公司簡介：該公司位于南通，是加拿大獨資的公司，主要從事服飾與家紡、針織與梭織布料、化纖與化工等產品的國內與銷售、生產、采購及供應鏈管理、電子商務等業務。 主要職責： 1. 負責籌建本公司，包括公司選址、注冊、 房屋裝修、人員招聘與培訓、供應鏈管理、銷售、、電子商務、物流等運營管理。 2. 組建公司管理系統。 3. 組織制定公司的戰略規劃、企業組織架構的設計，企業資源分配及有效利用、企業流程優化與再造、部門的銜接、制度建設、人員的定崗定責及薪酬設計、企業內部制度建設、企業文化建設等。 4. 擬訂和組織實施公司全局的業務發展規劃、年度經營計劃，并負責完成責任目標和年度計劃。 5. 營銷管理。 (1) 組建營銷管理系統，包括公司戰略及市場定位、營銷規劃、組織架構建立、團隊建立、流程制定、制度建設、渠道建設、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓、市場開發、客戶管理、公關管理、供應鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (2) 公司戰略及市場定位、整體運營管理、風險控制，渠道開拓及銷售推廣等工作。 (3) 營銷組織架構組建與團隊建設。負責公司的營銷組織架構搭建，團隊建設與管理，人員梯隊的建設等。 (4) 營銷規劃。全面負責公司戰略及市場定位、整體運營管理、風險控制，市場開發、渠道開拓及營銷推廣等工作。 (5) 營銷制度建設。建立營銷業務流程、制度、職責、培訓和考核辦法等。 (6) 營銷渠道建設與經銷商的管理。包括招商加盟、加盟店及批發商的開發與管理等。 (7) 招商管理，包括招商組織架構、業務流程、制度、職責、作業指導水、培訓、考核辦法、風險控制、并負責組織實施和監督控制、營銷跟進、公關管理等。 (8) 營銷策略。制定和改進營銷政策、規范、制度，使其不斷適應市場的發展，同時根據營銷預測制定折扣率、庫存****動測算、銷售發展趨勢以及拓展計劃進行分析，合理制定貨品價格，確保完成營銷預算。 (9) 營銷人員培訓。加強各個區域加盟商、批發經銷商的運營管理及產品培訓，合理制定月度指標及激勵政策，明確各人指標及行動方案，確保營銷預算的完成。 (10) 營銷跟進。每日、周、月分析暢、滯銷品類和庫存結構加以調整各區域庫存結構，預測未來半年貨品庫存結構及整體庫銷比，及時針對有問題貨品結構進行處理，確保營銷預算的完成。 (11) 公關管理。 (12) 收集市場客戶及競爭產品相關市場信息及動態，并提出合理化解決方案。 6. 生產管理 (1) 組織建立生產管理系統，確保生產管理系統正常運行。包括組織架構、運作流程、管理制度、員工培訓、人員的定崗定責、薪酬設計與績效考評等。 (2) 生產計劃管理。包括生產管理制度的編制、生產計劃制訂與調整、進度的控制，生產加工成本的預算與控制、物流（物料及成品）。 (3) 技術管理。工藝設置與調整；工藝規定的審核；工藝規定落實狀況的巡視；工藝問題的收集；對生產技術方面信息反饋進行分析；新產品開發等等。 (4) 品質管理。質量體系建設、組織架構建設、品質控制流程設計（進料、制程、出貨前等）、品質控制點選擇、品質管理制度和職責以及作業指導書和標準的制定、人員培訓等，包括推行全面質量管理、品管七大手法等。 (5) 新產品的開發與生產。根據市場和客戶的需求和行業發展動態，開發出適合市場和客戶需求的產品。 (6) 設備管理。設備的安裝檢查驗收、調試、改造及保全與保養等 。 (7) 安全生產的監督。強化安全生產責任制、安全操作規程的審核與實施、定期組織員工安全消防演練培訓、安全管理的檢查等。 (8) 7S管理。督促各部門7S管理工作的開展、檢查，及對各部門7S工作的考核與獎懲等。 (9) 效率的提升。組織生產技術人員、計劃人員做好：產能負荷分析、產能設定與效率評估分析；作業時間統計；非作業時間統計；生產效率的提升。 (10) 人員培訓。產品質量標準、崗位技能培訓、管理技能培訓等。 7. 供應鏈管理。 (1) 供應鏈計劃、供應鏈技術、生產、品質、設備、現場、物流、成本等管理。 (2) 根據營銷目標制定年度營銷預算，制定渠道拓展計劃，規劃和組織好各季節貨品和人員，安排生產系統做好樣品打樣、大貨確認和生產等，確保貨品供應及時。 8. 采購管理： 面料、輔料、服裝成衣等的采購管理、供應商開發、選擇、分級與維護等、采購遵循采購五大原則包括適當的價格、數量、品質、地點和時間。 9. 人力資源管理。人力資源策劃、員工招聘與配置、培訓、新酬設計、績效考評、勞動關系等。 10. 行政管理。流程制度化管理、會務外聯管理、文印資質管理、檔案資料管理、企業資產管理、后勤安保管理等、企業文化建設、推行歐美單驗廠等。 10. 物流系統管理。包括運輸、貨倉進料、儲存與出貨、清關等。 11. 成本的控制。包括采購成本、采購成本、物流成本、營銷成本和財務成本的控制等。 12. 財務管理等。 13. 推行現代企業的制度化、標準化、專業化的管理方法。 14. 公司與工廠的維護、以及與客戶和政府相關部門的溝通交流等。 15. 對公司所屬各部門的管理： (1) 對所屬部門的日、周、月等各項報表的審閱、指導、審核。 (2) 定期組織各部門的管理會議。 (3) 定期組織檢查所屬部門的各項工作報表。 (4) 定期組織檢查所屬部門的各項管理運行情況。 (5) 定期組織對管理干部的培訓。 (6) 組織對各部門組織架構、人事、預算的編制和調整。 (7) 組織公司各部門進行團隊文化建設工作。 (8) 組織對公司制度、規范進行有效的宣傳和執行。,公司簡介：公司位于杭州經濟技術開發區，美資公司，主要從事服飾與家紡、針織與梭織布料的設計與生產及營銷公司，公司總部于1945年在美國成立。 工作職責： 1. 對美國總部負責，全面負責公司的有關日常管理工作。 2. 公司籌建。包括籌建計劃的制定、公司組織架構設計、人員招聘與培訓、生產流線設計方案的制定與修改、設備安裝與調試等。 3. 組建公司管理系統包括公司籌建、運營、營銷、生產、供應鏈、人力資源、行政、采購、物流和財務等運作管理系統。 4. 組織協調和制定公司的總體發展規劃和經營目標、運作流程、組織架構、管理制度、人員培訓、人員的定崗定責及薪酬設計與績效考評、部門的銜接與協調、企業資源分配及有效利用、管理的改革與提升、企業文化建設等。 5. 監督協調公司全局的運營狀況，確保公司高效、有序地運行。 6. 營銷管理。 (1) 組建營銷管理系統，包括公司戰略及市場定位、營銷規劃、組織架構建立、團隊建立、流程制定、制度建設、渠道建設、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓、市場開發、客戶管理、公關管理、供應鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (2) 公司戰略及市場定位、整體運營管理、風險控制，渠道開拓及銷售推廣等工作。 (3) 營銷組織架構組建與團隊建設。負責公司的營銷組織架構搭建，團隊建設與管理，人員梯隊的建設等。 (4) 營銷規劃。全面負責公司戰略及市場定位、整體運營管理、風險控制，市場開發、渠道開拓及營銷推廣等工作。 (5) 營銷制度建設。建立營銷業務流程、制度、職責、培訓和考核辦法等。 (6) 營銷渠道建設與經銷商的管理。包括招商加盟、加盟店及批發商的開發與管理等。 (7) 招商管理，包括招商組織架構、業務流程、制度、職責、作業指導水、培訓、考核辦法、風險控制、并負責組織實施和監督控制、營銷跟進、公關管理等。 (8) 營銷策略。制定和改進營銷政策、規范、制度，使其不斷適應市場的發展，同時根據營銷預測制定折扣率、庫存滾動測算、銷售發展趨勢以及拓展計劃進行分析，合理制定貨品價格，確保完成營銷預算。另外，通過控制折扣率、促銷費用率等，確保完成營銷指標的完成。 (9) 營銷人員培訓。加強各個區域加盟商、批發經銷商的運營管理及產品培訓，合理制定月度指標及激勵政策，明確各人指標及行動方案，確保營銷預算的完成。 (10) 營銷跟進。每日、周、月分析暢、滯銷品類和庫存結構加以調整各區域庫存結構，預測未來半年貨品庫存結構及整體庫銷比，及時針對有問題貨品結構進行處理，確保營銷預算的完成。 (11) 公關管理。 (12) 收集市場客戶及競爭產品相關市場信息及動態，并提出合理化解決方案。 (13) 供應鏈管理。根據營銷目標制定年度營銷預算，制定渠道拓展計劃，規劃和組織好各季節貨品和人員，安排生產系統做好樣品打樣、大貨確認和生產等，確保貨品供應及時。 7. 生產管理 (1) 組織建立生產管理系統，確保生產管理系統正常運行。包括組建生產系統的組織架構、生產運作流程、管理制度、人員的崗位職責、人員培訓、人員的薪酬設計與績效考評、部門的銜接與協調等。 (2) 生產計劃管理。包括生產管理制度的編制、生產計劃制訂與調整、進度的控制，生產加工成本的預算與控制、物流（物料及成品）。 (3) 技術管理。工藝設置與調整；工藝規定的審核；工藝規定落實狀況的巡視；工藝問題的收集；對生產技術方面信息反饋進行分析；新產品開發等等。 (4) 品質管理。質量體系建設、組織架構建設、品質控制流程設計（進料、制程、出貨前等）、品質控制點選擇、品質管理制度和職責以及作業指導書和標準的制定、人員培訓等，包括推行全面質量管理、品管七大手法等。 (5) 新產品的開發與生產。根據市場和客戶的需求和行業發展動態，開發出適合市場和客戶需求的產品。 (6) 設備管理。設備的安裝檢查驗收、調試、改造及保全與保養等 。 (7) 安全生產的監督。強化安全生產責任制、安全操作規程的審核與實施、定期組織所屬部門進行安全意識培訓、定期組織員工安全消防演練培訓、安全管理的督促與檢查等。 (8) 7S管理。督促各部門7S管理工作的開展、督促相關部門檢查各部門7S工作的結果、督促相關部門對各部門7S工作的考核與獎懲等。 (9) 效率的提升。組織生產技術人員、計劃人員做好：產能負荷分析、產能設定與效率評估分析；作業時間統計；非作業時間統計；生產效率的提升。 (10) 人員培訓。產品質量標準、崗位技能培訓、管理技能培訓等。 8. 供應鏈管理. (1) 供應鏈計劃、供應鏈技術、生產、品質、設備、現場、物流、成本等管理。 (2) 根據營銷目標制定年度營銷預算，制定渠道拓展計劃，規劃和組織好各季節貨品和人員，安排生產系統做好樣品打樣、大貨確認和生產等，確保貨品供應及時。 9. 采購管理： 面料、輔料、服裝成衣的采購管理、供應商開發、選擇、分級與維護等、采購遵循采購五大原則包括適當的價格、數量、品質、地點和時間。 10. 人力資源管理。人力資源策劃、員工招聘與配置、培訓、新酬設計、績效考評、員工關系等。 11. 行政管理。流程制度化管理、會務外聯管理、文印資質管理、檔案資料管理、企業資產管理、后勤安保管理(工廠廠務、安全、保衛、消防、員工宿舍)等、企業文化建設、推行歐美單驗廠等。 12. 物流系統管理。包括運輸、貨倉進料、儲存與出貨、清關等。 13. 財務管理。包括控制營銷成本、采購成本、制造成本、物流成本和財務成本等。運用高度的成本管理能力，對所轄部門實行有效的成本預算與成本控制。 14. 公司先進管理方法之發起、推進與監督，并確保有效實施。包括推行ISO9001系列文件、5S、IE、JIT、TPM、QCC、ERP、歐美客戶驗廠等。 15. 推行現代企業的制度化、標準化、專業化的管理方法。 16. 公司與工廠的維護、以及與客戶和政府相關部門的溝通交流等。 17. 對公司所屬各部門的管理： (1) 對所屬部門的日、周、月等各項報表的審閱、指導、審核。 (2) 定期組織各部門的管理會議。 (3) 定期組織檢查所屬部門的各項工作報表。 (4) 定期組織檢查所屬部門的各項管理運行情況。 (5) 定期組織對管理干部的培訓。 (6) 組織對各部門組織架構、人事、預算的編制和調整。 (7) 組織公司各部門進行團隊文化建設工作。 (8) 組織對公司制度、規范進行有效的宣傳和執行。,公司簡介：公司位于杭州，民營企業，1200多人，主要從事歐美服裝、自有品牌服裝的營銷、設計和生產等。 工作職責： 1. 對公司總經理負責，協助總經理處理公司有關日常事務。 2. 組織協調和制定公司的總體發展規劃和經營目標，包括運作流程的優化與再造，企業組織架構的設計與優化，制度建設，人員培訓，人員的定崗定責及薪酬設計與績效考評，部門的銜接與協調，企業資源的分配及有效利用、管理的改革與提升、企業文化建設等。 3. 組織擬訂和實施公司全局的業務規劃、年度經營計劃等。 4. 營銷管理。 (1) 組建營銷管理系統，包括公司戰略及市場定位、營銷規劃、組織架構建立、團隊建立、流程制定、制度建設、渠道建設、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓、市場開發、客戶管理、公關管理、供應鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (2) 公司戰略及市場定位、整體運營管理、風險控制，渠道開拓及銷售推廣等工作。 (3) 營銷組織架構組建與團隊建設。負責公司的營銷組織架構搭建，團隊建設與管理，人員梯隊的建設等。 (4) 營銷規劃。全面負責公司戰略及市場定位、整體運營管理、風險控制，市場開發、渠道開拓及營銷推廣等工作。 (5) 營銷制度建設。建立營銷業務流程、制度、職責、培訓和考核辦法等。 (6) 營銷渠道建設與經銷商的管理。包括招商加盟、加盟店及批發商的開發與管理等。 (7) 招商管理，包括招商組織架構、業務流程、制度、職責、作業指導水、培訓、考核辦法、風險控制、并負責組織實施和監督控制、營銷跟進、公關管理等。 (8) 供應鏈管理。根據營銷目標制定年度營銷預算，制定渠道拓展計劃，規劃和組織好各季節貨品和人員，安排生產系統樣品打樣、大貨確認和生產等，確保貨品供應及時。 (9) 營銷策略。制定和改進營銷政策、規范、制度，使其不斷適應市場的發展，同時根據營銷預測制定折扣率、庫存滾動測算、銷售發展趨勢以及拓展計劃進行分析，合理制定貨品價格，確保完成營銷預算。另外，通過控制折扣率、促銷費用率等，確保完成營銷指標。 (10) 營銷人員培訓。加強各個區域加盟商、批發經銷商的運營管理及產品培訓，合理制定月度指標及激勵政策，明確各人指標及行動方案，確保營銷預算的完成。 (11) 營銷跟進。每日、周、月分析暢、滯銷品類和庫存結構加以調整各區域庫存結構，預測未來半年貨品庫存結構及整體庫銷比，及時針對有問題貨品結構進行處理，確保營銷預算的完成。 (12) 公關管理。 (13) 收集市場客戶及競爭產品相關市場信息，并提出合理化解決方案。 5. 生產管理 (1) 組織建立生產管理系統，確保生產管理系統正常運行。包括組建生產系統的組織架構、生產運作流程、管理制度、人員的崗位職責、人員培訓、人員的薪酬設計與績效考評、部門的銜接與協調等。 (2) 生產計劃管理。包括生產管理制度的編制、生產計劃制訂與調整、進度的控制，生產加工成本的預算與控制、物流（物料及成品）。 (3) 技術管理。工藝設置與調整；工藝規定的審核；工藝規定落實狀況的巡視；工藝問題的收集；對生產技術方面信息反饋進行分析；新產品開發等等。 (4) 品質管理。質量體系建設、組織架構建設、品質控制流程設計（進料、制程、出貨前等）、品質控制點選擇、品質管理制度和職責以及作業指導書和標準的制定、人員培訓等，包括推行全面質量管理、品管七大手法等。 (5) 新產品的開發與生產。根據市場和客戶的需求和行業發展動態，開發出適合市場和客戶需求的產品。 (6) 設備管理。設備的安裝檢查驗收、調試、改造及保全與保養等 。 (7) 安全生產的監督。強化安全生產責任制、安全操作規程的審核與實施、定期組織所屬部門進行安全意識培訓、定期組織員工安全消防演練培訓、安全管理的督促與檢查等。 (8) 7S管理。督促各部門7S管理工作的開展、督促相關部門檢查各部門7S工作的結果、督促相關部門對各部門7S工作的考核與獎懲等。 (9) 效率的提升。組織生產技術人員、計劃人員做好：產能負荷分析、產能設定與效率評估分析；作業時間統計；非作業時間統計；生產效率的提升。 (10) 人員培訓。產品質量標準、崗位技能培訓、管理技能培訓等。 6. 人力資源管理。人力資源策劃、員工招聘與配置、培訓、新酬設計、績效考評、員工關系等。 7. 行政管理。流程制度化管理、會務外聯管理、文印資質管理、檔案資料管理、企業資產管理、后勤安保管理(工廠廠務、安全、保衛、消防、員工宿舍)等、企業文化建設、推行歐美單驗廠等。 8. 采購管理： 面料、輔料、服裝成衣的采購管理、供應商開發、選擇、分級與維護等、采購遵循采購五大原則包括適當的價格、數量、品質、地點和時間。 9. 物流系統管理。包括運輸、貨倉進料、儲存與出貨、清關等。 10. 成本的控制。包括采購成本、制造成本、物流成本、營銷成本和財務成本的控制等。 11. 公司先進管理方法之發起、推進與監督，并確保有效實施。包括推行ISO9001系列文件、5S、IE、JIT、TPM、QCC、ERP、歐美客戶驗廠等。 12. 推行現代企業的制度化、標準化、專業化的管理方法。 13. 公司與工廠的維護、以及與客戶和政府相關部門的溝通交流等。 14. 對公司所屬各部門的管理： (1) 對所屬部門的日、周、月等各項報表的審閱、指導、審核。 (2) 定期組織各部門的管理會議。 (3) 定期組織檢查所屬部門的各項工作報表。 (4) 定期組織檢查所屬部門的各項管理運行情況。 (5) 定期組織對管理干部的培訓。 (6) 組織對各部門組織架構、人事、預算的編制和調整。 (7) 組織公司各部門進行團隊文化建設工作。 (8) 組織對公司制度、規范進行有效的宣傳和執行。,工廠簡介：國有企業，3300多人，主要從事針織（經編、緯編）與梭織布料、服裝與家紡、化纖與化工產品的設計與生產及銷售等。 主要職責： 1. 新廠籌建：籌建針織（經編、緯編）與梭織、服裝與家紡、化纖等分廠。包括廠房籌建、組織架構的設計、生產流線設計方案的制定與修改、人員招聘與培訓、設備安裝等。 2. 組織協調和制定工廠的總體發展規劃和經營目標，運作流程的制定及優化與再造，企業組織架構的設計與優化，制度建設，人員培訓，人員的定崗定責及薪酬設計與績效考評，部門的銜接與協調，企業資源分配及有效利用、管理的改革與提升、企業文化建設等。 3. 監督協調工廠全局的運營狀況，確保工廠高效、有序地運行。 4. 營銷管理： (1) 組建營銷管理系統，包括公司戰略及市場定位、營銷規劃、組織架構建立、團隊建立、流程制定、制度建設、渠道建設、招商管理、營銷策略、營銷人員培訓、市場開發、客戶管理、公關管理、供應鏈管理、訂單管理、營銷費用控制等。 (2) 公司戰略及市場定位、整體運營管理、風險控制，渠道開拓及銷售推廣等工作。 (3) 營銷組織架構組建與團隊建設。負責公司的營銷組織架構搭建，團隊建設與管理，人員梯隊的建設等。 (4) 營銷規劃。全面負責公司戰略及市場定位、整體運營管理、風險控制，市場開發、渠道開拓及營銷推廣等工作。 (5) 營銷制度建設。建立營銷業務流程、制度、職責、培訓和考核辦法等。 (6) 營銷渠道建設與經銷商的管理。包括招商加盟、加盟店及批發商的開發與管理等。 (7) 招商管理，包括招商組織架構、業務流程、制度、職責、作業指導水、培訓、考核辦法、風險控制、并負責組織實施和監督控制、營銷跟進、公關管理等。 (8) 供應鏈管理。根據營銷目標制定年度營銷預算，制定渠道拓展計劃，規劃和組織好各季節貨品和人員，安排生產系統做好樣品打樣、大貨確認和生產等，確保貨品供應及時，營銷目標的達成。 (9) 營銷策略。制定和改進營銷政策、規范、制度，使其不斷適應市場的發展；根據營銷預測、折扣率、庫存滾動測算、銷售發展趨勢以及拓展計劃進行分析，合理制定貨品價格，確保完成營銷預算；通過控制折扣率、促銷費用率以及營銷人員單位工資費用率，確保完成營銷指標的完成等。 (10) 營銷人員培訓。加強各個區域加盟商、批發經銷商的運營管理及產品培訓，合理制定月度指標及激勵政策，明確各人指標以及行動方案，確保營銷預算的完成。 (11) 激勵培訓員工。加強企業文化建設，提升團隊凝聚力，培養后備人員。制定不同崗位的考核目標，實現人員優化。 (12) 營銷跟進。每日、周、月分析暢、滯銷品類和庫存結構加以調整各區域庫存結構，預測未來半年貨品庫存結構及整體庫銷比，及時針對有問題貨品結構進行補貨或者調出貨品，確保營銷預算的完成。 (13) 公關管理。做好市場危機公關處理；妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪；收集市場客戶及競爭產品相關市場信息及動態,并提出合理化解決方案等。 (14) 統籌及安排營銷部人員各階段工作及對問題區域進行了解并處理。 (15) 參與重要客戶的業務談判及成交。 5. 生產管理 (1) 組織建立生產管理系統，確保生產管理系統正常運行。包括組建生產系統的組織架構、生產運作流程、管理制度、人員的崗位職責、人員培訓、人員的薪酬設計與績效考評、部門的銜接與協調等。 (2) 生產計劃管理。包括生產管理制度的編制、生產計劃制訂與調整、進度的控制，生產加工成本的預算與控制、物流（物料及成品）。 (3) 技術管理。工藝設置與調整；工藝規定的審核；工藝規定落實狀況的巡視；工藝問題的收集；對生產技術方面信息反饋進行分析；新產品開發等等。 (4) 品質管理。質量體系建設、組織架構建設、品質控制流程設計（進料、制程、出貨前等）、品質控制點選擇、品質管理制度和職責以及作業指導書和標準的制定、人員培訓等，包括推行全面質量管理、品管七大手法等。 (5) 新產品的開發與生產。根據市場和客戶的需求和行業發展動態，開發出適合市場和客戶需求的產品。 (6) 設備管理。設備的安裝檢查驗收、調試、改造及保全與保養等 。 (7) 安全生產的監督。強化安全生產責任制、安全操作規程的審核與實施、定期組織所屬部門進行安全意識培訓、定期組織員工安全消防演練培訓、安全管理的督促與檢查等。 (8) 7S管理。督促各部門7S管理工作的開展、督促相關部門檢查各部門7S工作的結果、督促相關部門對各部門7S工作的考核與獎懲等。 (9) 效率的提升。組織生產技術人員、計劃人員做好：產能負荷分析、產能設定與效率評估分析；作業時間統計；非作業時間統計；生產效率的提升。 (10) 人員培訓。產品質量標準、崗位技能培訓、管理技能培訓等。 6. 采購管理： 面料、輔料、家紡成品、服裝成衣的采購管理；供應商開發、選擇、分級與維護等；采購遵循采購五大原則：適當的價格、數量、品質、地點和時間等。 7. 人力資源管理。人力資源策劃、員工招聘與配置、培訓、新酬設計、績效考評、員工關系等。 8. 物流系統管理。包括運輸、貨倉進料、儲存與出貨等。 9. 成本的控制。包括采購成本、制造成本、物流成本、營銷成本和財務成本的控制等。 10. 工廠先進管理方法之發起、推進與監督，并確保有效實施。 11. 推行現代企業的制度化、標準化、專業化的管理方法。 12. 對工廠所屬各部門的管理： (1) 組織對所屬部門的日、周、月等各項報表的審閱、指導、審核。 (2) 定期組織各部門的管理會議。 (3) 定期組織檢查所屬部門的各項工作報表。 (4) 定期組織檢查所屬部門的各項管理運行情況。 (5) 定期組織對管理干部的培訓。 (6) 組織對各部門組織架構、人事、預算的編制和調整。 (7) 組織各部門進行團隊文化建設工作。 (8) 組織對所屬各部制度、規范進行有效的宣傳和執行。

1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。 2、做好會議記錄 3、 負責公司公文、信件、 郵件、報刊、雜志的分送，做好物品出入庫的登記 。 4、做好物品出入庫的登記。 5、管理好員工人事檔案材料，建立完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。 6、上級領導交辦其他事項。,1、全公司員工的招聘、培訓，入職、離職手續辦理 。 2、社保和公積金的繳納，停保手續辦理。 3、員工考勤統計、績效考核管理，員工檔案管理。 4、公司文體活動組織策劃，公司年會主持策劃20年 5、公司內保管理。 6、各類文件起草修改。 7、出入境資料申報。

▌ 日田集團 （2012-11 ～ 至今） 公司性質：  私營企業 行業類別：  多元化業務集團 擔任職位：  行政副總  崗位類別：  (正/副)CEO/總裁/總經理 工作描述：  2012年1月—至今 日田集團（紡織、服裝、制藥業、房地產、商貿、投資等子公司）行政副總兼藥業集團副總經理。 1、輔助董事長對集團各部門的全面領導。 2、制定短期、中期、長期公司整體行政工作發展規劃與戰略，并提供分析報告。 3、控制公司固定資產損耗，直屬部門的經費支出，對集團員工任免有權向董事長提供意見與建議。 4、負責指導、管理、監督各部門的員工的工作，改善工作質量，制定集團各個部門的工作規范與獎勵懲罰條例及考核標準。 5、根據公司業績設計公司績效工資方案，并報董事長批準。 6、根據公司需要組織籌備重大活動和外訪接待工作。 7、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司重要會議主持。 8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。 9、掌握行政與人力資源系統工作情況和公司行政與人力資源管理工作的運作情況，適時向董事長匯報； 10、組織集團公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。 11、負責協調集團公司各部門的關系，調解工作中發生的問題。 12、完成由董事長根據公司發展需要而規定的其他任務，并對董事長直接負責。 ▌ 浙江溫州曙光集團 （2010-01 ～ 2012-10） 公司性質：  私營企業 行業類別：  多元化業務集團 擔任職位：  行政副總  崗位類別：  (正/副)CEO/總裁/總經理 工作描述：  2010年1月—2012年10月 浙江溫州曙光集團（印刷、紡織、房地產等子公司） 行政副總（紡織企業從籌建直至開工）; 工作總則： 協助總經理工作，制定公司發展的路線、政策、方針、目標，全面領導本公司內部日常行政工作，對行政及人力資源工作全面負責。 工作權責： 1.協助總經理制定《公司三年的戰略規劃方案》，包括公司戰略環境分析，公司總體戰略規劃目標，戰略實施，戰略控制；并落實到各責任人收集行業、產業、市場、競爭對手、客戶銷售排名、產品排名、供應鏈等信息，分析總結，制定《公司三年戰略規劃方案》，跟進階段目標達成與激勵方案掛鉤的執行。 2.協助總經理制定《每年商品企劃方案》，包括品牌定位、產品定位、消費群體、價格定位、上貨波段、商品主題、商品陳列、商品功能、商品延伸等信息收集分析，制定下一年度的《商品企劃方案》。 3.負責參與制定集團的年度經營目標，及各部門的分目標，并跟進執行。 4.負責跟進每個月的各部門目標完成情況，并進行總結和調整，采取更有效的措施及資源支持。 5.負責根據集團的戰略規劃制定集團的人力資源規劃方案，包括招聘計劃，培訓計劃，員工晉升計劃，員工轉崗競聘計劃，人才梯隊儲備計劃，關鍵崗位的員工職業生涯規劃，人力資源成本預算計劃。 6.負責根據各部門人才配置及人才需求，崗位說明書的職責及任職資格而制定招聘計劃，招聘渠道，招聘預算，面試測試試題及方法。 7.根據集團的戰略目標及各崗位績效考核的差距，制定內訓和外訓計劃，包括各部門的培訓體系及培訓指導手冊，特別加強職業化管理團隊素質培訓。 8.根據集團年度目標計劃及各部門的分目標計劃，設定業績、能力、態度等權重和各項指標，以目標管理法的績效評估方法為主，制訂各部門的績效考核方案。 9.根據行業和地區的薪酬水平結合集團的戰略規劃制定具有競爭力的激勵機制，浮動式的薪酬體系與業績和能力掛鉤。 10.結合新的勞動合同法，建立戰略伙伴的勞資關系，設立老員工為主的調解委員會協調勞資關系,共建和諧的勞資關系。 11.推行企業文化及經營理念、愿景、目標認同的宣導,實現學習創新型企業持續發展. 12.負責審核各部門月度計劃和總結及周計劃和總結并提交給總經理審閱，并組織每周周會和月度總結會議。 13.負責組織每年兩次ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系的內審，管理評審及外審，并跟進糾正預防措施的完成情況及驗證；建立6S管理體系并推行。 14.負責組織每月各部門預算計劃總結及成本控制總結會議及落實改善措施。 ▌ 德勝企業 （2005-07 ～ 2009-11） 公司性質：  私營企業 行業類別：  多元化業務集團 擔任職位：  行政人力資源總監  崗位類別：  行政總監 工作描述：  2005年7月—2009年11月 江蘇德勝企業（紡織、印染、服裝） 行政人力資源總監： 11、負責根據公司的組織架構及各崗位的工作量，制定崗位說明書。 2、根據各部門的人員需求計劃，制定招聘計劃并落實。 3.、新入職員工進行公司的文化、各項規章制度和流程進行培訓。 4、負責主持公司的日常管理工作，主導并跟進每周周會的決議事項。 5、負責公司的食堂管理、宿舍管理、保安管理、消防管理、維修管理、車輛管理、清潔管理、后勤管理等各項行政管理。 6、負責工傷的鑒定和處理，以及勞資關系的處理。 7、組織制定年度各區域，各事業部的營銷計劃，營銷費用預算及內部利潤指標等計劃。 8、每周召集各部門經理工作總結會議，檢查，督導和協調各部門的工作進度。 9、制定及完善公司的各部門管理制度。 10、將公司的管理導入制度化，流程化，規范化，加強團隊與企業文化的建設，建立健全統一，高效組織體系和執行力使公司的運營很快步入正軌，并能快速發展。 ▌ 祥鴻企業集團 （2002-01 ～ 2005-07） 公司性質：  私營企業 行業類別：  多元化業務集團 擔任職位：  行政經理與營銷副總經理  崗位類別：  行政經理/主管 工作描述：  2002年1月—2005年7月2日 祥鴻企業（注：跨地區跨行業多元化集團企業，近二萬人）總部行政經理、江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司營銷副總經理; 行政人事日常事務處理、人力資源工作、中東服裝銷售部管理（阿聯酋迪拜、沙特吉達等)，后調回江蘇任江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司副總經理。 1.負責參與制定集團的年度經營目標，及各子公司的分目標，并跟進執行。 2.負責跟進每個季度的各子公司目標完成情況，并進行總結和調整，采取更有效的措施及資源支持。 3.負責根據集團的戰略規劃制定集團的人力資源規劃方案，包括招聘計劃，培訓計劃，員工晉升計劃，員工轉崗競聘計劃，人才梯隊儲備計劃，關鍵崗位的員工職業生涯規劃，人力資源成本預算計劃。 4.負責根據各子公司各部門人才配置及人才需求，崗位說明書的職責及任職資格而制定招聘計劃，招聘渠道，招聘預算，面試測試試題及方法。 5.根據集團的戰略目標及各崗位績效考核的差距，制定內訓和外訓計劃，包括各部門的培訓體系及培訓指導手冊，特別加強職業化管理團隊素質培訓。 6.根據集團年度目標計劃及各部門的分目標計劃，設定業績、能力、態度等權重和各項指標，以目標管理法的績效評估方法為主，制訂各部門的績效考核方案。 7.根據行業和地區的薪酬水平結合集團的戰略規劃制定具有競爭力的激勵機制，浮動式的薪酬體系與業績和能力掛鉤。 8.結合勞動合同法，建立戰略伙伴的勞資關系，設立老員工為主的調解委員會協調勞資關系,共建和諧的勞資關系。 9.推行企業文化及經營理念、愿景、目標認同的宣導,實現學習創新型企業的持續發展. 10.負責審核各部門月度計劃和總結及周計劃和總結并提交給總經理審閱，并組織每周周會和月度總結會議。 11.負責組織每年兩次ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系的內審，管理評審及外審，并跟進糾正預防措施的完成情況及驗證。 12.負責組織每月各部門預算計劃總結及成本控制總結會議及落實改善措施。 13.建立集團完善的財務制度，人力資源開發，研發激勵機制，營銷管理策略，重大投資策略，高層人才的選撥，人才梯隊的建設。 14.負責技術改造項目及創新項目向國家申請補助金,負責專利及高新企業認定的申報工作。 ▌ 江蘇全豐集團 （1991-09 ～ 2002-01） 公司性質：  國有企業 行業類別：  紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…) 擔任職位：  辦公室主任/總助  崗位類別：  總經理助理 工作描述：  1991年9月—2002年1月江蘇全豐集團（注：國有中型紡織企業）分別從事文秘、辦公室副主任，主任，總經理助理 各類規章制度的起草修訂、執行考核、物流管理及成本控制、人事招聘考核、辦公室與后勤管理、會務組織、部門協調等各方面，發動并積極參與公司人力資源管理建設等。 1、帶領公司人員努力實現總公司制定的路線、方針、政策、目標。 2、負責公司策劃工作。 3、有權處理全公司各種行政內部日常事務。 4、有權組織全公司的各種會議。 5、有權建立全公司各種管理規章制度。 6、定期向總經理報告管理體系業績及改進需求。 7、負責全公司生產設備工裝設施及環境管理，防止各類事故發生。 8、審核全公司預定目標及實績報告書。 9、負責協調公司各部門之間的接口關系。 10、有權下達公司對各部門的工作任務。 11、負責全公司人員調配。 12、主持全公司股東會行政工作會議。 13、負責公司人力資源工作，熟悉各模塊具體工作內容，尤其在公司開工階段人員招聘到位至生產經營工作正常運行。 14、負責對本行業（紡織）各工序計件工資及績效考核細則。 15、決定公司中層以下人員的任免、報酬、獎懲；決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級；決定對違紀員工的處分直至辭退等。

1998年6月--2007年7月在湖北宜昌化纖廠后紡維修班從事加彈機維修工作。2007年7月--2010年10月在福建某紡織公司公司從事加彈機維修工作。2010年10月--1012年10月在河南某化纖紡織公司加彈車間從事加彈機維修工藝及生產管理。

畢業院校：鄭州輕工業學院（輕工部屬） 最高學歷：本科 獲得學位: 工學學士 畢業日期：1989-06 所學專業一：電化學 所學專業二：行政管理學 受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專　業獲得證書證書編號 1982-09-1985-07廉江市第一中學高中（全日制）高中 1985-09-1989-06鄭州輕工業學院電化學（全日制）本科、學士 1992-12-1993-03廣州市企業管理培訓中心管理學（全日制）畢業 1995-09-1997-08廣州市行政學院：企業管理學（全日制）畢業 一、公司名稱：順德誠順洗染有限公司 起止年月：2009-01 ～ 2011-03 擔任職務：人事行政總監 工作描述：1、公司內外公關、法律事務、宣傳和廣告、會議活動、考勤、保安、公車、飯 堂、保潔衛生、員工福利等方面管理； 2、制定、實施公司人力資源戰略規劃，建設人力資源體系和行政架構體制； 3、制定、健全人事行政等各方面的規范化管理制度，督促檢查各級貼切跟進、狠抓落實； 4、統籌管理人力資源6大塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬 與激勵、員工勞動關系；并重點抓好招聘、培訓和績效考核激勵和階梯人才儲備、人才創新 、提升。 5、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公 司中長期目標的達成產生重要影響； 離職原因：尋求事業發展空間和創新，挑戰自我。 二、公司名稱：廣東華國經濟發展有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2009-01 擔任職務：人事行政總監 工作描述： 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公 司中長期目標的達成產生重要影響； 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實 施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含人力資源規劃、招 聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與激勵、員工勞動關系等體系的全面建設），制 定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平， 控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 6、健全人事行政管理等各方面的規范化制度，督促檢查各級貼切跟進、狠抓落實 7、公司內外公關、企業文化建設、法律事務、宣傳和廣告、保安、公車、飯堂、清潔衛生、安全、員工福利等后勤方面管理； 三、公司名稱：廣東華國經濟發展有限公司 起止年月：2003-02 ～ 2004-03 擔任職務：人力資源經理 工作描述：1、負責人力招聘與配置； 2、各層次培訓計劃制定、執行；設計培訓內容課程和形式，抓好落實； 3、制定、實施人力資源開發與保障制度；抓好薪酬與激勵管理； 4、用好勞動法及勞動合同法、管理好勞動關系； 5、建設各項規章制度、搞好企業文化建設。 離職原因：內部安排工作變動 四、公司名稱：廣東華國經濟發展有限公司 起止年月：2002-01 ～ 2003-02 擔任職務：辦公室主任 工作描述：1、負責組織起草各類公文；負責公文批轉、傳遞，安排接待來訪工作 2、負責組織召開會議和記錄；參加各項調研，為領導決策提供參考 3、負責各項制度建設，實現辦公規范化、程序化； 4、協調解決各部門矛盾,統籌規劃，組織協調； 5、對外聯絡、溝通、匯報，安排參加公務及接待活動； 6、負責內外法律事務處理； 五、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司起止年月：2000-01 ～ 2001-12 公司性質：國有集團化企業 所屬行業：電器，電子，通信設備 擔任職務：電池研究所項目主管 工作描述：（1）負責公司最新科研項目可行性分析研究； （2）新產品市場調研與競爭力分析； （3）統籌科研項目開發研究（鋰離子蓄電池、電動車用免維護高比能量蓄電池等等）。 離職原因：合同到期 六、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司 起止年月：1997-08 ～ 1999-12 擔任職務：黨政辦公室主任兼教育科科長 工作描述：1、負責組織起草各類公文；負責公文批轉、傳遞，安排接待來訪工作 2、負責組織召開會議和記錄； 3、參加各項調研，為領導決策提供參考； 4、負責各項制度建設實現辦公規范化、程序化； 5、協調解決各部門矛盾,統籌規劃，組織協調； 6、對外聯絡、溝通、匯報，安排參加公務及接待活動；負責內外法律事務處理； 7、負責各層員工業務、技能、政治思想的培訓教育管理。 離職原因：內部安排工作變動 七、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司起止年月：1989-07 ～ 1995-08 擔任職務：車間助工、工程師副主任 工作描述：1、負責IE工作研究，實行“ISO9001：2000標準”，QC管理； 2、負責生產計劃、統計、成本、技術、運營方面的管理； 離職原因：升職 成績： 一、2002年12月本人獲高級工程師職稱； 1996年07月 獲計算機中級培訓（崗位職務培訓班）證書；持C牌駕駛證。 1997年07月 獲（廣州市行政學院中共廣州市委黨校）行政管理學培訓班證書； 1992年5月2日被廣州市總工會、廣州市科委授予青年發明項目三等獎， 1991-2009先后10次被評為優秀黨員、先進工作者。 二、本人具有優良思想品德和職業道德，綜合分析能力強，能統攬控制全局；有敏銳的思維 和靈活應變能力，有主見，辦法點子多，勇于創新求變；決策果斷并講求科學性，做事雷厲 風行。了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理6個職能模塊均有 較深入的認識，非常熟悉國家相關的政策、法律法規。有很強的計劃性和實施執行力；有親 和力，很強的激勵、團隊領導能力，解決復雜問題的能力，責任心、事業心。具扎實的現代 企業管理理論知識，熟悉集團公司內部管理流程和細節；熟悉各相關政府機構辦事流程，具 備良好的人際交往和溝通能力，有較強公關能力； 具有優秀的計劃組織、綜合協調能力， 擅長各類大型會議及活動的組織策劃。對工作有熱誠，態度嚴謹，精益求精。在管理上有較 強計劃性和管理目標性，在人力資源方面有豐富的招聘渠道和途徑辦法。 三、我一直在勤奮地向社會學習新的管理知識，視野廣闊，善于研究精通國內外先進的管理 模式和方法并運用于日常管理工作中；本人在 “人力資源6大模塊規范化管理（特別是績效 考核和薪酬激勵機制） ”“7s現場管理”、“精益生產管理法”“ISO9001：2000標準”、 “ERP全面信息管理系統”“目標管理法”等方面管理有豐富經驗和技巧。懂得教育和管理 心理學，注重以人為本管理法，善于培養人才、發揮潛能，會合理授權，講求團隊各層執行 力，善于做員工思想工作、化解一切矛盾，激勵下屬，調動團隊積極性；在管理過程中有強 的凝聚力、親和力、鼓動力、提升力，與上司老板合拍，與上下級關系融洽。

上海斯鵬日用家紡有限公司 08年9月 - 至今 人資行政經理兼董事長助理 工作職責和業績： 全面負責人力資源開發與管理工作，全面負責行政管理工作及當地政府相關部門的協調工作，負責接待及安排和處理總經辦的對外聯絡工作事宜，起草、修改公司章程，貫徹執行董事會的決議精神，督促各部完成目標管理任務。公司證照的審辦與年審工作。 本職工作直接向董事長（總經理）匯報與負責 （離職原因：股東撤資，公司歇業清算） 廣東粵景集團有限公司（民企）2007年5月 - 2008年9月 人資行政經理、總監 工作職責和業績： 企業規模：4500人；全面負責人力資源開發與管理工作及行政后勤方面的管理工作，制定相關管理制度，督導落實；做好外界的攻關協調工作，維護好客戶關系；組織公司會娛娛活動；協調部門間的關系；協助生產、物控方面的管理工作，提高生產效益，協助制定生產承包計件工資方案，協助跟進現場作業，搞好現場的安全生產工作，控制好生產成本。 本職工作直接向總經理匯報與負責 （離職原因：公司的特殊情況） 深圳大大科技集團開發有限公司（港美合資)2003年3月 - 2007年4月 人資行政經理 工作職責和業績： 企業規模：3500人；負責人力資源的開發與管理工作，擬定人力資源各模塊的規劃、編制人力資源管理的各項管理制度，并落實與跟進；協調好員工的關系工作，發揮好本部門作為企業與員工橋梁的作用；全面負責行政后勤管理工作，制定相關管理制度，以最小的費用做出更好的服務；協助其他部門做好外務方面的工作，維護好VIP客戶的關系，開發新的客戶。 本職工作直接向總經理、董事長匯報與負責 （離職原辦：處理家事，因時間較長，不方便請假） 廣東業鴻國際集團紡織品企業有限公司（臺資） 公司簡介：生產出口的紡織品，包括男女絲、棉襪（含童襪），童裝、男女內外衣、床上用品等，生產各種化纖絲紗。集團公司在美國、越南、臺灣等地有多家工廠和子公司及辦事處。 1997年6月 - 2002年12月 生產經理、人資行政經理 工作職責和業績： 公司規模：5000人，一年生產經理崗位工作，負責外單的生產安排工作，控制生產成本，提高產品產量及質量；四年多時間的人力資源開發與管理及行政方面的工作，在臺灣顧問公司人員的指導下，組織相關部門及人員對公司各方面的發展做了戰略性的調整：人員的定崗定編、各崗位工作說明書、各執能部門的組織架構的編制、職等職級的確定、公司的中長期的發展規劃和目標管理；熟練操作人力資源管理六模塊的工作，為公司的發展做出了卓越的貢獻，使公司迅速在國外發展了五間工廠及若干個辦事機構。負責制定保衛、車隊、后勤、外務協調、工程、員工行為規范等管理制度，并跟進與落實。 本職工作直接向總裁（總經理）匯報與負責 （離職原因：創業） 深圳喜高塑膠五金制品有限公司（澳資）1995年5月 - 1997年6月 生產總管兼物控部主管 工作職責和業績： 公司規模：4000多人；負責公司的生產、品質、物控方面的管理工作，合理安排生產計劃，根據生產訂單，擬定物控的供需計劃，做到倉庫物品無積壓且不脫節，物料合理歸類擺放，明碼標識，做到先進先出。每天確保完成50個貨柜的出口任務。 本職工作直接向生產經理及物控經理匯報與負責（上司均為香港人土） （離職原因：尋求發展） 政府統計局、絲綢企業1984年7月 - 1995年5月 工業統計員、出納、工藝主任、技術廠長 工作職責和業績： 1984.7-1986.3在政府計局任工業統汁員,負責工業統汁工作. 1986.4-1995.5在國企紡織品企業,企業規模2000多人,在企業組建階段擔任出納會汁,及籌建期間的辦公室主任,負責對外界的一切聯系工作及新員工的招聘、培訓工作；后期帶800名新工到異地學習培訓;企業正常運行后負責全廠的生產、技術工作,提高產品質量及產量,降低生產成本,為公可出口創匯做出了卓越的貢獻. （離職原因：尋求發展）

1986年7月-2000年月12武進第二染織廠 倉管。統計。

天津市聚友工貿有限公司 總經理2000年6月 - 現在工作地點：天津 工作職責和業績： 私營企業，直接對董事會負責，全面負責公司業務、財務等，積累了豐富的全面企業管理經驗。主要經營校服、工作服、職業裝、運動裝等 天津服裝城 常務副總兼辦公室主任1997年5月 - 2000年5月工作地點：天津 工作職責和業績： 全面管理公司事務，直接對總經理負責，從招商引資到人員招聘、培訓籌備開業慶典等等，在短短的半年時間內使得一個嶄新的服裝城屹立在中山路上。 天津順馳置業有限公司 總經辦主任1995年6月 - 1997年4月工作地點：天津 工作職責和業績： 公司各項規章制度的制定和執行，總經理日常的事務安排，人事檔案的建立，公司員工招聘，福利制度的制訂，全公司員工績效考核等，內外各種事物的接待和處理，很快就建立起一個高效的團隊和管理體系，使公司業務得以快速高效的發展。 天津紡織工業研究所 工程師1988年8月 - 1995年6月工作地點：天津 工作職責和業績： 在紡織研究室從事科研活動，主持的科研項目獲得天津市“科技進步成果獎”；后因工作需要，擔任專職團委書記二年，并帶領全所廣大青年團員積極創新勇攀高峰，連續兩年被紡織局評為局級先進團委，由于自己不愿意荒廢專業，因此主動提出不再擔任團委書記的職務，繼續從事科研工作，并擔任專業期刊《天津紡織科技》的責任主編！ 天津色織一廠 技術員1986年7月 - 1988年8月工作地點：天津 工作職責和業績： 負責全廠織布工藝的制定和執行

1981年至1982年分配與包頭棉紡織總廠織布車間，統計員 1982年至1988年在織布車間保全、保養、跟班檢修，后任段長； 1988年至1989年幫建包頭亞麻廠安裝； 1990年至1995年分別任包棉織布三車間設備主任、主任、無梭車間主任； 1996年至2002年被調往包棉下屬賽立特羊絨制品公司籌備組，后任染織工廠廠長、公司生產計劃部長、質量管理部長、生產部長；在籌建、初建的一年期間內，分別被派上海蘇爾壽學習片梭布機的初培、高培的技術培訓，帶隊往內蒙第三毛紡廠、山東濟寧如意毛紡廠、北京制呢廠學習； 2002年中期至2005年在呼市中服派達公司（中美合資企業：中國服裝總公司與美國派克公司），任公司生產計劃部長兼織布車間主任； 2006年初至2009底在中美聯合（北京）制呢公司，任紡織車間主任、染整車間主任、生產計劃部長、總經理助理（主抓公司生產計劃與質量考核）；

一、1984至1999年湖北都發實業總公司工作（國營企業）。 職位：操作工、總教，車間主任，全質辦主任、分廠廠長，管理者代表、生產副總。 公司產品介紹：主要從事醫用敷料研制開發生產經營，員工約1200人，年銷售額1.5億。 主要工作內容 生產計劃制定及管理；生產工藝及流程確認； 生產定額管理； 現場管理(安全紀律5S物料成品半成品不良品機械設備保養生產環境維護)； 生產進度控制； 產品品質控制； 消耗控制(不良率物料損耗率工時效率人員出勤率設備完好率工作效率)；安全及突發事務處理； 跨部門溝通； 日常事務處理。 所在部門：都發實業總公司生產技術中心 匯報對象：總經理 直接下屬：計劃部、生產部、技術部、品管部 下屬人數：8人 工作地點：湖北宜昌 是否與公司有家族關系：否 證明人：王總 證明人職務：總經理 聯系電話：多年未聯系不明。 離職原因：公司破產。 二、1999年至2005年穩健集團湖北分公司工作（外資企業）。 公司產品介紹：穩健集團成立于1991年2月，主要從事高品質醫療衛生用品、醫療組合包裝產品，家庭護理產品和消毒與滅菌深加工服務，是一家集科研與開發、生產與銷售為一體的醫療衛生用品的高科技公司。公司擁有七個全資子公司，四家合資公司，年生產能力超兩億美元，保持中國醫用衛生材料行業出口第一名的領先位置。穩健集團是國內最早在美國FDA注冊自產醫療產品的公司。穩健集團榮獲“國家高新技術企業”、“中國弛名商標(winner)”、“海關AA類管理企業”等榮譽稱號。湖北分公司是其子公司之一，員工一千人左右，年銷售額近二億元。 職位：管理者代表、人力資源及行政總監。 管理者代表主要工作內容 協助總經理領導公司建立、實施和保持質量管理體系；確保質量管理體系過程得到建立和保持；在整個企業內促進顧客質量要求意見的形成；負責與質量管理體系有關之外部聯絡；負責體系文件控制，審核質量手冊、質量方針、目標；指導各部門負責人對相關文件之使用、保管、收集、整理與歸檔。負責對現有體系文件定期評審；向總經理報告質量管理體系運行情況，提出改進建議；制定管理評審計劃、編寫管理評審報告，協助、協調、監督實施管理評審中相關糾正、預防措施； 協調各部門負責人對相關的質量策劃及編制、實施相應的質量計劃；協助總經理定期召開管理評審會議；指導編寫《年度內審計劃》并負責組織實施；組織、協調內審活動的開展；指導審核組長編寫內部審核報告。對內審或管理評審提出的糾正預防措施之指導、跟蹤、監督、驗證；負責對體系 、產品持續改進之策劃，當出現存在或潛在之不合格問題時提出相應措施的糾正和預防措施處理意見書；負責監督、協調改進、糾正和預防措施實施，并跟蹤驗證實施的效果；指導相關部門有效處理顧客質量方面的意見。 人力資源管理主要工作內容 勞務制度及執行；人員招募、甄選全過程管控；人力資源規劃、培訓、績效、薪酬規則制定及執行；部門工作方向及工作目標的制定及執行；部門工作流程管理和流程再造；員工職業生涯規劃調查、計劃的支持；公司內部人工成本的預算管理及過程管控；人力資源管理信息技術的運用及企業文化推動和團隊建設工作。 行政管理主要工作內容 配合公司領導做好外來客人的接待工作；組織公司娛樂活動；組織公司內部會議，會務事項執行情況的跟蹤及結果匯報；公司資產管理、網絡管理、車輛管理、食堂、宿舍管理；公司相關管理費用審核。 所在部門：穩健集團湖北公司人事行政中心 匯報對象：總經理 直接下屬：公司總經辦、行政部、企管部、人力資源部 下屬人數：10人 工作地點：湖北 離職原因：內地薪酬過低。 三、2005年至2006年濟南食品有限公司（中型民企） 工作職位：人事行政副總。 公司產品介紹：山東食品有限公司成立于1992年，已擁有濟南、泰安兩座中心工廠，在濟南、泰安、德州、濟寧、萊蕪、淄博、臨沂等地有專賣店58家，員工700多人，成為山東省內最大的烘焙企業。年總產值8000萬元。 所在部門：山東食品有限公司人事行政部 匯報對象：董事長 直接下屬：總經辦、行政部、人力資源部 下屬人數：9人 工作地點：濟南 是否與公司有家族關系：否 證明人：張董 證明人職務：副董事長 四、2006-2007年江蘇常染織公司（中型民企） 職位：管理者代表（兼人力資源部經理）。 公司主要產品：常熟市染織限有公司創始于 1994 年，是一家集高檔精品紗線、精品服飾等產品的研發、設計、生產、銷售于一體的多元化高科技民營企業，占地面積34000平方米的亨時特公司下轄"常熟染織有限公司、蘇州市生態纖維工程技術研究中心、江蘇國際貿易有限公司、上海實業有限公司"四個企業。年銷售總額1。5億元人民幣。主要產品以棉、粘膠（人造棉）、滌綸低彈絲、滌綸、滌棉、滌粘、腈綸、絲光棉、竹纖維、大豆纖維為主，兼做相關的混紡色紗。主要產品用于針織、大園機、襪機、橫機及梭機等用紗。 工作內容同上。 所在部門：江蘇常熟染織公司綜合部 匯報對象：董事長 直接下屬：總經辦、企管辦、行政部、人力資源部 下屬人數：6人 工作地點：江蘇常熟 是否與公司有家族關系：否 證明人：時董 證明人職務：董事長 離職原因：尋求發展 五、2008年至今山東某大型棉紡企業（大型民企） 職位：人力資源部經理兼辦公室主任 公司產品介紹：主要從事緊密紡紗及其高檔織物面料的研制、開發、生產經營。項目總投資23億元人民幣，規劃面積56.1萬平方米。設計規模為50萬錠緊密紡，800臺進口無梭織機，員工數約5000人。年產各類高檔紗線55000噸、高檔緊密紡織物面料7000萬米。預計實現年銷售收入 25億元，可實現利稅 5億元左右。 主要工作內容同上。 所在部門：山東紡織科技有限公司綜合部 匯報對象：總經理 直接下屬：總經辦、人力資源部、行政部、財務部 下屬人數：12人 工作地點：山東濟寧 是否與公司有家族關系：否 證明人：張總 證明人職務：總經理 離職原因：現在職 管理心得：我認為制造型企業必須在完成以"人力資源系統,生產作業系統,工程技術及信息系統"為主體架構的基礎上,通過績效考核,績效管理,合理的薪酬及福利政策,良好的企業文化建設等管理體系,塑造一支具有共同目標的、具有一定執行力的、業務精通的管理技術團隊,進而達成公司中,長期戰略目標實現

2007-12~2009-10 佛岡盈泰紡織品染整有限公司(1300人) 行政人事主管 2002-04~2007-12 增城市億泰紡織品染整有限公司(1200人) 行政人事主管 1999-06~2002-04 佛山新冠印染廠(600人) 辦公室主任 1986-12~1999-05 江西西云山煤礦(1000人) 辦公室主任