉、金銀絲彈力呢金銀絲不勻等眾多質(zhì)量問題,為企業(yè)避免300多萬元的經(jīng)濟損失;參與完成浙江省重大科技項目“數(shù)控式耦合牽伸的三原色混色紡紗關(guān)鍵技術(shù)、裝備及產(chǎn)品”,其核心技術(shù)榮獲4項國家發(fā)明專利。企業(yè)通過了浙江省高新技術(shù)企業(yè)的認定。 6、組織完成了新建工廠80多臺套設(shè)備的安裝、調(diào)試,提前30天完成試生產(chǎn)工作,設(shè)備開臺率達100%;指導(dǎo)員工開展設(shè)備性能和操作方法培訓(xùn)20余次,上崗員工操作合格率達100%。 7、主抓現(xiàn)場管理、污水處理及安全生產(chǎn)工作。主導(dǎo)推行6S管理,每日檢查現(xiàn)場并持續(xù)改善,以規(guī)范化、系統(tǒng)化、考核化方式推進現(xiàn)場治理,實現(xiàn)了“安全、優(yōu)質(zhì)、高效”的現(xiàn)場管理目標,2017年榮獲嘉興市國資企業(yè)“安全生產(chǎn)工作先進集體”榮譽。,1、負責(zé)企業(yè)管理機制建設(shè)工作,強化基礎(chǔ)管理,制定獎懲方案,落實績效考核,成功構(gòu)建起生產(chǎn)、質(zhì)量、成本及安全保障體系,推動企業(yè)成功實現(xiàn)了改制升級,并榮獲清河縣“優(yōu)秀管理企業(yè)”和河北省“紡織行業(yè)排頭兵”稱號。 2、構(gòu)建并制定人力資源管理體系,成功架構(gòu)部門職能、崗位職責(zé)、人員配置、薪酬激勵,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和發(fā)展起到了有力支撐;策劃并組織實施了“全員計件工資”分配體制,員工離職率降低13%以上;推動企業(yè)減員增效,成功精簡富余人員12%,未發(fā)生一起紛爭,每年可為公司節(jié)省人工成本300多萬元。 3、全面主持生產(chǎn)運營管理工作。完善生產(chǎn)管理制度,規(guī)范計劃編排方法,優(yōu)化產(chǎn)量核算程序,每周召開2次生產(chǎn)例會,協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)銜接與合作,精粗紡紗線產(chǎn)量同比分別增長13%和17%,年營業(yè)額同比增長120%。 4、成功策劃并指導(dǎo)開發(fā)了精、粗紡羊絨紗新產(chǎn)品70多個,量產(chǎn)率達80%。 5、建立并實施了質(zhì)量把關(guān)網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任制,獨立提出技術(shù)方案攻克了羊絨AB紗顏色不勻、羊絨紗發(fā)霉、羊絨衫雞爪印等眾多技術(shù)難題,為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失500多萬元,帶領(lǐng)企業(yè)榮獲 “中國質(zhì)量誠信企業(yè)”榮譽。 6、作為科技創(chuàng)新的推手,主導(dǎo)了一系列技術(shù)、裝備研發(fā),其中,具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“變異山羊絨分梳裝備”榮獲河北省技術(shù)創(chuàng)新獎,“一種200支羊絨紗的紡紗方法”等17項成果獲得了國家發(fā)明專利。推動企業(yè)榮獲清河縣“科技研發(fā)先進企業(yè)”稱號,并通過了“國家高新技術(shù)企業(yè)”和“河北省企業(yè)技術(shù)中心”認定。,1、主持公司日常運作,健全落實各部門崗位職責(zé)、工作標準并監(jiān)督檢,推行5S、JIT、TPM及ISO9000等管理方法,協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各環(huán)節(jié)進行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運和銷售,營業(yè)額累計增長35%,助力企業(yè)成為絲光棉行業(yè)的龍頭。 2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利制度及績效激勵體系并組織實施和評價考核,加強研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售環(huán)節(jié)的銜接與配合,每月對主管人員工作績效進行考評,提升團隊工作效能,業(yè)績完成率均達100%。 3、全面主抓生產(chǎn)運營管理工作。組建并管理生產(chǎn)指揮體系,審定生產(chǎn)計劃,檢查生產(chǎn)進程,指揮人財物、產(chǎn)供銷等部門協(xié)同作戰(zhàn),生產(chǎn)效率同比提高15%。 4、成功指導(dǎo)并組織完成絲光棉新產(chǎn)品30多個,其中,“新型段染彩色紗線”榮獲江蘇省“高新技術(shù)產(chǎn)品”榮譽稱號,“多彩絲光色紡紗線的生產(chǎn)方法”榮獲國家發(fā)明專利,2009年企業(yè)榮獲中國紡織工業(yè)協(xié)會“產(chǎn)品開發(fā)貢獻獎”。 5、組織實施了ISO14001:2004環(huán)保體系和Oeko-Tex Standard 100 生態(tài)紡織品的認證。 6、成功策劃并實施了兩臺絲光機的升級改造,提高產(chǎn)能13%,每年節(jié)約生產(chǎn)成本150多萬元;指導(dǎo)完成了“電力空調(diào)改造成水空調(diào)”項目,每年節(jié)約電力成本100多萬元;主導(dǎo)完成中國紡織工業(yè)協(xié)會“綠色環(huán)保免漿料制造技術(shù)”科研項目,其核心技術(shù)榮獲國家發(fā)明專利。 7、策劃并落實了定額及計量管理,完善了車間原材料、產(chǎn)成品、水電汽控制與計量辦法,優(yōu)化了成品色紗取樣檢驗流程,紗線消耗同比降低0.15%;創(chuàng)造性解決了染色不合格品的修色問題,每年降低生產(chǎn)成本60多萬元。
      序號:15041558歲 33年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:湖北建材技術(shù)學(xué)校
      期望職位:設(shè)備管理維護
      全廠機電設(shè)備供水供氣設(shè)備保養(yǎng)維護.年月周檢修計劃安排。機備件制作加工申報采購.倉庫管理及員工安全監(jiān)管,,日常維修技改.設(shè)備安裝調(diào)試
      高級
      序號:4864754歲 31年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:廣東外語外貿(mào)大學(xué)
      期望職位:銷售主管、外貿(mào)經(jīng)理、面輔料銷售
      職責(zé):配合德國總部在中國的投資策略并開拓南中國的業(yè)務(wù); 統(tǒng)籌及管理華南地區(qū)的銷售團隊; 跟進總部指定的重要客戶。 成績: 1.在短期內(nèi)成功地拓展南中國的新業(yè)務(wù),并與潛在的客戶建立起了彼此信任; 2.組建及培養(yǎng)了支優(yōu)秀,高效率的銷售團隊; 3.成功地獲得Hugo boss, M&S, Next 等行客的認可及指定的供應(yīng)商。,職責(zé):開發(fā)中國有潛質(zhì)的市場及全權(quán)發(fā)展國際品牌進駐中國的業(yè)務(wù); 跟進重要的海外客戶,負責(zé)整個流程控制即從開單到出貨,LC跟進及解決 所有流程所產(chǎn)生的問題; 負責(zé)歐美市場業(yè)務(wù)的開發(fā)與跟進. 成績: 1.出色地領(lǐng)導(dǎo)團隊接管香港部分重要客戶如M&S,DIM,TEMA etc.,成功地開發(fā)了行客:Hugo Boss, Adidas, Lindex, Visage, Mexx etc., 2.在中國市場培養(yǎng)與建立一支穩(wěn)定而卓有成效的團隊; 3.創(chuàng)造出零賠款的驕人業(yè)績,深得投資者的信賴。,職責(zé):負責(zé)廣州分公司所有的運作,包括銷售,市場,客戶服務(wù),物流,庫存,設(shè)展覽會,雇請與培訓(xùn)新員工等. 成績: 1.成功地籌建與規(guī)劃廣州分公司,所有運作能提前順利完成, 因而獲得高層們的高度評價及贊賞. 2.帶領(lǐng)銷售團隊出色地超額完成每年的銷售目標.成功地爭取了VF, Anntaylor, May, Mix. sixty, Liz Claiborne, Next 等國際品牌的生意 3.建立優(yōu)秀的團隊精神及營造優(yōu)良的工作氛圍.,職責(zé):負責(zé)與監(jiān)管中國華南區(qū)銷售,有效地管理銷售團隊. 成績: 1. 在公司開拓內(nèi)銷市場之前,我們成功地以出口及轉(zhuǎn)廠合作方式與客戶保持良好的合作關(guān)系, 并順利地完成公司定立的目標。 2. 成功地爭取Matalan, Fornari, Target, Eddie Bauer, Guess, Tommy 等國際品牌客戶。 3. 培訓(xùn)及打造出有競爭力的銷售團隊,職責(zé):開發(fā)與監(jiān)管中國華南區(qū)銷售,帶領(lǐng)銷售團隊完成公司階段式的任務(wù). 成績: 1. 帶領(lǐng)團隊成功地開拓汕頭與福建市場,并設(shè)立辦事處. 多元化發(fā)展繡花與尼龍線的業(yè)務(wù),順利地爭取了商行客戶支持 并從競爭對手中奪取更多的市場占有率。 2. 以超出同期兩倍的業(yè)績回饋公司高層的信任. 3. 卓有成效地培養(yǎng)出各駐點的銷售經(jīng)理.,職責(zé):負責(zé)相關(guān)的區(qū)域,專注大客戶管理工作,有效地開發(fā)及維護有潛質(zhì)市場與客戶. 成績:1.帶領(lǐng)團隊超額完成銷售指針,創(chuàng)造月銷售300,000個線的記錄. 2.成功地爭取了董事局擴大亞洲地區(qū)投資的決議. 3.出色地與重要客戶建立良好的合作伙伴關(guān)系。,職責(zé):了解公司整體的運作,學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù),技能并管理整理部工作 成績:1.快速地掌握生產(chǎn)整體運作并參與管理工作. 2.善于采用理論與實踐相接合,解決工作中遇見的各種問題與困難; 3.與同事們建立良好的合作關(guān)系并得到高層們的賞識.,職責(zé):管理廣州分公司的業(yè)務(wù)與日常; 保持與德國總部,國內(nèi)外各分公司以及上海工廠良好的信息溝通與配合; 成績: 1.卓有成效地管理廣州分公司,業(yè)務(wù)逐年遞增; 2.成功地開發(fā)了新內(nèi)銷品牌Anta/Fila, MO&CO,. CRZ YOGA,JEVONI ,Mr. Bu, 361°,海瀾之家,特步等指定用襯; 3.高效地配合公司的產(chǎn)品研發(fā), 測試與推薦,獲得美國品牌Spanx,Jcrew, CK,DKNY,Banana Republic等指定用襯以及LeverStyle休閑西服等類別彈力襯布的指定; 4.入職近8年,帶領(lǐng)廣州分公司在業(yè)務(wù)上創(chuàng)造了“零賠款”,“零壞賬”的優(yōu)秀記錄。,職責(zé):管理中國銷售團隊與拓展海外與國內(nèi)知名品牌業(yè)務(wù); 緊密地與意大利工程師溝通合作,不斷地開發(fā)新產(chǎn)品迎合市場需求; 成績: 1.利用多年的客戶資源與網(wǎng)絡(luò),順利開拓了知名汽車與箱包拉鏈; 2.在最短的時間內(nèi)獲得品牌的指定供應(yīng)商如來興集團等; 3.迅速地整合公司各部門的資源,配合公司的總體策略達成效益最大化。
      序號:15119758歲 34年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:山東省濟南市紡織工業(yè)學(xué)校
      期望職位:車間主任
      學(xué)校畢業(yè)后,在山東新泰市毛紡廠經(jīng)編分廠技術(shù)科工作,任經(jīng)編車間技術(shù)員,負責(zé)經(jīng)編的工藝設(shè)計。,任一紡車間主任,負責(zé)整個車間的人員安排,工作管理,生產(chǎn)計劃調(diào)度。,負責(zé)分工司的人員銷售計劃調(diào)度,負責(zé)管轄范圍之內(nèi)的百貨商場管理,負責(zé)整個車間的人員工藝安排,生產(chǎn)計劃調(diào)度。
      高級
      序號:15075256歲 32年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:初中
      期望職位:印染機修,電腦橫機機修、紡紗機修
      1991-2023 參加過4份工作 ,涉及染整車間機修領(lǐng)班,毛紡機修工,機修工,機修領(lǐng)班等崗位
      高級
      序號:5220150歲 30年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:江蘇阜寧溝墩中學(xué)
      期望職位:染色主管,對色,打樣
      1993-2023 參加過8份工作 ,涉及先看缸,后打樣,車間對色,技術(shù)主管,染色課長,技術(shù)廠長,技術(shù)廠長,染色主管,技術(shù)廠長,對色等崗位
      高級
      序號:14554358歲 34年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:山東省紡織工業(yè)學(xué)院
      期望職位:棉紡生產(chǎn)廠長、設(shè)備主管、品質(zhì)管理
      紡織工程專業(yè),實習(xí)一年,負責(zé)細紗生產(chǎn)管理和運行,全公司設(shè)備管理、計劃落實,以及對各生產(chǎn)部門的績效考核。各品種品質(zhì)指標由烏斯特50%均提高到25%。,負責(zé)生產(chǎn)計劃的制定和實施,設(shè)備維修管理,工藝設(shè)計,空調(diào)技改,質(zhì)量控制,完成3萬錠設(shè)備升級安裝改造。,負責(zé)生產(chǎn)流程管理、人員招聘和管理,4萬錠設(shè)備安裝及參與廠房建設(shè) ,空調(diào)改建,員工酬薪及績效設(shè)定。,負責(zé)生產(chǎn)管理制度的編寫,完成5萬錠由粘膠改色紡的成功轉(zhuǎn)型,員工酬薪的重新設(shè)定,產(chǎn)品的定位、工藝的制定和執(zhí)行,達到客戶滿意。
      高級
      序號:5521360歲 38年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:湖南省紡織職大
      期望職位:面料銷售業(yè)務(wù)員、面料跟單、染廠跟單
      1983-2023 參加過5份工作 ,涉及領(lǐng)班,染廠跟單,銷售業(yè)務(wù)員,銷售業(yè)務(wù)員,業(yè)務(wù)跟單員等崗位
      高級
      序號:14909962歲 36年經(jīng)驗
      畢業(yè)學(xué)校:濟南大學(xué)
      期望職位:駐外辦事處負責(zé)人、外貿(mào)銷售
      市場銷售,總承包工程建設(shè)項目管理,國外總承包項目機械設(shè)備采購,水泥廠工程設(shè)計
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      學(xué)歷要求
      工作經(jīng)驗
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