主要負責《安徽青年報》在安慶市太湖縣的采編發行工作,合資（國企/港資）員工300人，年銷售額4億元，直接領導：總經理 2010-2017年 經營部經理兼倉儲部主管主要工作： 1 負責經營部跟單組、坯布采購組、船務組、開發組。 2 負責倉儲部成品倉庫、坯布倉庫、樣品倉庫、半制品及待返修庫、機物料倉庫日常管理工作。 3 負責審核成品合同、生產訂單，管理各跟單組跟進好大貨訂單，審核開發單資料，報價。負責公司所有客戶驗廠工作。管理開發組跟進好開發訂單；審核坯布采購合同，管理坯布采購組，確保坯布品質及交期，與坯布供應商協商處理坯布質量問題；商檢報關及開票工作；物流發貨、搬運工作；管理各倉庫日常工作并做好月底各倉庫盤點工作安排；負責工廠所有驗廠工做及工廠管理體系的編制。 2017-2020年 總經理秘書主要工作： 1 負責公司各項制度、文件的起草，流程優化，各項工作的籌劃安排，各類會議記錄整理 2 負責工廠現場管理、考核 3 負責公司各部門制度、流程執行的稽查考核 4 負責公司企業文化建設宣傳 5 負責所有總經理審批事項的初審,國企、員工1萬人、集團公司年銷售額30億元。在集團下屬子公司做銷售經理，直接領導：總經理；分公司年銷售額1億元。 1 負責公司銷售部的日常管理 2 負責生產計劃的制定 3 負責公司精益管理工作（集團公司精益管理推進干事） 4 負責公司職業健康、安全標準化的創建和申報,私企、員工1000人 、年銷售額8億元、直接領導總裁 1 協助總裁管理銷售和生產事宜 2 協助總裁做好生產經營審計工作 3 協助處理生產銷售關聯問題 4 負責公司計劃工作

1、深入各部門，了解業務戰略與目標，主動獲取各部門的人力資源工作訴求，促進人力資源戰略的有效規劃與實施。 2、結合各部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施； 3、對各部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助相關部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展。 4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制。 5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。 6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。 7、完成上級交辦的其他工作任務。,人事助理期間: 1、負責公司人事行政檔案的管理及辦公用品分發、統計等工作。 2、協助人事主管做好公司員工招聘的工作：招聘渠道的選定，職位發布、應聘者簡歷的篩選；應聘人員的通知、接待、初試等具體工作。 3、負責每月新進員工入職手續的辦理：《勞動合同》、《入職承諾書》、建立勞動合同臺帳等工作 4、負責員工晉升、調崗、辭職、復職、勞動合同解除等手續辦理。 5、負責會議管理工作：會議室的整理、會議通知、會議記錄，會后跟蹤等工作。 6、負責公司各類假期的管理，考勤的分析、統計、考勤異常情況的處理。 7、辦理公司員工意外保險事宜，進保、變更、及員工工傷的跟蹤、保險理賠等資料收集等工作。 8、協助人事經理對新進員工進行入職制度培訓，執行公司培訓組織、培訓通知。 9、對保安、食堂、車輛、宿舍事務性工作的處理。 擔任經理期間: 1、根據公司的發展戰略，對公司的組織架構進行優化，編制各部門定崗定編、人力資源工作流程、編寫公司各職能部門崗位說明書，確定各職能部門的崗位職責。 2、制定公司的招聘計劃，招聘流程、報總經理批準后進行招聘。 3、負責公司培訓、績效管理、薪資審核、選拔晉升、員工關系等工作的具體實施，并針對執行結果進行有效反饋和改進。 4、修定及制定公司人事行政管理制度、報公司總經理批準后進行執行，在執行中不斷的進行檢查及改進。 5、公司行政類各項事務的統籌安排，固定資產的管理，辦公用品的訂制合理配置及購買、員工晚會，公司活動等大事件的全面策劃等工作。 6、公司安全生產與安全保衛工作,各種突發性事件的處理。 7、制定保安、保潔員、食堂、宿舍、車倆、6S管理制度，每周不定期的進行抽查，在巡查過程中，對發現的問題制定出解決方案。 8、與商業保險公司簽訂員工團體意外保險、對員工的工傷進行處理、及員工關系處理，制定一套工傷理賠方案及工傷預防方案，通過執行后，減少工傷事故的發生。 9、保持對行政外聯部門的來往關系 。 10、完成上級領導交代的其他工作任務。,1、崗位分析、崗位分析培訓、崗位職責說明書的修訂，以及各項制度的建立健全，并對各項制度的落地與監督，全權對人事和行政模塊負責。 2、制定公司的培訓計劃方案，組織員工進行培訓、對培訓后的效果進行評估。 3、完善公司的績效管理體系、（ＫＰＩ）制定評分標準、對績效管理體系進行培訓、對公司各部門績效評估過程進行監督控制。 4、制定公司的招聘體系，以及每年人才儲備計劃，建設人才招聘渠道保障公司人員供求，滿足公司的用人需求。 5、制定薪酬制度，崗位進行評估，制定工資等級方案、公司每年的提薪標準方案，以起到吸引、保留、激勵等作用。 負責公司行政后勤部門每月大會的主持。 7、控制行政開支，對各部門物品的申購進行評估和領用的監督。 8、策劃和組織公司慶典、年終晚會活動，溝通協調公司內部和外部的業務工作。 9、整理、審核評估各部門提交人資部的各種申請、報告，以及員工的獎罰等工作。 10、做好后勤保障工作，如辦公用品、宿舍、食堂、保安、清潔等行政工作。 11、完成老板交代的其他工作任務。,1、制定公司組織框架，根據公司人力資源發展戰略規劃，對各部門人員編制合理規劃，培養人才梯隊，建立人才儲備庫。 2、建立健全公司各項管理制度與應用工具，并組織各部門主管對各項制度進行培訓，實行統一規范管理。 3、建立公司招聘計劃和體系，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案。 4、組織制定公司各部門崗位職能職責，搭建人事行政管理系統，對制度的督促、檢查，貫徹落地執行。 5、完善公司培訓體系,組織員工進行入職培訓、專業技能培訓等，協助各部門實施完成培訓計劃。 6、收集信息，分析薪酬水平結構并制定薪酬體系，實施細則與人力資源工作流程，并組織落地實施，實行過程監控和檢查協調。 7、制定6S管理制度，對生產現場情況進行實時監控，實現公司統一規范管理。 8、監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計。 9、監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜 10、協調董事長與董事會及各部門負責人之間的工作關系，以及工作開展和日常事務。 在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報；并負責起草、修改、審核、整理各類文件與其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋。 12、完成上級授予的其他工作內容。

2023-2023 參加過1份工作 ，涉及案場監管等崗位

日常教學和學生行為規范的引導,包括但不限于保安、食堂、綠化、宿舍、車輛、資訊、修繕、廠區環衛、年終尾牙、外聯等日常工作！,1、協助總經理制訂與執行企業經營策略、質量目標、經營形式以及企業中長期的發展計劃； 2、依據市場行情和公司實際狀況，提出營銷和生產整改方案； 3、了解公司各階段的經營狀況、員工思想以及市場動態，為公司重大戰略決策提供訊息支持； 4、根據企業的發展階段組織開展職務分析，明確崗位要求和工作分工； 5、導入ERP軟件、ISO、5S、績效考核等管理工具，整合公司資源、梳理流程、完善制度； 6、運用多種測評工具進行人力篩選，確保人職匹配，降低企業用人風險； 7、建立公司儲備人才庫，定期組織員工座談以及離職回訪； 8、推動員工入職離職手續、社保、勞動合同的管理； 9、建立激勵與薪酬體系，制定工資與獎金方案； 11、負責人力資源的開發與管理（招聘、培訓、勾通、輪崗、晉升、考核、淘汰、離職、處罰）； 12、受理員工投訴，協調處理勞動關系； 13、部門日常單據、行政費用與文件的審核； 14、公司來賓接待、會務策劃以及政府部門的工作協調； 15、辦公設施、工作環境、網絡管理、綜合檔案、員工紀律的監管； 16、公司證照、印章、文件檔案、固定資產的管理； 17、后勤部門工作的規劃、協調、監督、管理（警衛、宿舍、車輛、餐廳、環安衛、6S、機修等）； 18、負責企業文化的建立與傳播（文娛、比賽、相親、墻報、尾牙、旅游、網站、晨操等）； 19、負責突發事件的處理，完成上級主管臨交辦的其它工作。,一、人事方面: 1、負責公司人力資源工作的規劃、分解； 2、負責建立和檢查招聘、培訓、考勤、考核、薪酬福利等相關制度的執行； 3、負責公司組織架構的設置以及職務說明書的編制； 4、負責擬訂招聘計劃（依據產能和編制）經批準后實施; 5、負責推動本部門工作的數據化運作； 6、負責人事檔案、勞動合同以及勞動糾紛的風險防控; 7、負責制定年度培訓計劃并有效實施； 8、負責做好人才培養和梯隊建設； 9、負責定期搜集、調研本地區及同行業的薪資水平； 10、負責建立薪酬導向的績效體系； 11、負責公司中層干部的初試、開發、任用； 12、負責協助總經理解決人力源方面的重大問題。 二、行政方面: 1、負責協助總經理協調內部事務; 2、負責起草公司的計劃、總結、報告、請示等文件; 3、負責了解公司各部門的工作動態，對重要工作的跟進； 4、負責召集公司各類會議，并做好會議紀要； 5、負責對廠區內的環境、衛生、安全進行檢查; 6、負責公司來賓接待，年會策劃; 7、負責公司辦公用品、勞保用品、檔案的管理; 8、負責保安、食堂、車輛、宿舍、安環、工務等班組工作的監督； 9、負責企業文化的建設和傳播； 10、負責政府部門工作的對接； 11、負責公司行政費用的控制； 12、負責內審、外審、第三方驗廠的工作準備和推進； 13、負責處理公司的突發事件。,1、依據公司年度規劃，制定公司人事行政工作方案。 2、負責公司人力成本的管控（環比）和評審（定崗、定編、定員、定薪）。 3、制定和完善人力資源管理體系（包括不限于考勤、薪酬、績效、福利、培訓、輪崗、晉升、招聘制度等）。 4、識別與盤點企業用工風險，編制預防和應對方案； 5、結合公司經營狀況，編制員工手冊、職務說明書、工作分析。 6、審核員工的入、轉、調、離以及工資作業、社保繳納等工作。 7、調查和分析、行業與地區的薪酬水平，提出薪酬改革計劃； 8、及時參加校招、社招、網招，做好（選、用、育、留）人力資源的供給和儲備。 8、推進公司績效管理方案并合理運用。 10、組織公司年會、干部評選、薪酬調整、晉升淘汰、文娛活動（籃球、拔河、團建）以及企業文化的建設、傳播。 11、管理人事、行政、后勤部門的成本支出。 12、主持公司內外的服務工作，包括不限于保安、宿舍、車輛、食堂以及政府接待、第三方審核。 13、負責勞保用品、辦公用品的采購，管控、保管。 14、落實員工關懷（衣、食、住、行）方案并分析成效。 15、評核公司員工的技能、管理水平，制定年度培訓學習計劃。 16、檢查、落實廠區5S推進的工作。 17、組織公司檔案管理（分、存、盤），包括不限于勞動合同、購銷合同等。 18、跟進會議的紀要以及重要工作的跟進、匯報。 19、指導和布置本部門員工的日常工作。 20、完成總經理交辦的其他工作。

公司性質：民營企業 （紡織行業） 企業規模：1000人 1.明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2. 協助副總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，主持召開月度運營數據分析會。 3.組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施。 4.塑造、維護、發展和傳播企業文化。 5.研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。 6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準并監督.執行。 7計劃和審核人力資源管理成本。 8.協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 10.負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策。 11、建立校企合作（校招、實習、送教下企、項目合作等）為公司擁有專業人才儲備資源，同時建立提升員工專業知識的理論與實踐的培訓系統。 12、負責客戶和第三方驗廠以及政府資金補貼、專項項目、專利申報。,公司性質：民營企業 （醫療器械） 企業規模：200人 主要工作： 1.根據公司總體戰略要求及經營發展目標，參與制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃， 2.不定期組織收集外部勞動力市場信息、人力資源相關法律法規等方面信息，為公司人事決策提供信息支持。 3.負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式， 4.組織制定、監督、控制人力資源發展各項計劃的實施。 5.受理公司相關部門關于人力資源方面的投訴，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 6.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。 7負責組織辦好會議接待、企業文化建設、公司主管單位日常事務外聯等各項工作。 8.及時準確地對外來信息、文件、商務信函等的處理，以及主管單位來司檢查的接待工作。 9.負責公司各類安全教育、培訓、監督、管理等工作。 10.協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，主持召開月度運營數據分析會。 11.負責公司行政規章制度的制定、監督、執行、完善，提高工作效率。,企業規模：1100人 一、主要工作描述： 全面負責公司人力資源 、行政功能、運營的管理；包括但不限于：招聘、薪資與福利、培訓與發展、業績管理、企業文化、員工關系、行政事務、總務管理、員工生活、安全管理和對外有關勞資關系和政府公關等。 ——具體工作： 1.根據公司戰略和發展目標和本部的發展需要制定和執行人力資源戰略和規劃。 2.建立/改善和推動有關招聘、薪資與福利、培訓與發展、績效管理、企業文化、員工關系、總務管理、員工生活和安全管理和體系和制度。 3.建立/改善和運行有效的人力資源和行政管理平臺，提升人力資源管理的有效性。 4.參與和推動公司的MBO/KPI業績管理、預算管理、變革和組織效率提升專案。 5.通過人力資源管理制度和行政管理制度的標準化、制度化和流程化的建立和推動，提升公司的管理效率。 6.績效管理體系的建立與推動；有效推動公司戰略和贏利目標的實現。 7.建立和推動公司人才建立和發展計劃；包括但不限于管理培訓體系、人才梯隊體系和高級人才發展體系的建立與推行。 8.企業文化的建立與推動。 9.學習型組織的建立與推動，達成公司穩健和持續成長和目標。 10.配合集團公司的改革運行，不斷優化組織；推動公司人力資源及行政體系的建設。 11.建立和推行管理體系，負責驗廠/ISO體系/BSIC/SA8000項目。 二、運營管理： 1、優化公司的整體運作流程,以滿足公司快速發展的需求. 2、根據公司五年內的戰略目標,轉化并設定績效考評方式及具體的績效目標. 3、審核并監督公司運作過程中出現的阻礙性問題,并進行優化措施的制定及推行. 4、跟進公司每月的運作情況及時發現問題并組織管理人員制定改善措施并跟進結果. 5、向總經理匯報公司的整體營運情況。 匯報對象： 總經理 工作業績： 工作業績： 1、組建公司的績效考核體系； 2、建立完善員工培訓體系； 3、建立招聘管理規范； 4、建立公司人員編制，建立動態的人力配置； 5、建立公司企業管理項目小組；（推行企業科技、標準、專利項目的運作） 6、建立公司人力資源系統管理流程架構； 7、聯姻高等學院技術人才培訓合作。,公司性質：中韓合資企業 行業類別：紡織、印染、服裝 工作描述： 1、利用公司投資基建的3個月時間走訪浙江、江蘇周邊印染企業，對行業人才分布、技術結構、生產配置、行業薪酬、管理模式進行全面了解分析，建立企業的組織定位，部門配置，人力資源管理體系以及管理模式 2、負責人力規劃、員工招聘、員工培訓、kpi績效考核、薪酬與激勵體系的完善與實施。 工作業績： 工作業績： 1、建立經營管理激勵制度； 2、設計、實施部門級kpi考核體系； 3、建立完善公司的培訓管理模式； 4、建立完善的員工招聘管理體系；,1、協助上級高效的組織運作機制，完善與規范公司的行政運作，制訂系統化的人力資源管理體系，以支持公司總體經營策略； 2、 負責公司人力規劃、招聘與培訓管理、績效考核、薪酬及激勵機制的完善與實施。 3、 達成良性互動的員工關系，組織提煉企業價值觀，負責企業文化的宣導。 4、負責公司行政后勤運行保障體系 工作業績： 工作業績： 1、建立企業人才培養體制，培養適合企業的人才梯隊，建立學習型企業團隊； 2、建立推行kpi考核體系 3、較早完善了人力資源管理體系 4、提案完善公司人力資源管理技巧本地化，思維國際化。 經歷綜述： 1、熟悉日企大中型企業的管理模式，對建立高效規范的組織運作機制有所認識； 2、領悟到：人力資源管理策略與組織目標的戰略性整合關系； 3、了解現代人力資源管理的人力規劃、招聘及培訓、績效考核與薪酬激勵，企業文化各模塊的運作。 4、注重團隊培養，善于帶領團隊實現組織目標。 5、在組織運作、績效管理、員工培訓、招聘方面，有所特長。 6、在職期間4年自修人力資源管理本科專業,主要工作： 培訓崗：負責培訓教材的編制、入職培訓的實施； 管理崗：負責后勤宿舍、食堂保安管理 工作業績： 掌握到： 1、制度化與科學化相結合的管理方式，自下而上持續改善的工作機制； 2、目標管理體系建構；系統化的培訓；系統化的激勵模式； 3、品管圈管理方法，6s管理方法。

化學纖維制造業 工作描述： 工作職責： 1、 負責公司人力資源、行政、后勤、安全、倉儲、物流、總經辦等統籌管理。 2、根據組織戰略和人力資源戰略，對各部門的職能進行區分、調整、主業務流程的梳理，確定和調整組織架構。 3、規范職位類別、職位等級設計、職責梳理、職位說明書規范等，并對出現問題的流程進行梳理。 4、負責公司行政外聯工作，聯系人力資源社會保障部門、公安、消防、安監、環保等政府部門日常工作。 5、通過崗位職責梳理、任職資格設計、形成崗位勝任力模型。 6、人才盤點與人才庫、繼任者計劃，人才梯隊建設。 7、主導公司MBO + KPI 績效考核體系建立及推行。 8、公司會務活動的組織開展，企業文化培育。 9、負責公司各項規章制度、勞動合同、員工手冊、崗位說明書、的制訂、完善。 10、負責公司飯堂、宿舍、清潔衛生、綠化、維修等后勤事務的監督管理和指導。 11、負責員工關系日常管理維護，員工招、育、用、升、獎、懲、調、留、離等審批，處理員工信箱及投訴事項。 12、負責公司的消防安全、應急突發事件處理、保安隊伍的監督管理。 13、協助總經理日常工作，協調生產、品質、采購、倉庫、銷售等各部門的日常工作。 14、完成上級交辦的其他事項。 工作業績： 1、 企業組織架構梳理，定編定崗定員。 2、 各個部門職能、工作流程、崗位說明書制定。 3、 針對于包裝材料行業的消防安全體系建立，培訓、日常管理、監控。 4、 公司MBO+KPI考核體系建立并成功推行。 5、6S管理梳理、推行。 6、推行季度消防演習。 7、倉儲、物流系統的梳理。

教育經歷： 1、 1977 年 9 月至 1988年 7 月， 紹興機電學校 學校 機電 專業 2、 1996 年 9 月 至 1999年 7 月 東莞理工學院行政管理專業 工作經歷： 1、1988年12月-1999年6月 在深圳冠越實業有限公司（東莞冠越玩具有限公司）擔任行政人事高級主任，該廠屬李嘉誠和記黃埔下屬中外合資公司，占地面積80000平方，有員工8000人，主要負責公司行政、人事、安全、總務工作。由于更換新的環境而辭職； 2、1999年7月-2008年7月 在東莞美爾敦塑膠電子廠擔任人事行政經理、工會副主席， 該廠屬香港MERTON有限公司下屬港商獨資企業占地面積220000平方，有員工13000人，主要負責公司行政、人事、安全、總務、工會日常事務工作。 以上二十年 在廣東深圳及東莞兩家大型玩具制造企業從事行政人事部高級主任、經理，十分熟悉人事（招聘、培訓、對外聯絡、員工保險、人事糾紛處理、績效考核、考勤、檔案管理等）；行政（辦公室管理、規章制度制訂監督與維護、企業文化等）；后勤飯堂、宿舍、綠化、清潔衛生、醫療室等；安全（保安、消防、安全生產管理等）等運作，熟知勞動法規，精通ISO9000、5S、SA8000、ICTI、COC、HACCP、BRC、GMP等質量、衛生安全體系、社會責任體系，經歷大小歐美客戶各種查廠驗廠【包括反恐、社會責任體系、動態COC、害蟲控制、食品衛生安全體系】不下數百，本人直爽，為人正派，工作認真，由于在外漂泊太久、紹興一企業老板邀請及家庭等諸多原因，回家發展。 3、2008年7月-2009年在浙江xx工藝品有限公司擔任人事行政經理、主要負責公司行政、人事、安全、總務工作。 4、2011年在紹興xx紡織品有限公司擔任行政副總、主要負責公司行政、人事、安全、總務及除生產以外的工作。 5、2012年2月起在浙江XXX控股集團擔任集團行政管理部經理兼公司現場管理委員會推行辦總干事，負責集團公司的保安、消防、車輛、宿舍、飯堂、綠化清潔、基建維修、前臺、檔案、企劃、固定資產等及現場管理的推行督導工作。 6、2013年起至今在義烏一制作無縫內衣上市公司從事人力資源工作。 培訓經歷： [1988年12月至今] 相關培訓機構 重點單位負責人消防培訓、勞動法培訓、安全主任培訓、廠長經理資格培訓、職業經理人培訓、人力資源培訓、ISO9000等培訓，參與外商、政府組織的社會責任體系及企業管理培訓不計其數。 證書情況： [1988年12月至今] 相關培訓機構 重點單位負責人消防培訓、勞動法培訓、安全主任培訓、廠長經理資格培訓、職業經理人培訓、人力資源培訓、ISO9000，HACCP等相關證書

時間：2002.3-2009.12 企業：雅客（中國）有限公司 職位：人事行政部 經理 工作職責： 1、全面負責工業園管理人員及普工隊伍的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理，推進工業園規范化管理進程。 2、負責總部與工業園及本工業園各部門溝通協調，以促進工業園整體經營管理目標的達成。 3、獨立制定工業園人力資源政策制度，經由總部批準后執行落實。 4、工業園對外公共關系的建立與維護。 5、各類企業建設文化活動及各類慶典、社會團隊參觀來訪的籌辦、接待。 6、營銷培訓基地各類團隊接待事宜。 7、食堂、宿舍、安保、消防、環衛、綠化等總務后勤全面管理。 8、合理處理各類工傷事故，組織整改，提升工業園安全管理水平。 時間：2009.12-2016.12 企業：勁霸男裝股份有限公司 職位：人力資源部經理 工作職責： 1、依據公司發展戰略，協助人力行政總監組織制定公司人力資源戰略規劃； 2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實； 5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作； 8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作； 9、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理； 10、負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算； 11、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行； 12、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門相關檢查，處理相關人事糾紛。 時間：2017.01-2017.12 企業：福建省好鄰居食品工業有限公司 職位：人力行政部經理 工作職責： 1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項 工作任務； 2、負責人力資源規劃與人力資源需求計劃的制訂； 3、負責建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓等模塊； 4、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行； 5、負責組織行政、后勤、食堂、保衛、消防工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責車輛管理，年檢、季度檢、保險、維修保養、合理調度安排等工作； 7、完成總經理臨時其他任務。 時間：2018.1--至今 企業：福建XX紡織有限公司 職位：人力行政政經理 職責：負責人力、行政管理相關工作。

1991年10月-1998年6月 江蘇丁滬紡織集團車間主任，廠辦主任，總經理助理； 【其間1993年-1995年蘇州大學管理系脫產進修】 1998年7月-2001年9月廣東某紡織【臺資】有限公司生產部經理； 2001年10月-2006年8月 印尼kahatex紡織有限公司織布廠廠廠； 2006年10月至2010年6月 美國culp紡織有限公司副總經理; 2010年6月至2012年6月 無錫天然紡織集團副總經理 2012年7月至2014年8月 蘇州某知名紡織企業 營銷總監 2014年9月2017年10月 印度尼西亞升易臣紡織有限公司總經理 2017年11月至今 天然紡織有限公司副總經理

學習經歷：2004.09-2008.05 南昌理工學院 行政管理（大專） 工作經歷：2008.10-2010.09 蘇州道瀚新型材料有限公司 行政專員 2011.03-2019.03 卡姆丹克太陽能（江蘇）有限公司 行政人事經理

自2009年起，先后在東莞浩昌制衣、中山興隆制衣廠、中山慶璉金屬制品有限公司負責社會責任和反恐驗廠相關工作。有豐富的工作經驗，適應出差；

2008年3月--2010年9月入職吳江德伊印染有限公司生技科擔任小樣缸操作工。 2010年9月--2012年8月入職吳江市三帛紡織有限公司業務部擔任跟多員，主要負責染廠印花廠涂層廠等工作進度對接。 2012年9月--2018年至今入職蘇州市迪川織造有限公司行政人事部擔任部門負責人，主要負責人事行政后勤廠內工作部署及對外政府部門工作對接事務。

2005—2008年江蘇大望服飾有限公司總經辦、人力資源部 2008－2012年江蘇誠信制藥有限公司行政綜合部 2012－現在南通夢琦銳數碼紡織有限公司行政綜合部

2016年7月到2018年一月中國聯通公司紹興

1990年9月至1992年7月 揚州職業大學中文系文秘專業畢業。 1992年8月至2006年12月 江蘇裕綸紡織集團公司宣傳科干事，黨政辦公室秘書。 2002年9月至2005年1月 江蘇省委黨校法律本科畢業。 2006年12月至今 江蘇裕綸紡織集團公司董秘，兼人事經理、團委書記。

2012年10月——2013年10月 公司：上海伯俊軟件科技有限公司 部門：云事業部BOS事業部 職位：ERP實施工程師軟件二開工程師 業績： 1、協助開發部，做好測試及實施工作，成功上線伯俊云電商管理系統，為多家淘寶天貓店鋪做好后臺數據管理工作。 2、成功上線上海伊舍BOS分銷項目，做好前期調研撰寫報告，搭建服務器及測試系統，做好伊舍公司使用系統人員的培訓工作等。 職責： ◎負責客戶公司項目的前期需求調研及撰寫調研報告。 ◎與客戶交流討論修改調研報告形成解決方案。 ◎軟件軟件的搭建調試，建立測試數據庫與正式數據庫。 ◎對客戶需要使用軟件系統的員工進行操作培訓。 ◎完成項目系統的上線使用。 ◎涉及客戶需要增加模塊或者提出軟件目前無法滿足的需求，完成軟件的二開工作。 2013年12月——2014年12月 公司：江蘇榮浩投資集團有限公司 部門:集團辦公室 職位： 行政助理 職責： ◎協助辦公室主任完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。 ◎會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作，面試、培訓工作。 ◎做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發等工作。 ◎對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。 ◎協助辦公室主任做好公司各部門之間的協調工作。 ◎領導交辦的其他事務。 2015年01月——2015年05月 公司：江蘇交能控股有限公司（榮浩子公司） 部門:辦公室 職位：行政主管 業績： 公司成立（工商稅務等部門對接、人員招聘、人員宿舍辦公場所選定租賃、辦公室家具及設備材料采購、公司規章制度起草等） 職責： ◎負責公司日常事務的管理和接待工作。 ◎負責公司內部管理制度、辦法、規定的起草工作。 ◎負責公司會議安排工作，檢查督促檔案、物管、文印、車管、后勤等各項工作。 ◎負責公司人事管理工作，負責辦理員工進出調動有關手續和相關部門的銜接工作。 ◎負責做好員工業余文化生活，積極開展文化體育活動。 ◎對接工商部門，做好公司注冊、變更等事宜； ◎領導交辦的其他事宜。 2015年05月——2016年06月 公司：江蘇交能控股有限公司（榮浩子公司） 部門:車船事業部 職位：項目經理助理 項目成績： 1、徐州新沂LNGCNG綜合加氣站前期手續開發 2、宿州蕭縣LNGCNG綜合加氣站前期手續開發 3、宿州埇橋區LNGCNG綜合加氣站國土批文獲取（符離加氣站） 職責： ◎協助部門經理做好天然氣加氣站項目的開發工作。 ◎協助部門經理主持部門員工學習并合理利用天然氣加氣站的相關法律、法規。 ◎完成天然氣加氣站選址前期的市場調研并擬撰市場調研報告，報部門經理。 ◎擬稿建設天然氣加氣站的進度流程、審批手續，報部門經理審閱。 ◎協助部門經理做好商務談判工作，合資建站做好合資公司成立工作。 ◎協助部門經理協調維系項目當地政府各主管部門關系，保持與各委辦局通暢有效的溝通，進而做好項目各種審批手續的政府對接工作（辦理天然氣加氣站各種建站及運營所需證件）。 2016年06月——至今 公司：江蘇澤華信遠新能源科技發展有限公司 部門：開發部 職位：項目經理兼總經理助理 業績： 1、淮南市謝家集區施家湖漁光一體20MW光伏發電項目前期手續（協助通威） 2、淮南市壽縣瓦房村30MW漁光一體光伏發電項目前期手續（協助通威） 3、宿州市蕭縣愷達20MW居民屋頂分布式光伏發電項目前期手續（項目公司） 職責： ◎協助總經理做好光伏電站前期開發的商務合作談判。 ◎項目前期考察并形成調研報告供總經理決策。 ◎主持光伏發電項目開發工作，成立項目公司，招聘相關人員。 ◎負責光伏電站前期發改、國土、規劃、林業、維穩辦、環保、電網等多個部門的手續跟進獲批，收集選定第三方設計院針對項目進行設計。 ◎居民屋頂分布式光伏發電項目示范村對接敲定，居民屋頂市場開發。

熟悉ISO9000等質量管理體系標準，有近十年的體系建立、運行經驗；六年以上獨立、全面負責行政與人事部工作，兩年以上總經辦主任工作經驗；熟悉服裝型企業，機械加工行業特點及運作；擅長流程建設與優化，有績效體系改革經驗

1984年湖北紡校印染專業畢業，1991年武漢紡大企業管理專業畢業，97年在宜昌市委黨校中青班學習。84-99年在湖北宜昌市印染廠工作歷任輪班長，染色車間副主任，主任，分廠廠長，生技部長，總工程師。2000-2009企業改制為宜昌市同德印染有限公司任總經理法人代表。2010-13年任湖北安能集團襄陽市雙佳印染有限公司常務副總經理。2014-任荊州市經緯紡織印染有限公司銷售副總經理。

2008-2011 福建師范大學 工商管理專業 2010.6-2011.4 杭州太空高壓射流有限公司 董事長秘書/人事專員 2011.6-2014.9 海寧天一紡織有限公司 董事長助理/人事主管 2014.12-2016.3 浙江杰凱拉鏈科技有限公司 人事主管 2016.3-2016.7 浙江菲摩斯紡織有限公司 人力行政經理

企業管理專業。脫產進修了服裝CAD高級班；外貿跟單高級班；CAD資格認證；ISO內審員資格；聯合IT認證ISEP程序員；生產經營單位安全生產管理培訓。 在工作中學習，在學習中工作，從2008年至2016年先后進行了很多管理培訓。 至今有20多年工作經歷。 浙江某紡織有限公司，現任行政人力資源部經理、法務部經理； 曾在上海益佰紡織品有限公司，出任技術開發經理、質檢部經理、ISO專員； 上海可大（集團）貿易有限公司，品管部經理、研究所所長； 上海稚信（集團）服飾有限公司，董事長助理、人力資源部行政總監； 之前，在大中型紡織服裝企業中，擔任廠長、主管，從事生產管理，品質管理和技師工作。