2020-2023 參加過2份工作 ，涉及統計員,教師等崗位

負責新廠籌建3萬錠環錠紡純棉品種、設備選型、廠房設計、人員招聘及培訓、經過努力公司從廠房建設到正常生產僅用了半年時間。,主管一分廠、質控部、德昌紡機。在德源期間從產量、質量、設備、現場管理、等幾個方面都建立了優質的績效考核體系、為規范化、制度化、體系化、數據化管理積累了豐富經驗也產生了良好的效果、期間負責德昌紡機項目8個月時間、對緊密紡特點及問題解決方案和改進措施制定了詳細方案。,公司是紡純毛的紗線企業我負責公司整體運營、對小品種多批次和工藝、質量把控進行了改善和經驗積累、對銷售以及設備特性與改造摸索出一整套有體系的方案。,主管銷售與技術。,主持全面工作、公司主要品種為包芯紗仿兔毛和仿兔絨產品、在此期間針對產品特性對工藝、設備、體系制度建設進行了行之有效的改進、從而穩定了產量、質量、企業管理體系與績效考評體系。

1997.6-2001.9湖北工業大學工商企業管理專業畢業。本科學歷，高級人力資源管理師 培訓經歷：2003年5月質量體系內審員培訓，取得內審員資格證書；2004年企業管理干部培訓，取得結業證書；2003至今聚誠公司、東方智慧管理和臺灣健峰等公司管理培訓，<<中國式管理>>，<<人性管理>>，<<中國式人際關系學>>，，<<總裁魅力與激勵>>，<<有效溝通>>，＜＜贏在執行＞＞,＜＜打造職業化團隊＞＞，＜＜打造高績效團隊＞＞，＜＜財務砍刀＞＞，＜＜績效飛輪＞＞，＜＜人力資源管理＞＞，＜＜多維思考領導力＞＞，等課程。 2003.4-2007.1中國.開開電纜科技有限公司 辦公室主任 落實總經理布置的各項計劃、方案、要求；組織召開管理層例會，并監督落實管理層例會的各項工作任務；負責公司的市場策劃、廣告宣傳；辦理，公司對外事務的聯系；日常的行政、人力資源管理工作； 2007.3-2010.8臺州市安琪兒車業有限公司 人力資源部經理 1. 完善和監督實施及完成公司在人力資源、行政、總務后勤及安全保衛、消防等方面的規章制度及總體工作目標； 2. 依據公司發展戰略組織制定公司人力資源政策與管理制度，建立健全公司薪酬福利和績效管理并組織實施，規劃公司對人力資源的需求，組織制定、實施年度招聘計劃、培訓計劃等； 3. 協調公司部門間工作關系，保障公司日常運轉協調有序，提高運作效率； 督導檢查各部門、各崗位是否按規章制度、程序文件、崗位說明書等規定進行作業。 4. 負責公司的網站及內部網絡的運行、維護和管理； 5. 負責公司對外公共關系的策劃并組織實施，建立并保持與政府有關部門、媒體及其它有關組織的良好關系，為公司爭取良好的經營環境； 6. 全面負責公司車輛、食堂、餐廳及員工宿舍的安排和管理，做好費用控制； 7. 組織做好公司安全保衛、消防工作，及時應對并正確處理各種安全和消防隱患問題，加強保安隊伍建設和技能培訓，為公司的發展營造安定的環境； 8. 組織召開總經理辦公會等重大會議； 9. 負責防暑降溫和員工勞保福利的組織工作； 10. 全面負責公司的辦公用品、后勤設施維護、環境衛生及綠化管理等工作； 11. 遵守公司法規,激勵、指導、考核下屬的工作。 2010.9-2019.1臺州市**網業有限公司 行政副總 1.根據董事會確定的經營方針和投資方案，組織擬訂公司中長期發展規劃 2.組織編制年度工作計劃并分解至部門及月、周；追蹤、監督、改進工作計劃的完成情況。 3.落實總經理布置的各項計劃、方案、要求；組織召開管理層例會，并監督落實管理層例會的各項工作任務； 4.制訂、完善公司的組織架構體系，實行定崗定編； 5.建立并實施公司的績效管理工作； 6.組織、實施公司的人力資源發展規劃，確定和完善各部門人才的培養和選拔，為每位員工提供職業規劃； 8.組織和建設培訓體系，并開展各類的培訓工作； 9.編制、完善公司的規章制度，監督制度的連續性執行； 10.負責公司對外事務的聯系； 11.日常的行政、人力資源管理工作； 12.建立政府外聯機構之間良好的關系；

1991年 畢業于中國紡織大學（現為東華大學）紡織工程專業本科, 工學士學位 1982年～至2007年12月 就職于安徽飛亞紡織發展股份有限公司 （原為安徽淮北第二紡織廠） 1982年2月～1993年元月 布機車間保全工段長、設備技術員。 1993年2月～1994年6月 布機車間主任助理。 1994年7月～2000年10月 苧麻分廠布機車間主任。 2000年10月～2001年8月 技術中心產品開發中心主任，負責企業新產品的開發工作。 2001年8月～2004年2月 信息中心主任，主管企業計算計信息管理網絡的建立、開發實施企業資源計劃(ERP)。 2004年3月～2007年12月飛亞織造車間主任。 2008年元月至2009年12月 就職于河南恒安（實業）集團有限公司，廠長兼總工程師負責一織造廠的設計、籌建、安裝以及隨后的組織生產。 2009年至2011年底 就職于江蘇省 吳江市 吳江福華織造有限公司 科技研發處 副總 負責紡織面料的開發、管理。 2012年 至今，任吳江福華面料公司成品生產營運處副總，負責梭織面料的染整生產技術、生產組織及管理工作。

工作經歷： 1984.7-2000.3 經緯紡機：產品工藝、工具廠副廠長、國際貿易部副部長、部長、企業管理部副部長 2000.4-2010.3 宏大實業有限公司：副總經理 2010.4-2017.4 中國恒天集團有限公司紡機事業部：高級經理 學習經歷： 1980.9-1984.7 天津紡織工學院（天津工業大學），機械制造工藝及設備專業 1991.9-1994.4 清華大學經濟管理學院，管理工程（偏國際貿易）專業

2002年至2009年聊城由甲紡織機械有限公司駐廣東辦事處經理，累計銷售2500臺YJ-II劍桿織機 2010至2013年聊城由甲紡織機械有限公司總經理，期間帶領團隊研發百超系列高速劍桿織機，實現從2012到2017年銷售2500臺。

75.09-78.12 下鄉務農. 78.12-80.03 在部隊服役. 80.04-08.09 在湖北天力紡織有限公司工作.任設備主管.課長 08.10-09.12 在湖北泰鑫紡織有限公司工作.任付總經理. 10.01-10.12 在河北家佳紡織有限公司工作.任董事長助理 11.03--- 在京山祥發紡織有限公司工作.任總工程師.廠長

1987-09 ～ 1990-07上饒師院中文系（漢語言文學）本科 東莞世麗集團有限公司 （2013-02 ～ 2016-09） 行業類別：其他 擔任職位：行政總監/營運總監 職位類別：COO/運營官 工作描述： 2013年3月-至今 東莞世麗集團（世麗紡織有限公司/富達染廠有限公司）有限公司 擔任職位：營運總監 2013年3月-2015年7月：行政總監;2015年7月-至今營運總監。 工作描述： 一.行政人力資源總監： 1.公司總體政策策劃與制定，主導集團公司經理級以上會議; 2.公司經理級以上人員工作績效管理及工作品質監督; 3.代理董事長跟進企業生產、經營、管理工作，管理公司審計部、項目部、統計部； 4負責公司阿米巴項目跟進，組織建立各部門阿米巴績效考核機制； 5.公司監督機制建立運行，制定客觀合理有效的激勵政策; 6.負責項目部、審計部、統計部、人力資源部、行政部管理，協助董事長進行企業策劃，專案主導與執行。 二.運營總監 1.工廠策劃及新廠區（世麗集團）整體規劃（物流規劃、流程規劃），主導單物流區域設計; 2.主導工廠精益生產及改革小組，推行6s變革; 3.管理審計部、項目部、統計部，分析各部門持單情況，建立零等待機制，滿足客人貨期; 4.建立設備嫁動分析及自主保全機制，提升各環節產能; 5.執行董事會指令，完成董事長交辦的事務。 浩斯國際集團科磊得數碼光電科技有限公司（東莞市松山湖） （2009-10 ～ 2013-01） 行業類別：機械制造、機電設備、重工業 擔任職位：集團總部人力資源中心總監 職位類別：(正/副)CEO/總裁/總經理 工作描述： 1、公司總體政策策劃與制定，主導集團公司經理級以上會議； 2、公司經理級以上人員工作成果監督； 3、公司人力成本分析、人力資源的開發管理及各分公司、工廠工作協調； 4、代理董事長主持分廠科磊得企業生產、經營、管理工作，公司財務監督審核，部門、公司目標制定，部門工作計劃組織編制、執行跟進，公司制度化建設等。； 5、制定出良好的適應本集團公司的政策吸引優秀人才加盟； 6、公司監督機制運行，制定客觀合理有效的激勵政策； 7、完成公司董事長交待的日常事務； 8、企業策劃專案主導與執行，如：科磊得愿境、使命、戰略的協助制定； 主要業績 9、全面主持了公司人力資源管理體系的再設計與優化，成功實施了薪資改革，基本上獲得勞資雙贏的效果； 10、制度化建設成果：主導編寫并實施<<績效管理辦法>><<教育訓練管理辦法>><<薪酬福利體系>><<行政管理手冊>><<安全手冊>>及部門垂直管理系統、各部門運作流程優化、部門之間橫向聯系系統、檢查反饋系統建立等流程設計； 11、完成<<基層管理者督導管理>>課程設計和培訓實施； 12、主導建立質量體系，推行的ISO9000認證審核，制定文件體系，并一次性順利通過； 13、成功推行現場6S管理； 14、掌控企業日常開支，使企業開支合理化，成功實行成本預算； 15、跟進公司生產整體進度，對瓶頸進行協調，促進生產系統工程不斷完善。 東莞康博復材科技有限公司（東莞常平鎮，700人） （2006-05 ～ 2009-10） 行業類別：電子、微電子技術、集成電路 擔任職位：管理部經理兼董事長特別助理 職位類別：人力資源總監 工作描述： 1、企業行政事務管理，現代企業人力資源規劃及人力資源管理跟進，制定公司管理制度并監督執行人力資源管理系統各模組日常工作，負責企業績效考核/績效管理/行政制度及勞動安全維護和推導； 2、生產進度監督與跟蹤，主導生產、行政人事會議，并跟進會議落實事項； 3、勞動關系管理，各部門各職級員工職業發展跟進，引導員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養； 4、企業外部事務聯絡，外部行政事務處理、政府政策法規研究并向董事長建言； 5、企業內部環境、基本建設立項審批及規劃； 6、審批公司內部各部門各級人員的招聘、申請、晉升、獎懲、調動、加薪、考核、免職及請假等事項，向董事長匯報后執行； 7、.主持公司內部日常經營管理活動、對各部門工作進行協調、督導，跟進工作成效； 8、主持公司內部的大型會議，召開各部門協調、處理性日常性工作會議，追蹤事項的進度及落實狀況； 9、監督與維護全廠規章制度執行、審核、責任性工作； 10.負責監督與審核及時上報各部門經理工作報告； 11.負責審核各類文件、資料,績效考核管理； 12、主持每周管理理會及周一早會并跟進每周管理理會工作進度； 23、完成董事長交辦的日常事務。 主要業績 1、制定幷實施的《康博內部職稱管理辦法》給員工個人發展提供了更多的廣闊成長空間； 2、主導推行的《康博工作評價綜合方案》極大地提高了公司及各職能部門的工作積極性； 3、將員工流失率由13%降低到8%以下，將管理人員流失率由5%降低到3%以下，同時與管理績效掛鉤； 4、建立公司教育培訓體系，全年培訓總人次達3500人次，其中管理人員達到3人次以上； 5、致力于管理創新，規范化管理實施專案等； 6、努力服務于員工，將員工滿意度由50%提高到78%左右 深圳美之高集團美高朔膠金屬制品有限公司（深圳，3000人） （2003-01 ～ 2006-05） 行業類別：機械制造、機電設備、重工業 擔任職位：培訓講師、培訓主管、管理部經理 職位類別：CTO/技術總監 工作描述： 1建立健全與企業、行業的人力資源管理系統運作模式（方案）、負責擬訂集團公司對子公司的各項管理制度行政制度、公司組織架構設計及薪酬管理、教育訓練與績效考評、企形文化建設、勞動糾紛處理丶社會責任評審、客戶驗廠等行政人事事物； 2完善維護培訓體系及各項公司制度,監督各部門培訓制度執行情況并掌控各項培訓行政預算,并進行培訓體系改革； 3行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，并承擔執行各項規章； 4、優化企業組織，構建高效組織體系，進行組織的創新管理、完善制度化建設等； 5、制定公司管理部長短期人力資源的戰略規劃并督促執行等； 6、建立健全與企業、行業的人力資源管理系統運作模式（方案）等； 7、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制等； 8、強化企業文化體系與學習型組織建設，營造鮮明的企業文化競爭力，編輯《美之高文藝》，組織大型文化活動； 9、主持每周管理理會及每周一早會。 萬年第二中學 （1990-10 ～ 2000-02） 行業類別：教育、培訓 擔任職位：(教導員)教師 職位類別：CTO/技術總監 工作描述： 主要負責初中部語文教學及學校教務.?

2016年7月-2016年8月 蘇州豪輝紡織有限公司 實習生 2015年8月-2015年10月 西安愛博集團 人力資源部助理 2015年10月-2015年11月 西安東關小學補習班 老師

2001年9月——2005年7月就讀于大連翻譯學院 英語系 2004年9月——2005年7月在大連翻譯學院輔修 日語 2014年9月—— 至今 掛靠南京陸軍指揮學院 自修 法律 2004年--2006年6月 實習并有幸工作于 伊藤忠株式會社 大連機械制造有限公司 擔任中方經理助理兼外貿擔當 公司概況：由日本伊藤忠投資下的一家進出口貿易為一體的綜合性制造企業。產品以各類工程機械的焊接及機加工零部件為主，所有產品出口日本和歐美地區的國際知名工程機械廠商，如小松，日立，卡特，日產等。 工作內容：1. 負責中方總經理的日常日程安排以及日方派送顧問在本地的接待和生活安排；2. 負責接收處理國外訂單并制作出口海關單據，根據訂單要求制定工廠的總體工作計劃發放下屬生產工廠，并對國外配發的機械圖紙進行翻譯整理存檔，必要時協助工程師對圖紙進行分解；協調工廠和公司各部門的銜接關系； 3. 負責大小會議安排，記錄和海外資料的翻譯及產品出口時的海運安排協調。 2006年7月--2010年 工作于 Shopfit metal Co., 擔任總經理助理兼外貿出口部主管 公司概況：本公司是一家目前總部在美國，專業從事商超五金制造出口貿易，產品主要以貨架，鐵制推車為主，產品出口美國，英國，希臘，加拿大等國家。 工作內容：本人于2006年到2008年主要在其深圳生產基地工作，從事工作內容主要有：1. 安排總經理商務旅行和日程安排；安排領導會議并作紀要，為領導提供業務工作草案，協助領導制定公司年度計劃，按領導指示完善行政人事部門提交的公司制度和績效方案。2. 陪 同國內外客戶考察工廠，并適時維護公司重要客戶。陪同領導考察，拓展市場，建立項目考察表對其加以分析；3. 協同領導對公司各部門進行分級考核整頓，協調安排各部門與領導的每周報告會議，領導出差時，按領導指示代替領導監督執行此會議。4. 組織每年公司畫冊宣傳和網站管理。 本人于2008年因個人要求調至Shopfit青島辦事處，5.主要工作內容除上述外增加負責與國外客戶的郵件往來，接收各國詢價單并對其作以報價，監督每個業務員從接單，生產到海關出口的每個業務環節，并和國外客戶及時的郵件交流工作狀況，跟進發貨后客戶對質量滿意度的反饋情況。曾和英國著名DE WALT建立良好的合作友誼關系。并協調國內青島辦事處和深圳生產基地的往來工作安排。 2010年6月-2012年4月 就職于 Skycredit limited 擔任 總裁助理 公司概況：本公司是一家全外資企業，因政策要求在國內設立Skycredit（香港）公司和Skycredit（北京）公司，主要研究，開發計算機軟件產品和信息技術，計算機系統集成，提供技術支持和服務。主要經營兩家實體公司：盈天訊科技發展有限公司 主要專注于互聯網電子商務服務領域，對國內頂級企業提供電子商務實踐商務咨詢，系統規劃，建設，運營推廣等全方位服務，目前主要負責民生銀行，華夏銀行和建設銀行的信用卡網上商城，建設銀行MY LOVE信用卡運營。 尚品網：國內第一家會員制私售網站，以網上奢侈品售賣業務模式采用國際買手制，公司自創倉儲，通過互聯網營銷，為高端會員服務。 工作內容：1. 總裁日程安排，總裁對外商務郵件的查閱和回復；2. 負責總裁授權下的各公文制定，參與各部門主要員工的面試，培訓。協調各部門與總裁辦的各項溝通工作。管理公司重要文件和公章及司機和領導用車安排；監督行政部門各項開銷和各部門費用報銷；3. 外聯，如與兄弟公司，總部，政府機構，客戶和供應商以及總裁參與的各種商會的搭建聯絡和接待；4. 重大活動的組織和協調，如，簽字儀式，新聞發布會，公司年會，年度董事會等；5. 負責公司重大融資工作，進行總裁授權下的融資前期各項準備，融資時各項協調和后援工作以及融資后跟進各項法律手續，并進行后期的資料整理翻譯及追蹤融資決定后國外投資方融資款項融進中國的渠道，與工商局和商務局協調更改國內公司注冊資本，追加資本和各公司章程等。 2012年11月起 就職于巴州華廈房地產開發有限公司 擔任 總經理助理 公司概況：本公司是一家來自福建專業從事房地產開發的援疆企業，前期開發項目有湖濱世紀 城、愛嘉麗都等商住綜合體，旗下發展多家子公司如華廈物業、晟罡商業管理、蔚藍咨詢機構等。 工作內容：1.協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；2.起草公司各階段工作總結和其他正式文件；3.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時召集業務溝通會議或工作會議；4.跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；5.在協助總經理處理公司整體運作外，主要負責監管公司行政和分公司物業公司的經營管理工作。

2015年5月—2015年7月 富德生命人壽 營銷管理員

201301 -- 至今 龍博士紡織印染（太倉）有限公司 刷毛廠剪毛部門剪毛機技術員，刷毛機機修，磨針 行業類別：耐用消費品（服裝服飾紡織皮革家具家電） | 企業性質：外商獨資 | 規模：500-999人 201101 -- 201212 龍博士紡織印染（太倉）有限公司 加彈廠制程技術員 行業類別：耐用消費品（服裝服飾紡織皮革家具家電） | 企業性質：外商獨資 | 規模：500-999人 200701 -- 201012 宏韋工藝品公司 | 廠務部 | 廠長兼生管 行業類別：加工制造（木制工藝品） | 企業性質：民營 | 規模：100-499人 200501 -- 200612 業務部主管兼生管 行業類別：加工制造（木制工藝品） | 企業性質：外商獨資 | 規模：500-999人 200201 -- 200412 世峰木制品有限公司 | 行政 | 采購總監經理 行業類別：加工制造（木制工藝品） | 企業性質：外商獨資 | 規模：500-999人 199903 -- 200112 世峰木制品有限公司 | 行政部 | 人力資源部主管兼人事 行業類別：加工制造（木制工藝品） | 企業性質：外商獨資 | 規模：500-999人

工作經歷： 1980年9月——1984年8月，任湖北某紡織企業生技科技術員；科長。 1978.3-1980。7 湖北省輕工業學校讀書 1984.9-1986.7 天津紡織工學院讀書 1986年8月——1988年5月，任湖北某紡織企業廠辦副主任。 1988年6月——1989年12月，任湖北某紡織企業廠辦主任。 1990年元月——2001年8月，任湖北某紡織企業副廠長；湖北某紡織企業集團副總經理。 2001年10月－－2006年12月，湖北某紡織企業副總經理。 2007年元月至今，任一民營企業總工程師 。

2002年9月-2005年7月 江西經濟管理專修學院 工商管理 大專畢業 2003-03 深圳鵬程認證中心 2008-03 廈門君立卓顧問有限公司 2009-05 國際職業資格認證機構

2012年6月-2014年3月 上海永得商標包裝印務有限公司 銷售助理

1985-1987在廣西合山技工學校畢業, 2006.6-2006.9在東莞東成自動化培訓西門子plc, 1987-1993在廣西合山水泥廠做電工維修,1994-1999在東莞明海印染廠做電氣維修, 1999-2004-在立信門富士售后服務工程師, 2004-2007在福建省長樂第二印染廠電工主管, 2007-2009在中山黃吉售后服務工程師. 2008.11出國到印度安裝.調試定型機,烘干機. 2009到在福建省長樂鋁合金廠設備改造科. 2010年7月到東莞磊峰電子科技變頻器維修培訓。 2010年11月-201311在福建省長樂金峰力宏印染廠設備主管負責全廠設計安裝機械電氣設備，安裝進口布魯克那4臺，門富士定型機6臺亞機46臺。

工作經歷： 2010.9--2014.2晶蒙（越南）紡織有限公司擔任副總經理（生產革基布、染色布、植絨布 印花布、服裝面料等） 2006.5-2010.8杭州潤巖紡織科技有限公司擔任生產經理-廠長（生產純棉紗線、 化纖紗線、 混紡紗線、 特色紗線、 其他、 花式紗線、 色紡紗線、 純棉坯布、 彈力坯布、 化纖坯布、 混紡坯布、 特色坯布、 化纖面料、 棉類面料、 色織牛仔、 特色面料、 針織面料） 2003.12--2006.5 浙江四通紡織服飾有限公司擔任儲備主管-生產主管-經理（生產牛仔面料;休閑面料;襯衫面料;粗紡面料;仿毛面料） 學習經歷： 1999.9--2003.7在四川大學本科畢業（專業：工商管理）

2012年12月-2013年5月 源興包裝 招聘專員 2013年5月-2013年10月 源興包裝 人事專員

工作經驗時間：1992年1月至今 公司：深圳楓丹實業有限公司 公司性質：國企行業機械/設備/重工 教育經歷時間：1987年9月到1991年7月學校：蘇州絲綢工學院專業：機械制造工藝與設備 學歷：本科 專業描述：紡織機械設計制造

2003年9月-2006年3月：東華大學，染整工程，碩士 1999年9月-2003年6月：南通工學院，輕化工程，學士 2006年4月-2013年10月：無錫市天然紡織實業有限公司  海外采購：負責采購公司主要原料：棉花，根據公司的采購要求，獲得進口棉花配額許可證，尋求合適的供應商，與外商談判，簽訂合同，開立信用證，進口付匯核銷等所有相關事宜。  同時負責部分紡織機械設備及相關的零配件的海外采購工作，也擔任進口設備的資料及國外工程師的翻譯接待工作。  負責國際訴訟及仲裁等相關國際糾紛事宜。  負責公司重要的歐美客戶的維護及銷售，以及組織安排海外展會：法國PV展、Exprofil展等。  鑒于進口棉花是最主要的原料，也是影響產品成本的最大因素，因此負責該公司的棉花配額申請辦理事宜，負責與發放配額證的各級政府機關進行銜接。