負責公司人力資源工作，主抓招聘、考核和員工關系處理。,該公司屬于大型省屬國有企業，是一家包含化工、化纖、建材、包裝物以及熱電、廢水處理的綜合型企業。 在該公司，本人從技術員開始，歷任調度長、車間主任、副廠長、生產安全處副處長兼總調度長、獨立子公司總經理。,主要負責內部管理工作。,負責行政人事、生產運行和日常管理工作。,全面負責該公司的經營管理工作。,全面負責小機營運室的經營管理工作，小機營運室下轄三個小機工廠，包括前道、后道、除毛等7個車間，人員規模1000人左右，職能包括接單、計劃、采購、外發、人事和倉儲物流。,帶領經營管理團隊對該公司進行全面整合。,主要負責人力資源規劃（配合董事長）、人才招聘、員工培訓和績效考核工作，為該公司引進包括生產、技術和營銷等方面的中高級人才。

管理二個樓面8條成型生產線的全部品質管理工作,從裁斷到成品出貨的所有品質管理工作,公司規模3000余人,（生產耐克品牌）。,主要負責一個廠的品質管理工作,從資材進料到成品出貨,公司規模2500人左右,（生產NB品牌及Reebok品牌）。,負責一棟廠房的品質管理工作,約2000人左右,寶成在越南擴廠因工作需要,于入職次月應公司要求調越?南支援品質管理工作,?任品管經理一職,管理越南寶成NB/crocs廠區的品質管理工作。,對接所有政府部門相關工作，于2022年9月因疫情訂單影響，本人申請回國。

負責新廠籌建3萬錠環錠紡純棉品種、設備選型、廠房設計、人員招聘及培訓、經過努力公司從廠房建設到正常生產僅用了半年時間。,主管一分廠、質控部、德昌紡機。在德源期間從產量、質量、設備、現場管理、等幾個方面都建立了優質的績效考核體系、為規范化、制度化、體系化、數據化管理積累了豐富經驗也產生了良好的效果、期間負責德昌紡機項目8個月時間、對緊密紡特點及問題解決方案和改進措施制定了詳細方案。,公司是紡純毛的紗線企業我負責公司整體運營、對小品種多批次和工藝、質量把控進行了改善和經驗積累、對銷售以及設備特性與改造摸索出一整套有體系的方案。,主管銷售與技術。,主持全面工作、公司主要品種為包芯紗仿兔毛和仿兔絨產品、在此期間針對產品特性對工藝、設備、體系制度建設進行了行之有效的改進、從而穩定了產量、質量、企業管理體系與績效考評體系。

任廣東秋葉原集團惠州制造基地行政人力總監，負責集團惠州制造基地數家控股子公司的人力資源、行政、信息事務及秋葉原大學的管理。 負責工作： 1、根據董事會年度戰略經營目標制訂公司人力資源戰略規劃并組織實施； 2、根據集團董事會年度經營目標編制中心年度工作計劃及各項費用預算； 3、建立健全總部與下轄各分公司的各級人力資源及行政事務管理體系； 4、建立健全總部與各分公司的人力資源及行政事務管理各項制度和管理流程； 5、負責擬定集團公司人力資源及行政事務管理手冊； 6、負責公司主管級以上的人力資源管理； 7、負責集團公司職能中心總監及分公司總經理的績效考核標準制訂及年度績效考核的實施； 8、負責公司ISO-14001環境管理體系的維護及一二三方的審核； 9、負責公司各類重大人力資源事件的處理，負責與政府部門的工作接洽；負責企業大學的日常事務管理； 主要成績： 1、根據公司經營目標制訂人力資源近、中、遠期戰略規劃并組織落實及實施； 2、組織進行崗位分析，完成公司各崗位說明書及各部門職能說明書的編寫，為各項人力資源管理工作打下基礎； 3、配合公司上市策略做好人力資源管理方面的相關配合工作； 4、修訂公司薪酬及績效考核管理制度，建立公司薪酬及績效管理委員會，建立公司寬頻薪酬體系，建立公司各級員工KPI績效考核體系，建立第三方KPI績效數據登記機制，建立公司績效數據共享平臺，使公司績效考核體系真正得以落地和有效實施； 5、建立公司總監級高管團隊年度績效考核機制、與之簽訂年度績效經營考核協議并兌現實施； 6、根據公司實際，建立與之相匹配的企業大學及培訓體系，組建內部培訓師團隊，制訂內訓師管理及激勵機制，使公司各類培訓辦的有聲有色； 7、建立一線操作類員工輪崗培訓機制，打造企業技能型員工多面手； 8、配合總裁辦進行公司組織結構重組與設計，加強營銷與研發團隊實力，增強了公司核心競爭力； 9、完善公司企業文化體系，改造工業園整個VIS系統，使得工業園目視化管理更加完善； 10、建立工業園相關區域隔離設施，建立健全生活區娛樂設施，使得生產區、生活區徹底隔離分開，使公司的飯堂、宿舍、門禁、安保、消防管理更加趨向完善，員工業余文化生活更加豐富多彩； 該集團是集通訊電纜、影音數碼產品的設計、開發、制造、銷售及金融投資服務為一體的多元化集團公司，主要經營實體有數家控股子公司及參股公司等。集團公司目前規模為2000多人，相繼通過ISO-9001及ISO-14001認證，2016年被評為中國網線十大品牌之一，2016年進入廣東省制造企業500強。,任香港錦興國際控股集團廣州錦興紡織漂染有限公司（大型港資紡織企業）人力資源經理、總監，負責公司廣州南沙總部及廣州基地（染布廠、染紗廠、織布廠、熱電廠共6000多人）、江門恩平基地（印花廠、織布廠、發電廠共3000人）的人力資源、行政、錦興技工學校等事務的管理。 主要負責工作： 1、根據董事局經營戰略制訂公司年度人力資源規劃，設計年度公司組織架構，頒布年度高管人事任命；? 2、根據董事局年度經營戰略，擬定人力資源中心年度工作計劃及年度費用預算； 3、建立健全招聘管理體系，想方設法拓展招聘渠道，滿足公司用人需求；? 4、建立健全公司培訓及員工職業發展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設，打造學習型組織；? 5、建立健全公司薪酬體系、績效考核體系，形成優勝劣汰機制； 6、完善公司文職、管理、技術類員工薪酬體系、完善一線生產類員工計件薪酬標準； 7、建立健全公司行政及總務后勤管理體系，構建公司清潔生產管理體系；? 8、負責管理與維護公司ISO-9001及ISO-14001體系，組織年度一方、二方、三方的審核；? 9、負責推動公司企業文化體系的建立，建立企業文化管理機構，組織各類員工康樂活動，弘揚及發展公司企業文化；? 香港錦興國際控股集團為大型港資紡織企業集團，主要產品有純棉染色筒子紗、染色針織布、印花布、針織服裝等，2004年7月在香港聯交所上市，全球員工10000多人，是ISO-9001\ISO-14001認證企業。,任廣東威捷極光汽車燈具有限公司人力資源總監兼總經辦主任，全權負責集團廣東、湖南打火機廠工廠及廣東佛山順德汽車燈具廠、塑料輪蓋廠、塑料廠的人力資源、行政事務及總經辦的日常管理工作。 負責工作： 1、協助總經理制定和組織實施公司總體戰略規劃，協助總經理建立公司的經營管理平臺和各類管理體系，對公司經營運行狀態進行監控，構建公司內部工作溝通平臺，建立公司領導與員工的各項溝通機制等； 2、建立健全公司人力資源及行政管理體系，完善各項人力資源管理及行政管理制度及流程，完善公司人員招募、培訓、薪酬、績效考核體系及行政、總務后勤、消防、安保體系等； 3、負責建立公司薪酬體系及組織實施公司的績效考核、績效效果評估及組織績效面談； 4、負責公司年度經營目標分解，跟進，對各分廠及各職能部門年度和月度目標進行監控和分析，每月對各分廠及職能部門的經營目標的達成情況進行收集和匯總，將目標值與實際達成值進行比較分析，跟進各分廠及職能部門沒有達成目標的原因及提交改善措施； 5、負責公司對外公共關系的建立、維護； 6、組織制定部門年度費用預算并跟進實際費用的管控； 7、負責公司企業文化的管理，負責公司的5S的推行與管理； 8、負責公司ISO/TS16949質量體系及ISO-14001環保體系的維護管理； 9、負責公司與順德職業技術學院合作機制的建立與維護； 10、主導負責公司的有關企業變革項目的組織、推進及實施； 廣東威捷極光汽車燈具有限公司屬下有汽車燈具廠、汽車塑料輪轂廠、打火機廠、塑料廠，企業規模3000多人，為ISO/TS16949及ISO-14001認證企業，為佛山市龍騰計劃支持企業。,歷任廣東新寶電器股份有限公司（大型上市公司）集團人事部經理及第一、第六分公司（事業部）綜合管理部經理。 主要負責工作： 一、集團人事經理負責： 1、負責集團總部各職能中心各級職員及分公司（事業部）科長級以上的人員的招聘、入轉調離及人事異動、人事檔案勞動合同、考勤、薪酬管理、績效考核、社保、勞動關系等事務的管理等； 2、人力資源管理制度/流程制訂：各項人事管理制度/流程制訂、分權手冊、崗位說明書、東菱基本法的制訂； 3、主導組織東菱學院內部講師選拔、年度培訓計劃組織制定及實施、培訓效果評估等相關事務； 4、參與匯編《東菱企業文化手冊》、公司各類大型活動組織策劃、制訂各項員工行為規范及行為守則等； 二、分公司（事業部）綜合管理部經理職責： 1、人事管理：負責第一、六分公司（事業部）科長級及以下人員招募、入轉調離、培訓、考勤管理、人事異動、薪酬核算、績效考核、人事檔案勞動合同管理、社保、工傷認定及勞動能力鑒定等事務。 2、行政管理：飯堂宿舍、門禁安保、安全生產、環保消防、司機車輛、危廢固廢、環境衛生、外聯接洽、固定資產、5S管理等事務； 3、社會責任驗廠管理：建立SA8000社會責任驗廠體系及各項管理制度，保證公司人權、反恐等驗廠項目順利通過； 4、工廠基建及動力設備管理：基礎設施建設及零星基建項目跟進管理，供水/供電/供氣設施設備管理與維護、生產設備的維護與管理； 廣東東菱凱琴集團新寶電器有限公司為中國最大的廚房小家電生產基地，企業規模當時25000多人。為IS0-9001和ISO-14001認證企業，并先后通過ＣＥ、ＣＣＣ、ＴＵＶ、ＧＳ、ＥＭＣ、ＢＳＩ、ＣＳＡ、ＵＬ、ＥＴＬ、ＣＥＴＬ、ＳＡＡ等世界多個國家和地區的認證機構的認證，2014年1月在深交所成功實現主板上市。,任香港雅視光學控股集團（IPO上市公司）行政部經理，負責公司的人事、行政、總務后勤、安全生產、安保消防、廠務設施設備維護、工廠基建項目、客戶驗廠等事務的管理。 香港雅視光學集團為歐美多個著名品牌專業的高檔光學眼鏡及太陽眼鏡供應商，為IS0-9001和ISO-14001認證企業，企業規模當時10000多人，1996年11月在香港聯交所上市。,大學畢業分配到岳陽市紡織廠，歷任科員、企管科長、企管辦主任。負責協助廠長制訂公司經營規劃、制度流程建設、工廠管理變革推動、項目管理跟進、國家相關管理標準的推行落實等。 岳陽市紡織廠當時為國家二級企業，員工2000多人，是當時中國人民解放軍3517工廠和岳陽長嶺煉油廠主要供應商。

公司性質：民營企業 （紡織行業） 企業規模：1000人 1.明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2. 協助副總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，主持召開月度運營數據分析會。 3.組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施。 4.塑造、維護、發展和傳播企業文化。 5.研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。 6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準并監督.執行。 7計劃和審核人力資源管理成本。 8.協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 10.負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策。 11、建立校企合作（校招、實習、送教下企、項目合作等）為公司擁有專業人才儲備資源，同時建立提升員工專業知識的理論與實踐的培訓系統。 12、負責客戶和第三方驗廠以及政府資金補貼、專項項目、專利申報。,公司性質：民營企業 （醫療器械） 企業規模：200人 主要工作： 1.根據公司總體戰略要求及經營發展目標，參與制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃， 2.不定期組織收集外部勞動力市場信息、人力資源相關法律法規等方面信息，為公司人事決策提供信息支持。 3.負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式， 4.組織制定、監督、控制人力資源發展各項計劃的實施。 5.受理公司相關部門關于人力資源方面的投訴，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 6.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。 7負責組織辦好會議接待、企業文化建設、公司主管單位日常事務外聯等各項工作。 8.及時準確地對外來信息、文件、商務信函等的處理，以及主管單位來司檢查的接待工作。 9.負責公司各類安全教育、培訓、監督、管理等工作。 10.協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，主持召開月度運營數據分析會。 11.負責公司行政規章制度的制定、監督、執行、完善，提高工作效率。,企業規模：1100人 一、主要工作描述： 全面負責公司人力資源 、行政功能、運營的管理；包括但不限于：招聘、薪資與福利、培訓與發展、業績管理、企業文化、員工關系、行政事務、總務管理、員工生活、安全管理和對外有關勞資關系和政府公關等。 ——具體工作： 1.根據公司戰略和發展目標和本部的發展需要制定和執行人力資源戰略和規劃。 2.建立/改善和推動有關招聘、薪資與福利、培訓與發展、績效管理、企業文化、員工關系、總務管理、員工生活和安全管理和體系和制度。 3.建立/改善和運行有效的人力資源和行政管理平臺，提升人力資源管理的有效性。 4.參與和推動公司的MBO/KPI業績管理、預算管理、變革和組織效率提升專案。 5.通過人力資源管理制度和行政管理制度的標準化、制度化和流程化的建立和推動，提升公司的管理效率。 6.績效管理體系的建立與推動；有效推動公司戰略和贏利目標的實現。 7.建立和推動公司人才建立和發展計劃；包括但不限于管理培訓體系、人才梯隊體系和高級人才發展體系的建立與推行。 8.企業文化的建立與推動。 9.學習型組織的建立與推動，達成公司穩健和持續成長和目標。 10.配合集團公司的改革運行，不斷優化組織；推動公司人力資源及行政體系的建設。 11.建立和推行管理體系，負責驗廠/ISO體系/BSIC/SA8000項目。 二、運營管理： 1、優化公司的整體運作流程,以滿足公司快速發展的需求. 2、根據公司五年內的戰略目標,轉化并設定績效考評方式及具體的績效目標. 3、審核并監督公司運作過程中出現的阻礙性問題,并進行優化措施的制定及推行. 4、跟進公司每月的運作情況及時發現問題并組織管理人員制定改善措施并跟進結果. 5、向總經理匯報公司的整體營運情況。 匯報對象： 總經理 工作業績： 工作業績： 1、組建公司的績效考核體系； 2、建立完善員工培訓體系； 3、建立招聘管理規范； 4、建立公司人員編制，建立動態的人力配置； 5、建立公司企業管理項目小組；（推行企業科技、標準、專利項目的運作） 6、建立公司人力資源系統管理流程架構； 7、聯姻高等學院技術人才培訓合作。,公司性質：中韓合資企業 行業類別：紡織、印染、服裝 工作描述： 1、利用公司投資基建的3個月時間走訪浙江、江蘇周邊印染企業，對行業人才分布、技術結構、生產配置、行業薪酬、管理模式進行全面了解分析，建立企業的組織定位，部門配置，人力資源管理體系以及管理模式 2、負責人力規劃、員工招聘、員工培訓、kpi績效考核、薪酬與激勵體系的完善與實施。 工作業績： 工作業績： 1、建立經營管理激勵制度； 2、設計、實施部門級kpi考核體系； 3、建立完善公司的培訓管理模式； 4、建立完善的員工招聘管理體系；,1、協助上級高效的組織運作機制，完善與規范公司的行政運作，制訂系統化的人力資源管理體系，以支持公司總體經營策略； 2、 負責公司人力規劃、招聘與培訓管理、績效考核、薪酬及激勵機制的完善與實施。 3、 達成良性互動的員工關系，組織提煉企業價值觀，負責企業文化的宣導。 4、負責公司行政后勤運行保障體系 工作業績： 工作業績： 1、建立企業人才培養體制，培養適合企業的人才梯隊，建立學習型企業團隊； 2、建立推行kpi考核體系 3、較早完善了人力資源管理體系 4、提案完善公司人力資源管理技巧本地化，思維國際化。 經歷綜述： 1、熟悉日企大中型企業的管理模式，對建立高效規范的組織運作機制有所認識； 2、領悟到：人力資源管理策略與組織目標的戰略性整合關系； 3、了解現代人力資源管理的人力規劃、招聘及培訓、績效考核與薪酬激勵，企業文化各模塊的運作。 4、注重團隊培養，善于帶領團隊實現組織目標。 5、在組織運作、績效管理、員工培訓、招聘方面，有所特長。 6、在職期間4年自修人力資源管理本科專業,主要工作： 培訓崗：負責培訓教材的編制、入職培訓的實施； 管理崗：負責后勤宿舍、食堂保安管理 工作業績： 掌握到： 1、制度化與科學化相結合的管理方式，自下而上持續改善的工作機制； 2、目標管理體系建構；系統化的培訓；系統化的激勵模式； 3、品管圈管理方法，6s管理方法。

負責人力資源六大模塊工作及行政后勤管理,負責人力資源六大模塊工作及行政后勤管理,負責人力資源六大模塊工作、行政安全后勤及黨群紀檢管理等,負責人力資源六大模塊工作及行政安全后勤管理

（民營企業 900人） 主要負責事項：公司籌建初期的人力資源體系搭建、人員招募、員工培訓、人才梯隊建設、薪酬福利、職業健康、政府職能部門對接、企業活動開展（包括主導兩屆迎春頒獎文藝晚會、兩屆拔河比賽、一屆男女子乒乓球比賽、一屆肇慶市鼎湖區叉車技能大賽）、飯堂、宿舍、保安、園林綠化、保潔、行政車隊等工作。,主要負責事項：負責遼寧區域自營門店的區域管理，包括根據集團的區域年度任務對轄區內店鋪的年度銷售額進行任務分解、目標達成策略、成本管控、利潤率檢視、安全、店鋪主要管理人員（店長、行政總廚、采購與財務人員）的招聘把關、區域拓展活動等工作。,主要負責事項：人員招聘、員工培訓、薪酬福利設計建議與執行、企業活動開展、飯堂、綠化、保潔、宿舍、與政府人事勞動部門、衛生疾控醫療部門、公檢法部門等工作對接。 2004年9月前工作：從事過行政、建材供銷、學校教育等工作。

1994-2022 參加過6份工作 ，涉及學習圓網制版、平網制版、配色打樣,配色打樣,配色打樣,人事主管,生產廠長,銷售等崗位

負責生產車間日常生產流程及質量管理、倉儲物流部助專負責物資調度管理,負責生產人事管理及質量管理、行政綜合部、采購部負責原材料-機配件-輔料-五金電料-設備的采購工作、總經辦負責管理采購-物流-行政綜合的管理工作。,負責新廠籌建及生產-采購管理工作。

教育經歷： 1、 1977 年 9 月至 1988年 7 月， 紹興機電學校 學校 機電 專業 2、 1996 年 9 月 至 1999年 7 月 東莞理工學院行政管理專業 工作經歷： 1、1988年12月-1999年6月 在深圳冠越實業有限公司（東莞冠越玩具有限公司）擔任行政人事高級主任，該廠屬李嘉誠和記黃埔下屬中外合資公司，占地面積80000平方，有員工8000人，主要負責公司行政、人事、安全、總務工作。由于更換新的環境而辭職； 2、1999年7月-2008年7月 在東莞美爾敦塑膠電子廠擔任人事行政經理、工會副主席， 該廠屬香港MERTON有限公司下屬港商獨資企業占地面積220000平方，有員工13000人，主要負責公司行政、人事、安全、總務、工會日常事務工作。 以上二十年 在廣東深圳及東莞兩家大型玩具制造企業從事行政人事部高級主任、經理，十分熟悉人事（招聘、培訓、對外聯絡、員工保險、人事糾紛處理、績效考核、考勤、檔案管理等）；行政（辦公室管理、規章制度制訂監督與維護、企業文化等）；后勤飯堂、宿舍、綠化、清潔衛生、醫療室等；安全（保安、消防、安全生產管理等）等運作，熟知勞動法規，精通ISO9000、5S、SA8000、ICTI、COC、HACCP、BRC、GMP等質量、衛生安全體系、社會責任體系，經歷大小歐美客戶各種查廠驗廠【包括反恐、社會責任體系、動態COC、害蟲控制、食品衛生安全體系】不下數百，本人直爽，為人正派，工作認真，由于在外漂泊太久、紹興一企業老板邀請及家庭等諸多原因，回家發展。 3、2008年7月-2009年在浙江xx工藝品有限公司擔任人事行政經理、主要負責公司行政、人事、安全、總務工作。 4、2011年在紹興xx紡織品有限公司擔任行政副總、主要負責公司行政、人事、安全、總務及除生產以外的工作。 5、2012年2月起在浙江XXX控股集團擔任集團行政管理部經理兼公司現場管理委員會推行辦總干事，負責集團公司的保安、消防、車輛、宿舍、飯堂、綠化清潔、基建維修、前臺、檔案、企劃、固定資產等及現場管理的推行督導工作。 6、2013年起至今在義烏一制作無縫內衣上市公司從事人力資源工作。 培訓經歷： [1988年12月至今] 相關培訓機構 重點單位負責人消防培訓、勞動法培訓、安全主任培訓、廠長經理資格培訓、職業經理人培訓、人力資源培訓、ISO9000等培訓，參與外商、政府組織的社會責任體系及企業管理培訓不計其數。 證書情況： [1988年12月至今] 相關培訓機構 重點單位負責人消防培訓、勞動法培訓、安全主任培訓、廠長經理資格培訓、職業經理人培訓、人力資源培訓、ISO9000，HACCP等相關證書

姓 名：徐 強 性 別：男 畢業院校：山東大學 學 歷：本科 專 業：英語專業（國際經濟與貿易）年 齡：53 工 齡：30年 出生日期：1966年12月 籍 貫：山東濟寧 專業：紡織行業及英語國際經濟及貿易 一、學習及培訓經歷 1、1987年9月至1990年6月山東大學英語語言專業 2、工作期間：1993年9月至1996年5月 山東師范大學國際經濟及貿易專業 3、2000年5月—2000年12月 澳大利亞西澳大學工商管理及世貿組織課程培訓，并在澳大利亞CPT公司實習。 4、2000年4 月全國統考注冊（執業）國際商務師 專業特長：紡織行業職業經理人；尤其對國際經濟及貿易，供應鏈金融等有較深的研究和應用。英語口語熟練。 二、工作經歷 1、1990年9 月至2004年3月入職山東恒昌集團(國企大二企業），企業有17萬紗錠，3000臺有梭織機，3000頭氣流紡。集團下設蒙陰縣染織廠、蒙陰縣麻紡廠、蒙陰縣毛紡廠、蒙陰縣長毛絨廠、蒙陰縣新華石材廠，員工7000人，年銷售收入5億元，是山東省大型企業集團之一。產品：純棉紗（普梳、精梳）、純化纖紗（純滌，純粘膠，）21S—80S；各類混紡紗（晴棉混紡、粘棉混紡、滌棉混紡、麻棉混紡、莫代爾天絲棉混紡）；OE紗等。T/C坯布、純棉布、麻布；染色布等。 歷任營銷部英語翻譯、報關員、業務員、業務經理、銷售部副總經理、銷售部總經理兼公司總經理助理等職。 2、2004年3月至2009年3月受聘擔任當時全國最大緊密紡新建項目---山東德源紗廠有限公司商務部總監，全程參與25萬錠緊密紡項目建設。項目建設初期，擔任公司商務總監，負責進口設備的引進及采購業務的管理。山東德源紗廠是寧波上市企業寧波韻聲集團和香港集嘉集團共同出資在山東興建的大型紡織企業，占地1700畝，當時配套的國內外最先進的25萬紗錠，豐田噴氣織機300臺，員工3000人；項目建成投產后先后擔任公司采購、銷售總監，總經理助理，全面負責公司經營管理工作。在山東德源期間，帶領團隊以減免稅方式進口了3.6億元的紡織設備，為公司減免設備稅金5436萬元。建立了銷售績效考核體系，組建了全國銷售網絡，并負責實施；建立了采購管控體系，設計了采購制表的自動生成系統，并負責實施。為公司開源節流節省采購成本每年達1000多萬元，多次受到集團公司領導表揚。 3、2009年3月至2012年2月因所在企業股權變更，受聘到山東新目標紡織科技有限公司工作，擔任副總經理，協助總經理籌建企業，公司投產后負責公司銷售、采購、進出口業務、生產總調度、預算管理、統計盤存等管理工作。公司在山東濟寧微山縣經濟開發區，原設計50萬錠純棉緊密紡、500臺噴氣織機，5000員工的規模，后期受困于項目資金鏈問題，正式投產10萬錠規模。主營產品：精梳、普梳21S---60S 純棉紗，滌棉紗、粘棉紗等產品。 4、2012年2月至2016年5月因原單位停產，受聘到山東錦華紡織集團有限公司擔任集團公司副總經理，深圳分公司總經理兼印度新德里工廠總經理職務，該公司是大型股份制企業，主要產品:紡紗，織布，床上用品，棉花，棉紗貿易，年銷售收入12億元。（因家父生病辭職。） 5、2016年9月至今 溫州天成紡織有限公司常務總經理，負責日常經營管理工作，該公司24臺賜來福轉杯紡，6萬紗錠，年產各類紗線3萬噸，產值約5億元。 三、離職原因 本人通過自己的努力，在領導的培養下，在同事們的關心和幫助下，通過內部競聘，企業定向招聘等方式，先后參加過幾個紡織企業的經營管理工作，從恒昌集團基層崗位做起，逐步成長為公司高層管理人員，直至成為行業有個人品牌的職業經理人，按道理應該具備感恩之心，應為公司的持續發展盡心盡力，但由于所在企業受國內外行業大環境所限制，有的公司陷入上市公司擔保危機后，銀行收貸造成公司資金鏈斷裂，有的企業因公司資產股權糾紛，進入由法院主導的資產重整,正常生產經營難以為繼，帶來一系列管理層的變動和管理機制的變化，工作中面臨巨大的壓力，工作難開展……作為一名行業高管，心很累，很糾結。鑒于以上情況，本人準備向所在公司提交申請,離開現公司重新擇業。此次擇業，希望我的工作和事業能有更大的起色。只要雙方真誠以待，本人愿意在新的企業，從新做起，從頭做起，創造彼此雙贏的局面。

1990年7月---2002年6月 安徽省黟縣絲綢廠 職位：技術員--生產科長--副廠長--常務副廠長 工作描述：主管企業生產和行政管理工作，參與制定企業發展目標和計劃，并負責組織實施落實;同時為企業建章立制，實行規范化管理。對外負責協調企業與工商、稅務、銀行以及行業主管部門的關系。 2002年7月---2010年11月 黃山市信達絲線有限公司 職位：副總經理 產品：捻線絲 工作描述：負責日常生產管理、辦理產品商檢及技術把關，積極投身于公司新產品的研制開發和捻線絲生產線的技術改造以及項目的申報工作。 2010年12月---2014年2月 宇宙運通集團公司 職位：總經理助理 產品：服裝和面料 工作描述：負責管理協調服裝面料的業務計劃和erp系統建設培訓等工作;培養和管理生產計劃員和跟單業務員，協調處理公司內服裝廠真絲面料訂單和出口中東訂單的生產。 2015年6月——2017年3月轉任黃山華盛絲綢集團有限責任公司總裁助理兼總經辦主任，負責協助總裁處理相關行政事務、對外關系聯絡、對口政府部門事務以及項目申報工作。 2017年4月——2019年8月，任職于黃山市竹溪堂徽雕藝術有限公司（內有大型博物館）辦公室主任，負責公司人事行政工作及政府對口聯絡和項目申報。 通過近30年的企業工作，本人在生產和行政管理等方面掌握了一定的技能并積累了豐富的工作經驗，對內能很好地協調企業各部門的關系，凝心聚力謀發展；對外能正確處理與相關單位的聯系，為企業發展爭取寬松的外部支持。無論在哪工作，本人都能夠理論聯系實際，與時俱進，開拓創新，誠實守信，勤勉工作，最大限度地樹立并維護企業形象。

教育經歷 2003-01 ～ 2004-12 中山大學 工商管理 EMBA 1984-09 ～ 1986-07 華中農業大學 淡水漁業 大專 培訓經歷 2010-10 ～ 2010-10 廣州番禺人力資源和社會保障局 《勞動合同法》和〈社會保險法〉2008-06 ～ 2008-06 北京方圓認證管理中心 ISO:14001/ OHSAS 18000 2007-04 ～ 2007-04 智通人才管理公司 學習新勞動法 2007-01 ～ 2007-01 艾德管理咨詢公司 如何應對勞動法和客戶驗廠 2007-01 ～ 2007-01 艾徳管理咨詢公司 SA8000內審員證書 2006-11 ～ 2006-11 ISO9001:2000證書 內審員證書 2003-06 ～ 2003-06 深圳Sintere人力資源培訓中心 人力資源3P核心課程 工作經驗至今25年10月工作經驗，曾在3家公司工作 ▌廣州市金泰線有限公司 （2010-04 ～ 至今） 公司性質：港資印染企業 行業類別：紡織印染業(服飾、鞋類、家紡用品…) 擔任職位：人力資源及行政經理兼ISO管理者代表 工作描述： 金泰線是一間國際性的製衣及其他工業用縫紉線之著名印染供應商，並憑籍其對顧客提供的優良服務、極具競爭的售價、在品質上精益求精及適應現代的改革創新，在縫紉線製造廠商中一直保持領先地位。 匯報對象：總經理 工作職責： 1、根據國家法令有關規定,向管理層提供專業意見和建議；制定公司人力資源整體戰略規劃，并監督和確保各項計劃的實施； 2、起草、修改和完善人力資源及行政管理相關管理制度和工作流程，招聘計劃的有效達成和招聘成本的有效控制； 3、根據公司人力資源規劃和預算,負責人員招聘、錄用、轉崗、普升、解聘等工作； 4、負責制定、主導實施培訓計劃，并追蹤培訓效果，建立、完善培訓體系及相關制度，制定實施培訓計劃，科學的進行培訓效果評估； 5、完善績效及薪酬體系，主導實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制以及落實績效結果的應用； 6、負責保險、勞動及資產合同的管理，公司固定資產管理；負責公司車輛管理及車輛保險辦理； 7、負責保安、食堂、宿舍、工廠環境和管理；負責進出人員和車輛的管制； 8、建立并完善覆蓋工廠和供應鏈的EHS體系、政策、流程，使之符合國家法律法規.； 9、熟悉安監、消防、環保、職業健康等各級部門的辦事流程；. 建立EHS管理委員會，并組織定期檢查、落實糾正/改善措施。. 10、負責勞動防護用品的選購，發放。若發生工傷事故，協調理賠及事故善后處理。 11、負責設施維護與安全及消防管理； 負責相關方的審核，落實整改措施。 12、協助溝通外貿代理公司及商檢等外貿職能管理部門，保證出口業務順利運轉； 13、負責主導和處理公司海關業務和船務的處理； 具有豐富報關經驗，熟悉海關內部運作流程； . 14、負責公司阿里巴巴和中國制造B2B 平臺銷售主賬戶 和直接主導和設計赴美國公司參展聯系到國外擺訪客戶和參展； 15、負責與廠內相關單位協調,溝通,確保完成外銷市場各種國際認證標準信息與法規之收集、申請及取得等業務. 負責國際市場開拓資金等項目的申報； 16、 熟悉加工貿易合同，熟悉與其他部門間配合的原則及有關流程； 17、對進料加工企業申報有較豐富的經驗，具備豐富的加工貿易合同平衡管理經驗； 18、 懂得物流帳原理及具備相關管理經驗.操作經驗；具備應對海關核查工作經驗； 19、有新、舊設備進口及內部管理工作經驗； 20、熟悉精益生產流程，懂7S現場管理管理作業、JIT、TPS、TPM等精益管理原理; 21、負責推動企業7S與目視管理、價值流程圖、標準作業、防呆、拉動式生產等精益項目的輔導與實施； 22、編制精益生產推行與改善計劃；組織、推動、協調和指導咨詢企業精益生產活動的實施； 23、建立并健全企業精細化管理流程、作業標準以及相關制度; 24、其他相關工作及上級交辦事項的完成。 工作業績： ◆ 成功的使公司導入SA8000體系，獲得BV公司發出的SA8000 證書； ◆ 主導建立了污水處理系統日處理污水600噸 將公司的污水處理費從每月35萬元降低到每有8萬元左右。回用水利用工程，另節約生活用水水費8萬/月； ◆ 主導了染缸熱水能量的循環交換利用節約能源和回用水； ◆ 應用外來工廠蒸汽，暫停鍋爐生產。節約費用每月2萬； ◆ 通過香港SGS團隊對公司 ISO 9001管理體系定期審核; 。◆ 組織策劃了兩次赴美國參展和拜訪客戶工作.. 離職原因： 父親病重需要照顧需要回東莞工作 ▌偉創力(東莞)有限公司 （2003-01 ～ 2010-03） 公司性質： 美資世界500強企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路 擔任職位：人事行政經理兼EHS管理者代表 工作描述：偉創力集團成立于1969年，是一家總部設在美國，在NASDAQ上市的跨國公司﹐位列全球500強企業。做為全球最大的電子制造供應商(EMS)，旗下工廠分布在全球5個洲29個國家，在職人員約110， 000名。 偉創力(東莞)工業園前身是百匯工業園（百匯實業有限公司），1995年12月成立，2002年8月正式加入偉創力（Flextronics）的行列，時擁有職員工6，000 余名，園區面積100，000平方米，內有設備齊全的生產制造車間、先進的自動化生產線，主要產品為﹕TV液晶電視、電子琴、打印機、計算機顯示器、手機通訊板、鼠標等。園區內有: 東莞佳匯電子廠、東莞佳匯視訊電子廠、東莞塑料五金廠。 1、參議公司經營管理工作，參與制定公司的近期目標和遠景規劃； 2、統籌、規劃公司人力資源發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司運作的人力資源管理模式； 3、建設公司企業文化，提升企業凝聚力； 4、出席對外重要會議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物； 5、組織對公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，負責人事任命、員工調配等； 6、主持并配合開展公司組織變革與發展，協調公司各部門工作關系； 7、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 9、組織制定人事、行政部工作發展規劃、計劃與預算方案； 10、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 11、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 12、起草及歸檔公司相關文件； 13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 14、管理公司重要資質證件； 15、組織好來客接待和相關的外聯工作； 16、通過推行7S活動,在全公司建立7S文化.； 17、協調公司內部行政人事等工作； 18、加工生產車間的布置，安裝，管理和成本節省； 19、建立、健全、實施、完善對外及公司內部行政體系； 20、工廠電、水、柴油的消耗控制和節省； 21、工廠的整體規劃，基礎設施的興建和改造； 22、管理廠務保持工廠干凈整潔； 23、匯報和調查事故，并通過糾正和預防措施防止再發生； 24、建立和維護EMSE(環境管理評估體系)和OSHME職業安全與健康管理評估體系； 25、負責公司ISO9001：2000、ISO14000、OHSAS18000等管理體系的導入并負責公司信息管理平臺的搭建； 26、總經理及上級領導安排的其他工作。 工作成績： 1、成功的完成了ISO 14001、OHSAS18000管理體系的換證工作，ISO9001管理體系的外審、歐美客戶公司的審核責任審核和C-TAPA 審核； 2、2004年成功入選由英國駐廣州和香港領事館主辦的良好實踐小組成員并在廣州領事館學習交流一年半（每兩個月去廣州領事館學習交流半天），交流和學習社會責任審核中遇到的難點和成功經年 離職原因： 組織被兼并 ▌江西省農業廳 （1986-07 ～ 2002-12） 公司性質：行政機關 擔任職位：總務科長 工作描述：Responsibilities 1.協組辦公室主任制定和推動各項行政管理制度 2.全廳及下屬農場后勤事務管理包括飯堂、清潔、衛生、車輛、辦公用品、后勤維修等管理。 3.安全管理，包括工業安全、消防安全、環境安全、工廠安全等全廠安全管理，確保各方面安全措施符合法律要求。 4.對外事務的聯絡與溝通。 5.接受上司的其它相關工作安排。 離職原因：朋友介紹下海到公司發展

(廣東佛山南方印染公司] 工作時間：1992年-1999年 職位名稱:主管 公司行業:床上用品印染 公司性質:股份企業 公司規模: 500-1000人 (廣東東莞麗海公司] 工作時間：1999年-2002年 職位名稱:主管 公司行業:服裝紡織 公司性質:私營企業 公司規模: 1000-2000人 [廣東東莞新錦江公司] 工作時間：2002年-2005年 職位名稱:生產經理 公司行業:服裝印染 公司性質:港資企業 公司規模: 500人 (浙江諸暨富潤集團公司] 工作時間：2005年-2013年 職位名稱:針織活性開發工程師 公司行業:服裝紡織 公司性質:股份企業 公司規模: 1000人以上 【湖北華友源實業有限公司】 工作時間：2014年-2018年 職位名稱：廠長 公司行業：服裝印染 公司性質：私企

工作經歷： 1984.7-2000.3 經緯紡機：產品工藝、工具廠副廠長、國際貿易部副部長、部長、企業管理部副部長 2000.4-2010.3 宏大實業有限公司：副總經理 2010.4-2017.4 中國恒天集團有限公司紡機事業部：高級經理 學習經歷： 1980.9-1984.7 天津紡織工學院（天津工業大學），機械制造工藝及設備專業 1991.9-1994.4 清華大學經濟管理學院，管理工程（偏國際貿易）專業

簡介 王其林，男，漢，1967年2月1日出生，福建省武平縣人，大學英語。 入職工齡：30年（10年中學英語教師+20年港資工廠行政人事工作經驗)。 能講語言：英語 漢語 廣東話識聽（講一些）； 計算機操作：熟練。 ⊙自我評價： 1.老板的應夢賢臣；業主可托付萬般疑難之人。 愿將本人20年在港資工廠管理的摸索、積累、見解、總結和經驗，為你的企業奉獻。 2.20年外企資深、優秀的人事行政經理。 具有工廠最高層人力資源、行政管理經驗； 擅長組織變革、接班人的培養、企業的管理改進；以及 ISO9001、14001體系建立和維持；和主導SA8000人權查廠經驗； 3.識《易經》、參加過七天七夜全封閉國學的專門進修培訓： 能為企業選擇、訓練可靠的各級管理人員和接班人； 能根據企業不同的發展階段，做出合理的調整，使企業永續經營。 4.20年外資工廠的勤力、務實的工作作風； 深厚、專業的人力資源理論功底和經驗積累； 10年重點中學教書育人的經歷： 對企業人力資源管理之道和企業的永續經營及快樂和諧的勞資關系有獨特豐富的實 踐經驗。 ⊙近期業績： 1.2012年7月應對重大新聞媒體負面報導的危機公關：綠色和平組織對公司負面新聞報 導后，制訂應急預案及做消除負面影響的相關工作，及后續事項； 2.主持通過國際非政府組織BSR專業對大型漂染服裝面料生產廢水經過污水處理后的 水資源、危險廢物、化學品管理、空氣污染、人權等專項審核； 3.主持通過民間環保組織IPE（公眾環境信息中心）委托GOLDER對大型漂染服裝面料生 產廢水經過污水處理后的水資源、危險廢物、化學品管理、空氣污染、人權等專項 審核； 4.主持中山國泰染整有限公司（占地500畝，員工3000人，國家兩高控制企業） ISO9001,ISO14001的建立和維持； 5.主導美國客戶A&F,ADIDAS等客戶的環境污染、社會責任和產品質量控制的查廠； 6.主導并編寫公司《清潔生產審核》、《節能自查》，并接受中山市的審核。 （第1頁，共1頁） ⊙本人加入后： 業主的企業：將變得更加充滿生機和有活力； 企業主的你：將更加自信、滿懷信心和希望； 企業今天的各項業務：保持或造就今天的繁榮。 在現今的企業環境下，面對新的企業市場秩序、競爭規則正發 生重要變化和企業內外部的管理，花費最少的錢可以讓老板省 心、放心； 企業明天的業務增長：明天的利潤源泉的獲得。可以讓老板底氣十足，對企業的未來 信心倍增； 企業后天的業務種子：準備好未來的種子,精心培育,使其順利長大、開花、結果。 企業的永續經營變得簡單、現實；你的企業將更加順風順水。 ⊙除人力資源外，還具備的其它能力： 1.1998年開始并至今一直主持工廠ISO9001質量/14001環境體系的建立和持續改進2.1998年開始接觸并至今一直主持人權SA8000法規、企業社會責任體系的實施、操作； 3.有消防安全、7S、化學品管理等應急演習和應急管理等項目的工作經驗； 4.有大型污水處理廠污水排放（日處理4萬噸）、火電廠二氧化硫排放的管理工作經驗； 5.有主導通過國際非政府組織BSR查廠、民間環保組織IPE公眾環境信息中心委托的人 權、環境保護和專業水資源污染、廢氣污染排放審核經驗; 6.有應對重大新聞媒體負面報導的危機公關經驗：2012年7月綠色和平組織發布對本人 任職公司負面新聞報導后，制訂應急預案及做消除負面影響的相關工作，及后續事 項； ⊙培訓進修： 受訓時間 培訓機構名稱 培訓內容 2012年8月 2002年3月 順德碧江國學中心 深圳市人力資源培訓中心 企業家幸福人生講座 人力資源管理高級研修班 2002年5月 2000年7月 深圳市培訓中心 廣東省專業技術培訓中心 SA8000 《企業人事管理全方位系統訓練》課程 ⊙工作經歷： 1985年8月---1995年8月 任福建省武平縣第一中學英語教師 1995年8月-- 2000年3月 深圳市錦昌五金廠有限公司。任辦公室主任。 2000年3月-- 2003年8月 惠州市童福玩具廠。任行政經理。 2003年9月-- 2011年2月 深圳市明力針織廠。任人力資源經理。 2011年3月--2013年10月 中山市國泰染整有限公司。人力資源部兼體系辦高級主管。 2013年11月- 雙鴻電子有限公司。人力資源經理兼任綜合辦主任。 （第2頁，共2頁）

⊙工作經歷： 1985年8月---1995年8月 任福建省武平縣第一中學英語教師 1995年8月---2000年3月 錦昌五金廠有限公司。任辦公室主任。 行業：五金。生產產品：電腦機箱。 主要工藝流程：螺絲，五金模具，五金沖壓，噴油，裝配，包裝。 負責工作：全盤的日常行政、生產統籌、人力資源管理、ISO9000體系的建立和持續改進工作； 2000年3月--2005年8月 童福玩具廠。任行政經理。 行業：五金塑膠玩具。生產產品：路軌汽車。 主要工藝流程：模具，五金沖壓，塑膠壓注，噴油，裝配，包裝。 負責工作：日常行政、人力資源管理工作及ISO9001體系的建立和改進工作；負責人權查廠、客戶批廠、QC查廠的全面管理工作。 2005年9月--2010年5月 明力針織廠。任人力資源副總。 行業：服裝。生產產品：毛衫。 主要工藝流程：織機，縫盤，挑撞，洗水，查貨，QC，包裝。 負責工作：行政、人力資源、ISO體系、SA8000體系的建立。 負責建立工廠全面的管理制度、人力資源體系的建立、崗位說明書的編寫，及ISO9001：2000體系的建立和SA8000社會責任制度的建立和維持 。負責人權查廠、客戶批廠、QC查廠的全面管理工作。 2011年3月--2013年10月 中山市國泰染整有限公司。人力資源部高級主管、兼任體系辦主管。 服裝面料生產：含織布廠，染布廠，染紗廠，經編廠，后整理廠，電廠，污水處理廠。 2013年11月-- 2015 惠州喜運來印刷制品有限公司。任行政人事經理。

自1983年始多次參加棉花檢驗培訓，絨油化驗培訓，棉花檢驗技術競賽。 至2004年通過國家棉花質量檢驗師資格考試,成為國家注冊棉檢師. 熟悉紡紗各部工藝流程及要求。 在供銷棉麻企業工作20多年，自83年開始工作崗位經歷如下變動：棉檢員，棉檢主管，棉花加工質檢副廠長，經營廠長，廠長。

1988年-1996年任廣東中山針織廠工藝員兼車間主任，助理工程師職稱。 1997年-2000年中山益達針織廠廠長 。 2001年-2003年外派洪都拉撕FURMURSA工業區任針織織造廠長。 2004年-2011：江蘇無錫一家紡織印染廠任副總。 2011年-2016-現在：孟加拉國日資紡織企業針織部部長。

90年畢業至今在鶴壁同發紡織有限公司工作，曾任織部試驗室技術員、生產技求部部長，2000年后任織布分副廠長兼織部工藝，獲得河南省百名技術英杰和張緯式創新能手。吃苦耐勞，抗壓能力強，獨力工作能力強，精通織部工藝。